摘要：国企工会是联系党组织与职工的桥梁和纽带，在国企改革发展过程中，充分发挥工会职能作用，积极促进企业生产经营管理工作，显得尤为重要。但在实际工作中，国企工会不可避免会遇到一些困难和问题，例如企业发展与员工利益的矛盾、工会工作模式落后、员工收入差距较大等。对于这些难点，国企工会必须明确服务对象，完善工作模式，从实际出发，积极改善工作方法。
关键词：工会工作；困难；策略
引言
在国有企业的运行中，工会组织作为企业思想政治工作的重要基础，为企业与职工之间建立了良好的桥梁，并在维护职工利益、履行社会职能、促进国企建设等方面发挥了至关重要的作用。近些年，随着市场经济的不断改革，国有企业的运行结构也发生了巨大变化，在为国企工会工作带来挑战的同时，也为其带来了良好的改革机遇。为适应新时期国有企业的改革需求，国企工会必须提高自身工作效率，改进工作质量，切实解决当前存在的问题，采取有效措施应对当前的困难。
1新时代背景下的我国国有企业工会的现状
联系党政和群众的桥梁是工会组织,近年来随着改革力度的加大,内部调整的不断深入,给国有企业的工会工作带来了前所未有的困难和挑战。工会组织是员工进行自我管理,自我发展,帮助企业进行文化建设,调和企业各方面权益的组织,在国有企业发展进行中有着不可替代的作用。在当前改革开放的时代背景下,企业要创新思路,凝心聚力,团结职工积极投身于各项工作,而工会组织更要充分发挥桥梁纽带的作用,保障企业的长远发展。随着市场经济的发展,国有企业内部的管理方式和组织结构发生改变。在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作仍存有“可有可无”、“福利院”、“养老院”的偏见,有的企业领导甚至存在“工会工作最好不做,免得添乱”的思想,对工会在企业改革和发展中发挥的作用缺乏正确的认识。由于工会在企业中所处的从属地位,虽然有《工会法》作为法律保障,但是工会仍成为很多企业改革的牺牲品,成为第一个被合并、精减的组织,工会工作被党群工作部门所兼顾,工会干部几乎全部转为兼职,甚至身兼数职,优秀的工会骨干和积极分子被分流。基层工会干部由于担任的工作繁重,根本没有时间和精力去研究和思考创新工会工作的思路和方法,在某种意义上讲工会工作被削弱了。
2国企工会工作面临的困难
2.1企业发展与员工利益的矛盾
现阶段，社会企业正处于改革初期，如果在国企工会的发展过程中只是从全局考虑，忽视员工的根本利益，则会导致国企发展与企业员工之间的利益矛盾越来越严重，而这一问题会不利于国企可持续发展。有些国企工会并没有将基层员工的合法权益放到最为重要的位置，而且很多工会干部在实际工作中不能充分履行自身的职责，忽视员工的合法权益。
2.2国企内部职工就业方式多样化
新时期，很多国企正在积极转化国企内部经济的增长方式，在这种情况下，国有企业往往会实行多元化的所有制。与此同时，国企员工的就业形式也会逐渐呈现出多样性的特征，导致国企内部的关系变得越来越复杂。另外，国企内部的管理人员以及普通职工之间也存在十分严重的矛盾和冲突。例如，国有企业的待岗制度，如果该制度不能很好的协调国有企业待岗职工之间的利益，则会引起国企内部纠纷和争议，导致国企内部劳资关系很难协调。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3国企工会工作改进措施
3.1明确服务对象，完善工作内容
通常情况下，国企工会的服务对象一般是企业内部的所有职工，不仅包括国企内部的在职员工，而且还包括国企的退休员工，对此应该关注国企内部基层员工的合法权益，因此，国企工会必须明确的认识到国企内部员工的组成情况。另外，国企内部员工由于在岗位上有所不同，其收入待遇也会有一定的差距，因此，必须做好协调工作，要确保公平公正。除此以外，还应该加强对基层员工的关注，合法保护基层员工的合法权益，对于企业内部的矛盾要加强协调，采取有效措施妥善缓解国企内部矛盾，保证国企内部的和谐发展。
3.2改进工会组织体系，提升维权水平
对于国企工会组织而言，应首先确保国企民主监督权的完善，构建公平正义的联合工作，并加强实施力度。而国企则应保证工作组织的良好工作状态，使其工作职能得以有效发挥。因此，应进一步改进工会组织体系，建立高效完整的工作标准，并积极引进优秀的人才，建立一支工作热情高涨、具有创新精神与服务意识的专业团队。另外，因当前国企职工的团队结构出现较大变化，职工对新事物、新思想的接受能力有所提升，职工思想向着多元化方向发展。为了有效避免不同职工之间出现利益矛盾，工会组织应提升维权水平，能够有效协调职工关系，并通过职工代表大会的召开，实现职工利益的有效维护。
3.3创建良好的工作环境
在国企工会工作中，工会组织应时时刻刻关注职工的需求，为职工创建良好的工作环境，主要从以下三个方面入手：第一，完善国企内部人情化建设。在工会工作中，应重点关注职工所关心的问题，以职工的实际需求为工作依据，提高职工的工作条件，为其创设良好的生活、生产环境，加强环境绿化建设，为职工提供良好的食堂环境与住宿环境，使其感受到家的温暖。第二，加强精神文化建设。注重对职工的精神文化引导，定期开展健康积极的文体活动，建立文化活动中心、体育活动中心，在强化职工身体素质的同时，改善其心理状态，以更好的精神面貌投入到工作中去。第三，加强职工和谐建设。工会组织要全面协调职国企职工的劳动关系，为维护职工的合法权益而努力，并采取有效措施提升职工的工作积极性与主动性，增强其向心力与凝聚力，以此为国企的进一步发展贡献力量。结语工会作的开展对于国全有着极为重要的影响,因此相关人员必须加强对其的重视,在对国企工会工作开展所面对的困难进行分析的基础上加以针对性措施的采取,从而为工会工作质量的提升奠定基础。
3.4加强组织培训， 提升人员素质
为了进一步提升工会组织建设水平， 塑造良好的组织形象， 应加强对国企工会组织的专业培训， 提升工作人员的综合素养。具体而言， 应定期举办培训活动与专业讲座活动， 组织工会人员积极参与组织培训， 加强对新思想、新理念、新方法的学习， 同时指导工会人员加强对法律知识的学习， 提升自身工作水平。同时， 建立良好的工会人才选拔机制， 并不断吸引优秀人才加入到工作组织体系中， 为国企工会工作的进行奠定良好的人才基础。
3.5健全机构，依法尽责
一个健全的机构一定会有一定的权威工会是代表一个群体，应该对这个群体负责。所以，建立完善的工会组织是必要的，只有这样，工人阶级的权益才能够得到切实保障。根据现在国有企业的新结构，要求工会组织应该分层次建立，并根据《工会法》中的相关要求对工会组织、工人权益进行维护人事任免、人员流动企业的运作都不得随意更改，而且必须要给与工会一定的权利，要体现出工人当家做主的优越性，依法行使自己的权利。
参考文献
[1]郭建明.国企工会工作中的现实问题及创新路径[J].企业改革与管理,2016(13):183-184.
[2]高原.论国企工会工作在新形势下面临的机遇与挑战[J].现代国企研究,2016(6):6.
[3]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化,2015(23):158.
[4]张春红.浅析如何提高国企工会工作质量[J].现代工业经济和信息化,2014,4(15):94-95+98.
论文作者:丁跃
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：国企论文; 工会论文; 职工论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 工作论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第6期论文;