拜城县众泰煤焦化有限公司
摘 要：通过“一进班子、二进厂区、三进机关、四进车间、五进班组、六进岗位、七进家庭”，打造具有众泰特色“七进”廉政文化建设品牌工程，丰富“廉政出效益”的廉政文化内涵，为企业构建“不能腐”体制机制提供有力的保证。把廉政文化建设活动贯穿到企业生产经营管理上，能够准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务,充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,坚持反腐倡廉常抓不懈,坚持拒腐防变警钟长鸣,把反腐倡廉建设贯穿于各个领域,体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
关键词：“七进”廉政文化建设 构建“不能腐”体制机制 应用效果
“思想有多远，我们就能走多远。”我们必须充分认识廉政文化建设在推进企业党风建设和反腐倡廉工作中的基础性地位，为企业构建“不能腐”体制机制提供有力的保证。如何落实好“三不三无“体系在公司的运行，使各个机制更符合工作的实际，真正形成环环相扣，制约有效的体系，在党风廉政建设中发挥作用，已成为当前企业纪检监察系统思考和探索的深层次问题。
2012年以来，众泰煤焦化通过“一进班子、二进厂区、三进机关、四进车间、五进班组、六进岗位、七进家庭”，打造具有众泰特色“七进”廉政文化建设品牌工程，对构建“不能腐”体制机制工作上进行了一系列的尝试和探索，并取得了初步成效。为企业的生产经营管理保驾护航，丰富了“廉政出效益”的廉政文化内涵。
一、以 “七进”活动为抓手，在构建“不能腐”体制机制中的实践。
（一）创新廉政文化建设形式,积极构建“七进”格局。
紧密结合党的群众路线教育实践活动，围绕“进班子、进厂区、进机关、进车间、进班组、进岗位、进家庭” 全方位打造众泰“七进”廉政文化品牌。以“有形”建“无形”，将廉政文化落实到看得见、摸得着、学得到的形式、载体中，结合“三不三无”本廉体系让廉洁理念渗透到每位党员干部的心灵深处、筑牢拒腐防变的思想防线。
一是进班子。通过党委中心组学习、警示教育案例剖析、播放案例教育片、廉政格言、廉政桌签等时刻警醒领导干部的廉政意识。
二是进厂区。设立星光榜，开辟廉政“星光大道”，树立廉政典型。以廉洁劳模为标杆，弘扬勤廉、爱廉的正气。
三是进机关。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆成立效能监察小组，加强机关效能监察的同时，强化常规性督查与抽查，改进机关作风，注重示范带动、服务一线，切实以机关作风转变推动企业安全管理持续提升。
四是进车间。将廉政文化建设与车间安全生产相结合，以车间“职工之家”为载体，利用多媒体、黑板报、公示栏，设立廉政“小课堂”、“公示台”等大力宣传和监督党员干部廉洁勤政。
五是进班组。廉政文化建设与班组的安全生产、学习创新相结合，与遵纪守法相结合，鼓励班组员工练好生产技能，在全班形成人人讲安全、重学习的氛围。
六是进岗位。将廉政文化与日常工作相结合，与基层规范化建设相结合，结合“三化”管理，优化内部管理机制, 关键岗位职工作出了廉洁自律服务承诺，并对外公示，接受社会监督，实现阳光透明、公平公正，使廉政建设工作更为规范，措施更加有力。
七是进家庭。提出“三倡导”：倡导弘扬家庭美德、倡导弘扬家庭正气、倡导弘扬廉洁家风。倡导党员干部家属在家常吹“廉洁枕边风”，管好“廉洁帐”，把好“廉洁门”，当好廉内助、监督员、守门员，把好家庭廉洁自律关，树立以德治家的意识，提倡以廉为荣，以贪为耻的品德，让亲人做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。
（二）加强廉政文化建设教育,营造良好的宣传氛围。
在建立廉政文化传播阵地的同时充分利用广播、电视、报纸、内部刊物等各种媒体大力宣传反腐倡廉工作。把廉政文化与企业文化、家文化相结合,积极整合各种资源,通过举办中心组学习、座谈会、研讨会、演讲比赛、参观监狱以及阿拉尔359旅、交流读书心得，及时传播一批寓教于乐、健康向上的廉政作品,加大廉政文化的开放度和参与度,使廉政文化传播渗透企业的各个方面,真正形成抬头见廉、心里想廉、同事促廉、组织督廉、民主评廉、行动见廉的氛围,不断拓展廉政文化的时间和空间,使廉政文化无时不在、无处不在。
（三）加大内部的监督力度,完善监督体系。
凡涉及企业“三重一大”事项,职工的利益和廉洁自律等诸多方面的内容,均进行公示,接受全体人员的监督和审查。同时通过聘请廉政监督员、设立举报箱、公开举报电话等多种途径,进行全面监督,充分调动员工的积极性,可以通过员工思想动态、电话、信件、QQ、微信等多种方式对公司廉政建设情况和违规违纪现象进行监督举报,做到“人人都是监督员,人人都是被监督者”,一经查实,严惩不贷。
（四）切实改进工作作风,规范行为。
加强“不能腐”体制机制建设,就是要以“七进”工作格局为载体,整合资源,形成合力,由点到面,整体推进,严格按照“八项规定”,深刻领会密切联系群众、加强作风建设的重要意义,通过开展员工思想动态，解决群众的困难,满足群众的期盼。严格按照上级规定的“五不准”、“四禁止”、“十条禁令”严格规范言行举止,严禁利用职务之便吃、拿、卡、要,徇私舞弊等一切不廉政行为，打造一支廉洁、勤政、务实、高效的队伍。
二、对完善“不能腐”体制机制的思考。
完善“不能腐”体制机制的关键是扎扎实实地抓好落实。在总结反腐倡廉工作经验的基础上，当前和今后一段时间的工作重点是遵循廉政教育规律、廉政制度建设规律和廉政监督规律，结合工作实际，改革教育内容形式、整合法纪规定、深化体制机制，保持惩治腐败的强劲势头，充分发挥改革的推动力、教育说服力、制度的约束力、监督的制衡力和惩治的威慑力，增强惩防体系建设的科学性、系统性和前瞻性，坚定不移地推进“不能腐”体制机制建设。
（一）把握廉政教育规律，实施教育内容、区分层次，整体推进，发挥教育的说服力，使之“不想腐”。
（二）把握廉政制度建设规律，健全机制、整合资源，发挥制度约束力，使之“不能腐”。
（三）把握廉政监督规律，明确纪律、落实规范，发挥监督的制衡力，使之“不敢腐”。
（四）立足实际，争创特色，加强作风建设，发挥惩治的威慑力。
论文作者:刘潇
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/6
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