摘要：政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
关键词：电力企业；政工工作；困境；创新措施
中图分类号：F425
文献标志码：A
引言
电力企业相对来说劳动量需求大，科技含量较高，在生产经营过程中通常需要员工具备系统的专业知识，能够充分发挥自身的专业技能以及沟通能力。供电企业生产经营过程中做好内部的政工管理活动，对于充分发挥员工的积极性和创造力，提高员工对企业的满意度具有十分重要的作用。因此，必须要加强供电企业的政工管理工作，并通过行之有效的创新方法和创新策略充分开发供电企业员工的生产积极性与生产潜力，促进供电企业更好更快地发展。
1目前电力企业政工工作困境
1.1政工工作缺乏创新机制
根据实际情况调查发现，目前电力企业的政工工作开展大多采用传统的守旧模式，这种模式已经传承了很多年，很难与时俱进并缺乏创新能力。目前电力企业的实际情况与以往大相径庭，传统模式不能结合企业的实际情况，也不能满足社会时代的经济发展。此外，工作人员创新意识不够，缺乏为人民服务的意识，不能将自己和企业融为一体，不能主动谋福利等原因都会阻碍企业政工工作的顺利开展，并产生不利的负面影响。
1.2缺乏稳定的政工队伍
当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。
1.3电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
1.4政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而使政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使得工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
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2电力企业政工管理的创新方法
2.1创新政工管理工作理念
员工作为促进企业发展的重要动力，满足员工的生活需求、心理需求，维护员工的合法权益，做到公平公正地对待员工，是企业政工工作的重要内容和工作重点，可以有效培养员工的荣誉感、归属感以及凝聚力。供电企业政工管理改革的过程中，需要加强理念的创新与改变，在政工管理过程中充分考虑到员工的内在需求和思想变化，坚持以人为本的思想，以员工为中心，落实为员工服务的政工管理工作观念，这样才能够充分提高员工的满意度，激发企业员工的生产积极性，使得员工可以主动地掌握先进的理论知识以及技术技能，为企业的发展提供人才支持。在实际工作过程中，供电企业的政工人员需要深入基层员工的内部，切实了解员工的工作困难以及现实的需求，明确企业员工当前最迫切关心的问题，包括薪资待遇问题、住房保障问题以及保险福利等相关问题，并根据企业的实际情况采取合理科学的措施解决员工生活中遇到的困难。例如，设置供电企业困难员工基金等，在员工出现自然灾害和重大疾病时为员工提供有效的资金支持，消除员工的后顾之忧。同时，在企业管理的过程中，供电企业还需要充分维护员工的参与权和知情权，由于供电企业属于资金密集型和技术密集型企业，在实际生产经过程中涉及多种这样的环节和技术内容，容易出现问题而影响企业的工作效率，在具体的政工工作和管理的过程中，需要摒弃传统的落后的管理观念，要积极开展员工的技术培训，使得企业能够有效参与到经营和发展的过程中，并建立起行之有效的反馈监督机制，发挥员工在企业发展中的作用和价值。
2.2加强政工队伍建设
提高政工人员的素质是保证政工管理活动能够有序推进的前提，从当前我国供电企业政工管理过程实际情况来看，仍然存在着政工管理工作人员管理水平不足、专业素养不到位、管理方法落后、管理手段单一等各种问题，严重影响供电企业政工工作的效果和价值。因此，必须要加强职工队伍的建设，提高职工人员的综合素养，要求政工人员需要具备写作、学习、思考、协调等诸多方面的能力，并坚持不懈地学习科学发展观。在开展企业政工工作的过程中，需要保持自身思想的先进性，并进一步夯实政治工作的理论基础。企业的政治工作必须要集思广益地进行创新，不仅需要善于做好汇报，还需要能够与消费者和群众进行有效的交流，全面提升自身的工作效率，提高自身的工作价值。
2.3完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
结束语
电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利开展正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。
参考文献
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论文作者:董南北
论文发表刊物:《中国电业》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/4
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