公道正派是组工干部最基本的素质，本文主要内容关键词为：素质论文,干部论文,组工论文,公道正派论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的形象在很大程度上取决于党的职能部门和工作人员的形象，尤其是取决于部门工作人员坚持公道正派的作风如何。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要部门，是党联系群众的桥梁，承担着培养和使用干部的重大职责。所以，组织部门和组工干部能否真正做到公道正派，不仅直接关系到党的路线、方针、政策的落实，而且关系到党在群众中的威信，关系到党的事业的兴旺发达，关系到党在人民群众中的形象。
一、适应形势发展的需要，进一步增强公道正派意识
作为组织部门自身建设的核心内容，“公道正派”的作风，不仅仅是一种职业道德，更是一种政治品质、一种思想境界、一种人格力量，也是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体要求，是组工干部综合素质的具体体现，是组工干部的立身之本、修身之道，是衡量组织工作的重要尺度。因此说组织部门和组工干部是否坚持公道正派，直接影响着自己的形象，影响着党的形象。
所谓公道是一种被社会公认的道德标准，是推动社会进步所需要的道德规范，反映了人类社会道德需求和道德建设的一般规律。所谓正派是一种被社会公认的行为道德标准，是推动社会进步需要的行为规范，反映了人类认识改造客观世界和主观世界行为的一般规律。当然，公道正派也内在地包含了中华民族的传统美德和一个共产党员的党性。
公道正派既是一种思维方式，也是在思维方式指导下的一种行为方式。组工干部坚持公道正派，就是要思想端正，作风优良，言行一致，办事公平、公正，这既反映了组工干部的政治品质，也反映了组工干部的工作作风。因此，公道正派既是对组工干部政治品质、思想作风的要求，也是组工干部必须遵循的行为准则；既要体现在政治上、思想上，也要体现在实际工作中。
1.公道正派是组工干部的作风之基。随着新时期组织工作内容的不断丰富，工作方式方法的逐渐转变，组织部门履行职能的客观实际需要我们必须做到公道正派，而且组工干部坚持公道正派需要在内涵上有新的拓展，在途径上有新的创造，在标准上有新的提高。能否坚持党性原则，公道正派地选人、用人，不仅关系到能否正确行使党和人民赋予的权力，而且关系到党的组织路线、干部路线能否真正得到贯彻执行。组织部门要想树立起良好形象，全体组工干部就要公道正派，有效地抵制用人上的不正之风，忠实实践“三个代表”重要思想。只有真正做到公道正派才能承担起领导班子和干部队伍建设、党的组织和党员队伍建设的重要职责，成为实践“三个代表”重要思想的表率。
2.公道正派的目的是为了体现和实现人民群众的根本利益。选人用人是广大干部群众高度关注的问题，组织部门做为党委选拔干部的参谋助手，理所当然地受到社会各界的关注，选出的人公道不公道、正派不正派，选出的人品好不好、能力强不强，人民群众是非常关心的，组织部门选什么人，用什么人，对整个党风、政风和社会风气具有重要的导向作用，公道正派选拔干部，选拔出公道正派的干部，就等于树立了一面旗帜。如果选人上失去公道正派、用的人群众口碑不好、作风不正，必然会伤干部群众的心，损害党的形象。面对用人上的不正之风，广大干部群众强烈呼吁组织部门、组工干部必须扶正祛邪，弘扬正气。胡锦涛同志指出，衡量一个组织工干部是否合格，首先要看是否公道正派、实事求是，干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。可以说组织部门的组工干部如果不能坚持公道正派，党的组织路线必然出现偏差，干部工作原则就难以得到体现，选人用人的标准、程序和纪律就难以得到有效的执行。其结果必然导致用人上的失真，对党的事业会造成严重危害；在选拔干部时如果重用了一个投机钻营、溜须拍马、跑官要官的人，就会严重地挫伤那些兢兢业业、埋头苦干者的积极性，助长那些找靠山、跑官要官、买官卖官的不正之风，这就损害了党在群众中的形象，降低了组织部门在干部群众中的威信。因此说，组织部门、组工干部必须坚持公道正派，才能为党的事业、为群众利益筑起一道防止腐败的重要防线，才能得到广大党员群众的信赖、支持和尊重，才能不断开创组织工作新局面。
