论现代企业制度下思想政治工作的创新途径，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,现代企业制度论文,途径论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
转换经营机制，深化企业改革，建立现代企业制度，这是当前我国国有企业改革和发展的必然趋势。企业思想政治工作如何适应现代企业制度的需要，不断拓宽思路，加大力度，促进企业转机建制工作的 顺利进行，已成为影响企业经营机制改革的关键问题之一。本文拟以此为出发点，从企业思想政治工作与现代企业管理、企业文化、企业精神三个层次的结合上，对现代企业制度下思想政治工作的创新途径作一初步探讨。
途径之一：企业思想政治工作与人本管理相结合
人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程之后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。其基本着眼点是尊重企业每个成员的理想、感情和人格，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。目前，国外一些经营有方的企业，都特别注意研究和应用人本管理的思想、策略和方法，并由此获得了巨大的经济效益。我们社会主义企业的生产目的是为了满足人民日益增长的物质和文化生活的需要，这就使得我国的企业更有理由也更有可能实行人本管理。事实上，我国企业原有的民主管理特别是企业思想政治工作，已经体现出了若干人本管理的思想，只是还缺乏系统性。随着改革开放的深入发展，广泛推广人本管理思想使之成为我国现代企业的系统管理方式，应是建立现代企业制度题中的应有之义。
人本管理的对象是企业的主体——广大员工，其任务是充分调动员工的积极性，这和企业思想政治工作的对象和任务是基本一致的。但我国企业实行人本管理并不是说就可以取代思想政治工作。从国外企业实施人本管理的情况来看，他们的立足点更多地侧重于人的自然属性和企业自身的利益，较少考虑人的社会属性和企业对社会尤其是对社会未来的责任，而这恰恰是我国企业所不能忽视的带有原则性的问题。我国社会主义企业不仅担负着国家经济建设重任，同时还承担着建设精神文明和培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民的社会责任。因而社会主义企业不仅不能因为实行人本管理而放弃企业思想政治工作，相反还应加大力度，充分发挥其教育和导向作用，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰，从而在实践中创造出具有中国特色的社会主义现代化人本管理思想和管理方式。
企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。这是因为，人本管理重视满足人的合理需求——包括物质方面和精神方面的需求，这与我们的现代化建设目标基本上是一致的。但是，西方企业只注重从企业利益出发来满足职工的需求，我们则要把满足职工需求同满足人民的需求联系起来，提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神。如果片面地强调满足职工需求，而忽视用先进的思想来教育、塑造职工的精神面貌，就有可能使职工只注重眼前利益和局部利益，而不关心社会的长远利益和国家的全局利益。久而久之，甚至可能会使职工失去理想和目标，失去精神动力和进取意识。另外，实施企业思想政治工作和人本管理同样是为了调动职工的积极性，但我们所说的职工积极性，是指职工的思想、道德、纪律、文化等诸方面素质的综合现实表现，指劳动者的生产积极性和创造精神，指劳动者当家做主的主人翁意识及热爱祖国、热爱社会主义的热情。显然，这比西方人本管理思想中对职工积极性的认识有了更高层次的内涵。国外企业所追求的职工的积极性一般只限于职工对企业的关切程度和所表现的工作效能，而我们追求的则是更深意义和更大范围的积极性，它不但要求企业创造物质成果，还要创造精神成果；不但要加强职工与企业的密切程度，还要加强职工及企业与国家、社会的密切程度；职工主人翁精神不但要在企业中体现出来，而且在国家和社会的一切事务和活动中都要体现出来。而这一切都得益于企业思想政治工作的巨大效能。如果没有通过思想政治工作把共产主义思想体系灌注于职工队伍之中，就不可能最大限度地激发广大职工的社会主义积极性，一切先进的技术、先进的管理制度和管理办法，都不可能充分发挥应有的效力。
途径之二：企业思想政治工作与企业文化相结合
企业文化是西方国家在创建行为科学理论的基础上，经过多年探索和实践而发展起来的一种深层企业管理理论，其基本含义是指一个企业或一个行业在自己的历史发展中，在长期的生产、建设、经营管理实践中逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以实现优势互补、有机融合，因而企业文化在现代企业制度中的应用和发展，就为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了新的前景，并成为企业思想政治工作的有效载体。具体来讲，主要表现在：
1.在研究对象方面，企业文化作为管理科学将企业生产经营活动中的人、财、物等各种要素管理视为完整、有机的系统，其中处于中心和主导地位的是人的管理，它强调通过各种行之有效的方法，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步培育和形成全体员工共同的群体意识，并以此作为企业管理的灵魂，凝聚、激发员工共同的目标感、使命感、责任感和荣誉感，而形成最佳整体合力。思想政治工作作为经济工作和一切工作的生命线，在引导企业的发展方向上具有较强的政治优势，其基本原则历来也是重视人的因素，强调发挥人的主观能动性和人的社会价值。可见，二者都注重“人”在企业生产管理过程中的主体地位，并以研究人的思想意识、观念和行为的转变规律为主要内容的。这是二者有机结合的思想基础。
