人才是第一资源 创新是第一动力 发展是第一要务南开区制定人才工作三年工作要点
撰文/南开区人才工作领导小组办公室
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕“创新南开”目标定位，大力实施“人才强区”战略，遵循习近平总书记对人才工作的一系列重要论述，按照《天津市“海河英才”行动计划》等文件要求，结合南开区人才工作实际，制定南开区人才工作要点（2019—2021）。
一、工作原则
党管人才是第一原则，创新党管人才的领导体制机制，加强党对人才的政治引领，保证党的各项人才政策在南开区全面贯彻落实。
人才是第一资源，切实做好支撑人才优先发展的制度设计，推进人才制度优先创新、人才投资优先保证。
创新是第一动力，全面推进人才体制机制创新，以优质的制度供给，推动创新要素有序流动聚集，使创新成为南开区高质量发展的强大动能。
通风散湿，用70%代森锰锌500倍液、50%甲基托布津500倍液、50%多霉灵1000倍液，每5～7天喷1次，连喷2～3次。阴雨天可用百菌清烟剂，每亩350克，或百菌清粉尘剂，每亩1千克。
发展是第一要务，充分发挥人才资源的经济效用，将人才工作与全区重大战略同谋划、同部署，实现“招才引智”与“招商引资”工作的深度融合。
创新人才工作领导体制，设立区人才工作领导小组，区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长，区人才工作领导小组办公室设在区委组织部，负责处理日常事务。出台《人才工作领导小组工作规则》和《人才工作领导小组办公室工作细则》，研究制订配套政策。成立区人才服务中心，整合全区人才服务和人力资源事业单位，适当扩充人员编制，强化人才工作力量。
二、工作目标
2019年至2021年，南开区人才工作的总体目标是：建成全市知名的人才强区，即全市人才制度改革的先行区、各类创新人才的集聚区、人才效用发挥的示范区和人才服务环境的最优区，使南开区成为在天津市有牵引力、在京津冀有辐射力、在全国有影响力的创新人才高地。
三、工作举措
1.深化人才制度改革，建立健全人才制度体系
青海盐湖工业股份有限公司（前身“青海钾肥厂”）始建于1958年，作为青海省国有资产监督管理委员会管理的省属大型上市国有企业（盐湖股份代码：000792），60年来一路风雨历程、一路发展壮大，不断利用市场导向进行生产、管理、营销模式的创新，成就了盐湖股份在中国化学品行业的诸多第一。
2.优化人才队伍建设，集聚各类创新人才
优化人才引进机制，扎实推进“海河英才”行动计划，积极推荐驻区优秀企业申报天津市战略新兴产业领军企业。开展“南开行”品牌活动，举办南开人才交流大会，与猎聘企业合作开辟“南开区企业招聘专栏”。制订出台柔性引才办法，加强区校合作及区域合作，与驻区高校、科研院所及北京海淀、河北石家庄等地实现人才共用共享。支持天津大学、南开大学通过多种渠道从海外引进高端人才。
集聚、服务拔尖科创人才，支持驻区高校、科研院所引进科技创新人才。发挥九安、中汽等行业领军企业的主力军作用，建设一批企业科研站、研究院以及校企联合科技创新平台和科技成果转化平台。
建立服务人才的组织体系，充分发挥区人才工作领导小组及其办公室作用。筹建南开区人才服务中心，为人才提供“一窗式”受理、“一站式”服务。在用人单位创建人才服务站，设立人才服务专员。落实区领导联系服务专家制度，推动各级党政领导干部联系服务人才工作。
集聚、服务急需产业人才，围绕高新科技产业和新兴业态，引进培育一批具有先进管理理念和高超管理水平的高级经营管理人才，引进培育一批具备精湛技能、掌握关键工艺的高级技能人才，引进培育一批具备良好资质、拥有行业知名度的高水平服务业人才，推动驻区企业向产业链、价值链、市场链的高端攀升。
1.4 DC与T淋巴细胞共培养 刺激后的树突细胞培养至第7天，与分离纯化的T淋巴细胞共同培养，另设置未经诱导的单核细胞为对照组，共培养的第0、3、5、7天，倒置显微镜观察淋巴细胞的增殖情况，并采用流式细胞仪检测CD4+CD25+Foxp3+Treg细胞的数量变化。
强化人才培养机制，在全区持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，选树一批扎根南开沃土的爱国奋斗、建功立业先进典型。举办国情研修班，组织人才骨干了解国情社情、升华爱国感情。落实“海河工匠”建设政策，推进“千人计划”、“万人计划”申报工作，深入实施企业家队伍建设“111”工程、“131”创新型人才培养工程和青年人才托举工程等市级人才工程。深入实施“精英社工”、“领航教师”、“新锐教师”、“新锐医师”、“健康卫士”等区级人才工程，助力企业提质增效。
集聚、服务杰出创业人才，鼓励驻区高校、科研院所的科研人员在职或离岗创业，引进掌握核心技术、拥有自主知识产权的高层次人才来南开区二次创业和深度创业，帮助有较强创业意愿和经营管理能力的大学生就业创业，吸引区域内大中型企业的专业技术人员自主创业，支持技能娴熟的实用型技能人才兼职创业，实现人才与创业的有机融合。