3.坚持公道正派也是在为党的经济建设添砖加瓦。党的组织部门和组工干部担负着为改革开放和全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大责任，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，社会经济能不能快速发展，国家能不能长治久安，从一定意义上说关键在人，关键看组织部门能不能选好人、用好人。正确的政治路线要靠正确的组织路线来实施，当前组织工作面临的任务艰巨而繁重，能否把各级领导班子和党的基层组织建设好，把干部队伍和党员队伍建设好，直接取决于组织部门能否有一支党性强、业务精、作风正、公道正派的组工干部队伍，组织部门只有自身公道正派，才能坚持用公道正派的作风选人用人，才能把那些群众公认，德才兼备、政绩突出的优秀干部选拔到各级领导岗位，才能为经济建设在人才战略上把好关。
4.公道正派是组工干部修身之本。在新的历史时期，组工干部坚持公道正派地选人用人，这是组织部门履行党和人民赋予的神圣职责，为全面建设小康社会提供有力的组织保证的根本要求；是新形势下推进组织部门自身建设的重要举措。公道正派是衡量组织部门组工干部党风正不正、党性强不强的试金石。在社会主义市场经济条件下，利益多元化，人们的价值观念取向多元化，这就更需要组工干部思想要正直，行为要规范，作风要严谨，处事要公道。“打铁先得本身硬”，只有党性强、作风正，才能规范自己的职业道德，保持共产党员的浩然正气，组织部门好的形象才能真正树立起来。
二、做到公道正派必须从规范日常的实际工作抓起
随着改革开放的不断深化和市场经济建设的不断发展，组织工作面临许多新情况、新挑战，这对组织部门、组工干部提出了新的要求，这就是：要把握大局，与时俱进，勇于突破习惯思维的束缚，树立起适应社会经济发展、全面体现党的执政水平和建设高素质的干部队伍的指导思想。在加强组织工作队伍建设中加强作风建设是不可忽视的。组织部门的作风是党的作风在组织部门及其工作人员的实际工作过程中的思想行为体现，是由党的性质、宗旨决定的，是在思想、政治工作等方面形成的一种集体行为表现。但组工干部的作风受部门作风的影响和制约，同时个人的党性修养和个性特点也在起作用，个人表现的行为方式有所不同，反映在日常的实际的各方面。组织部门的作风和工作人员作风是紧密相连不可分割的，工作人员的作风直接影响部门作风，组织部门的作风要求工作人员的作风必须服从部门的作风。
1.坚持实事求是，公道正派的思想作风。“实事求是”是马克思主义的精髓，是党一贯坚持的思想路线，也是党的优良传统和作风，对广大组工干部来说，能不能坚持“实事求是”的态度开展工作，评价干部，认识自身，是检验是否公道正派的重要标准。组工干部做到公道正派，就必须坚持实事求是的精神，一切从实际出发，用新时期工作标准，公正地开展工作，评价干部和认识自身。只有实事求是，公道正派评价干部、评价自己、评价工作才能抓住事物本质，把握关键，突出主流，才能不以偏概全、不求全责备，才能敢讲真话、道实情，如实反映情况。特别是对干部的考察评价，处理干部问题上不偏向、不存私心，做到功过分明，在识人用人上拓宽视野，不拘一格选拔人才，在广阔范围内形成既有生机与活力，又有利于优秀人才脱颖而出的环境。这样才能防止说真话、办实事的人吃亏，说假话、不办事的人占便宜。
实事求是、公道正派，重要的是先要做公道人，才能办公道事，杜绝那些怕得罪人不敢公道，自己素质低不会公道，个人私心重不愿公道的事情发生。
2.坚持光明磊落、敢于负责的党性原则。组织部门的工作职责要求每一个干部必须具有光明磊落、敢于负责的精神。使用干部严格履行程序，勇于抵制不正之风。这是衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准。在干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论、决定、监督等选拔任用每个环节上都要严格执行党的《干部任用条例》，牢固树立按程序办事的意识，在程序问题上坚持不通融、不让步，对符合程序的就大胆坚持，对违反程序的要毫不犹豫地提出自己的意见，敢于抵制人事工作中的不正之风。只有这样，才能使那些提拔靠走门子、拉关系、跑官要官、投机取巧、弄虚作假、急功近利、搞形式和虚假政绩的人失去可乘之机，成为过街老鼠，使人唾弃。组工干部只要一心为公、正气凛然，坚持公道正派，坚持组织原则，坚持党性原则，党的事业就能健康发展。
3.坚持科学决策、民主集中制的原则。科学决策是建立在民主基础上的决策，而民主以贯彻党的路线、方针、政策为前提，没有广泛的民主，就不可能有科学的决策，两者互为条件，缺一不可。民主是集中的前提，民主是科学决策的手段，如果没有民主，就会失去科学决策的基础，就会出现决策失误。贯彻落实党的各项工作任务，只有深入基层、坚持走群众路线、进行深入细致的调查研究，才能掌握实情、体察民情，才能在收集和占有大量信息的基础上去伪存真、由表及里、透过现象把握本质、做到真正识别人和事，才能做到科学决策。