2.在工作目标方面，企业文化是直接为企业发展服务的，它以企业文化建设的各种方式沟通人的思想，通过建立共同的价值观念、行为准则、道德规范来塑造群体形象，创造共同合作的环境氛围，使企业员工充分发挥聪明才智，提高劳动生产率，推动企业发展。而企业思想政治工作在党的基本路线指引下，以强调从企业生产经营和职工的思想实际出发，以经济建设为中心，努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题。在现实工作中，企业思想政治工作的远大理想和目标在指导企业发展的过程中，实际上已激励为企业文化建设的目标，二者殊途同归，都是帮助职工树立正确世界观，调动积极因素，使企业高效率运转，获取最大的经济效益和社会效益。
3.在工作内容方面，企业文化建设是为了使企业增加内聚力、创造力和持久力，其主要内容是以价值观念为核心的各种精神因素、信念因素、智能因素所构成的企业独特的指导思想和发展战略。而企业思想政治工作的系统教育是通过“三热爱”教育及马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，对职工从根本上进行无产阶级世界观教育，这与企业文化中的价值观念是存有结合点的；思想政治工作的日常教育则是通过解决、协调发生在生产经营过程中的矛盾，调动职工积极性，为企业的兴衰负责，这与企业文化中的企业精神也是密不可分的。
4.在工作方法方面，企业文化建设重激励、重领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐；而思想政治工作的一贯原则也是注重榜样的力量，以身作则、自我教育、舆论宣传、引导示范等。二者都是根据人的思想和行为规律，晓之以理，动之以情，示之以范。
由以上分析可以看出，企业文化与思想政治工作之间有许多相通之处，表现出相对的统一性，表明二者已经具备有机结合的理论基础。同样，在社会实践中，二者也存在优势互补的共同现实基础。一方面，企业文化理论的引进和发展，是社会主义市场经济体制下企业经营机制转轨和建立现代企业制度的需要，只是企业文化所强调的价值观，从文化层次上讲仍囿于本企业范围内的“集体主义”等较低层次的观念，与我国传统教育中的共产主义道德观、人生观、价值观尚有一定距离。而思想政治工作的融入，在目标上必然会提高企业文化建设的层次，将群体价值观定位于共产主义的远大理想，定位于爱国主义的崇高目标，这就为企业文化建设提供了可靠的政治保障。另一方面，思想政治工作作为党的优良传统，在统一思想、凝聚人心方面曾起过举足轻重的作用，但其多年一贯的陈旧工作方式，显然已不适应急速变革的现代社会发展。而企业文化理论的引进，为企业思想政治工作的开展提供了多样的形式和灵活的工作方法，以此为载体可以为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境，可以形成一种民主、协调、奋发向上的风气，从而保证企业各项制度措施的出台、各项政策规定的落实。可见，企业文化与思想政治工作作为两种不同的管理方法和工作方法都是不可缺少的，只有使两者有机结合，互相渗透，取长补短，才是企业管理的最佳模式，才能调动全体企业员工的积极性和创造性。
途径之三：企业思想政治工作与企业精神相结合
企业精神是企业在长期生产经营活动中所形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映，它表现出企业的群体意识和精神风貌，也是企业和职工价值观的集中体现。究其实质来说，可以概括为企业组织的凝聚力、员工对企业的向心力和企业发展的原动力。培育企业精神是企业文化建设的核心。通过企业精神，能够体现出企业的形象特征、员工的精神面貌和自身发展运行的趋势；依靠企业精神可以把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，使企业充满生机和活力；运用企业精神能够把企业的目标内化为职工的个人目标，使职工与企业同呼吸、共命运、荣辱与共。因此，企业精神是推动企业发展的强大精神动力，是企业最可宝贵的无形财富，中外企业无不把企业精神当作企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝，视之为企业之魂。
在建立现代企业制度的过程中，加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作的优势，可以形成培育企业精神的最佳途径，同时，也是优化企业思想政治工作的有效形式。这是因为，思想政治工作与企业精神之间存在着密切的因果联系。一方面，思想政治工作是社会主义企业精神样式的基础和保障，思想政治工作本身是以辩证唯物主义立场、观点、方法为指导，运用哲学、心理学、教育学、管理学等知识，对人们的思想、观念、行为进行教育、规劝、引导的一门科学。企业思想政治工作以“人”为本，就是要对干部职工进行思想品德教育、党的路线方针政策教育、主人翁意识教育，以提高干部职工的政治觉悟和认识能力，沟通协调企业内部关系，营造良好氛围，为企业发展增添活力。因此，思想政治工作的目的与企业精神的内涵是统一的。思想政治工作为企业精神的形成创造条件，加强思想政治工作的过程也就是企业精神逐步形成和凝铸的过程。另一方面，把培育企业精神作为思想政治工作的一项重要任务，是新形势下对思想政治工作的改进与创新。通过培育企业精神使企业思想政治工作由被动变主动，能够有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节中去，促进思想政治工作同生产经营活动的有机结合，从而给思想政治工作增添新的内容，提出更高要求。同时，企业思想政治工作也只有不断充实、创新，才能适应企业不断发展的需要，保持企业的生机与活力。可见，企业思想政治工作与企业精神既有必要、也有条件实现相互结合，二者应当有机统一于现代企业制度的建设之中。
综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
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