氧化法除硫主要是利用氧化剂的氧化能力差异将水中还原性的硫化物氧化成单质硫沉淀和可溶性的硫代硫酸盐、硫酸盐等，单质硫可通过精细过滤装置去除。油田常用的氧化剂有 O2、H 2 O2、KMn O4、Cl2、ClO2、NaClO、Ca(ClO)2 等，本 研 究 选 取 H 2 O2、NaCl O和Cl O2 3种氧化剂，通过实验评价筛选适合该水质的除硫剂，实验结果如图5所示。
集聚、服务优秀青年人才，组织企事业单位赴全国重点高校组团引才，定期邀请“双一流”高校毕业生来南开区参加人才交流，加大各类人才工程项目对青年人才的扶持力度，在购租房补贴、就业创业补贴、创业贷款支持等方面提供优惠政策，引进和留住数以万计的优秀高校毕业生。
3.强化人才作用发挥，服务经济社会发展
充分发挥人才作为创新资源的作用，通过建立院士工作站、教授工作室、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台和委派“科技特派员”的方式，支持企业与高校院所进行联合研发和技术创新。组建院士专家咨询委员会，定期召开南开区院士专家资政座谈会，让院士专家成为南开区的“顾问团”。
充分发挥人才作为创业资源的作用，依托区内的大学生创业园、博士生创业园、留学生创业园、众创空间、孵化器、加速器，吸引一批创业型人才来南开区创业。鼓励掌握核心技术、具备管理经验的高校教师专家直接参与创业，或对初创企业团队给予指导。
充分发挥人才作为人力资源的作用，遴选驻区高校优秀干部或骨干教师来南开区任职或者挂职锻炼，招募全国“双一流”高校学生骨干来南开区实习实践，选派区内优秀干部到高校相关部门挂职学习，鼓励企业、行业的高层次人才到高校院所兼职。注重引导人才向基层一线和艰苦地区流动。
（5）材料价差调整也是很容易出问题的领域。一般工程项目从开工到完工，经历时间较长，市场经济瞬息万变，材料费、人工费、机械费随时都会发生大额波动，材料价差调整就成为错误率高发的领域。
充分发挥人才作为社会资源的作用，联合南开大学、天津大学等驻区高校校友会，在南开区建立“双一流”高校天津校友会联盟，尝试设立校友创业引导基金，将校友的创新创业项目、高科技产业引入南开区。建设校友人才引进联络站，协助引进急需人才。
4.美化人才服务环境，构建人才最优生态
完善人才管理机制，全面抓好各领域人才队伍建设。制订高层次人才评价机制和认定办法，推行人才分层分类管理制度。逐步建立南开区人才信息库，深入了解企业人才需求，为企业和人才精准对接搭好平台。
(1) 弹性阶段:在试验全过程的加卸载初期,各试件加载与卸载路径基本重合，弯矩-转角曲线基本成线性关系，节点的刚度没有出现退化现象，此时试件仍在弹性范围内受力。卸载后的残余应变也很小，正向和反向加卸载一次没有形成明显的滞回环。随着加载和循环次数的增加，节点的残余变形也随之增加，滞回曲线逐渐显现出明显的滞回环。
强化便利人才的物质保障，优化人才基金使用管理。实施“南开启航人才卡”服务机制，人才凭卡可享受政务办理、子女入学等全链条服务。实施人才安居工程，推动建立购房、租房、人才公寓“三位一体”优秀人才住房体系。努力为人才子女入学提供便利措施，切实提升人才医疗服务质量。
建立人才工作奖励体系，开展“南开区杰出人才贡献奖”评选奖励，对获得市级以上奖励、荣誉、称号的人才、团队予以表彰奖励。提高人才政治待遇，推荐优秀人才作为人大代表和政协委员候选人。
营造尊才尚贤的文化氛围，每年举办人才嘉年华活动。利用现有城市公园布置人才主题展览，修建人才荣誉墙和人才“星光大道”。制作推广南开区人才宣传片，在全社会形成尊才尚贤的浓厚氛围。
四、工作保障
1.强化组织领导。 坚持党管人才原则，完善区委统一领导、区委组织部牵头抓总、相关单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。在各相关部门和各个街道选配人才工作联络员。
2.加强宣传引导。 加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平关于人才工作的重要论述。定期发布人才工作重点信息，开通“慧聚南开”微信公众号，运用新媒体加大人才政策的宣传力度。
⑧对车辆进行控制和安全服务管理，使用先进的电子管理和控制技术，进行车辆以及行人的防撞预警，显示交通的基本状况，对车辆进行状态监测，实现不同车辆之间的通讯。
3.加大经费投入。 对南开区人才发展基金持续注资并适时扩容，规范人才发展基金的报批程序。探索与社会资源合作建立专项人才基金，重点投向区内科技企业和优秀创业项目。
2.1 两组患者一般资料的比较 入组的糖尿病患者共32例，以各类下肢骨折行开放或闭合内固定术、人工半髋或全髋置换术及大隐静脉曲张行高位结扎加剥脱术为主，实际参加并完成试验共32例，对照组和观察组各16例。两组在年龄、身高、体质量、禁食时间等方面相比，差异无统计学意义(表1)。
4.强化督查考评。 做好人才政策和人才重点工作的督查落实工作，并依托绩效考核做好各相关单位人才工作的成效评估，确保党的各项人才政策在南开区落实落地。
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