4.坚持热情诚实、服务至上的原则。组织部门是干部之家，党员之家，知识分子之家，是“家”就要让人感到温暖，这就要求组工干部在日常工作中热情大方，朴实无华，忠诚自信，待人诚恳，要坚持热情周到、平易近人、服务至上的原则，只有这样才能让人感到亲切，才能有助于防止产生“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，才能起到“家”的作用。组工干部一定要勤奋高效，对待工作不能有丝毫的马虎，要有甘为人梯的精神，做到自重、自省、自警、自励。
5.坚持清政廉洁、立党为公的原则。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，有时会产生虚荣心和高人一等的思想，一些别有用心的人把拉拢腐蚀组工干部作为“公关”目标，以各种诱惑手段做为炮弹，攻打我们的阵地，面对金钱陷阱、人情陷阱、关系陷阱，有少数人经不住考验，作了俘虏，这些人虽然是少数，却给党的脸上抹了黑，影响损害了组工干部形象和党的形象。因此，作为组工干部既然选择了这个职业就要耐得住寂寞，守得住清贫，不为名利所惑，不为浮华所动，树立和保持浩然正气。坚持清政廉洁、立党为公，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想侵蚀，才能不辱使命，保持组工干部在人民群众中的良好的形象。
三、做到公道正派必须以加强自身建设做保证
组织部门和组工干部培养公道正派的品质，坚持公道正派的作风，树立公道正派的形象，是一项长期的任务，是不断推进组织工作、加强组织部门自身建设的重要工程，必须坚持常抓不懈，才能见到成效。
1.加强党性教育和党性修养。新时期组织部门必须按照从严治党的要求，对组工干部要结合实际进行党性教育，使全体工作人员能够正确行使党和人民赋予的权力，严格按照党章规范党员干部的行为，使其自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以经得住各种考验，只有这样，才能把组织部门建设成勇于改革创新，充满活力、选贤任能、名符其实的“党员干部知识分子之家”。共产党员要加强学习，自觉进行党性锻炼，牢固树立正确的人生观、世界观，正确对待权力观，只有这样才能做一个勇于实践“三个代表”重要思想的实践者，才能始终保持政治上的清醒和坚定，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，特别是在对人的评价、使用和处理上，要出以公心，一视同仁，不为利益所驱动，不为名利、私情所左右。
2.建立健全组织工作制度。组织部门有好的传统和好的作风，这是长期以来由工作的特殊性所形成的好的作风，但随着改革的不断深入，情况发生了大的变化，人员也在不断地更新和流动，所以要经常进行好的传统教育。要建立一套切实可行、符合实际情况的管理制度。从制度上规范组工干部的职业道德和行为，形成一套既有自我激励，又有自我约束的管理制度，使组织部门作风建设规范化、科学化、制度化。组织部门工作的重要性，又决定了必须坚持高标准、严要求，切实加强教育、管理和监督。每一个工作人员都要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格遵守保密纪律和保密制度，严格按规定办事，从制度建设上确保组工干部素质的提高。
3.严格组织纪律，奖罚要分明。组织部门的干部，一定要坚持立党为公，执政为民的信念，做到三慎：一要慎言，该说的说，不该说的不能说；二要慎行，检点自己的行为，不该去的地方不能去，不该吃得饭不能吃，不该拿的东西不能拿。三要慎情，坚持讲真理，不讲面子，不搞拉拉扯扯，不能跑风漏气，不搞阿谀奉承，不能送人情。如果在组织部门出现有违反组织纪律的人和事，要及时开展批评与自我批评，按照组织原则、严肃组织纪律，才能警钟长鸣，才能把可能出现的问题解决在萌芽中；对那些违反了组织人事纪律，不宜在组织部门工作的，要及时调整，以纯洁组织队伍，对违法的，要按法规处理。对表现好的，成绩突出的，要给予表扬，提拔重用，以弘扬正气。
4.领导带头搞好作风建设。榜样的力量是无穷的，领导干部以身作则，对培养和建设良好的作风有重要的表率作用。领导用自己的实际行动做出了榜样，比单纯的说教更有份量。正人先正己，身教重于言教，公道正派对于领导来说，不仅仅是职业道德，更是一种政治责任，是党性原则的具体鲜明的体现，只有自身公道，才会做到正派用人。用正派的人才有说服力和感召力，才能以人格的力量赢得干部群众的信赖和尊重，才能带出公道正派的队伍。