关键词：电力企业；安全管理；党群；应用；工作
就电力企业安全管理本身而言，具有一定的敏感性，而且容易成为社会、业界内讨论的焦点，如果没有按照合理化的方式来处置，肯定会造成较多的偏差和不足，而且对于长远的工作前进，会造成较大的挑战。党群工作的应用，一方面是为了对电力企业安全管理进行有效的平衡处理，另一方面是需要在指导、干预力度上适当的提升，对企业的合理发展，给出更多的依据，从而规避同类问题的反复出现。
一、电力企业安全管理中党群工作的问题
（一）政工管理薄弱
现阶段的电力企业安全管理中党群工作，已经进入到了新的发展时期，想要在应用的水平上更好提升，必须对自身的问题，有一个正确的应对，而且在相关不足的综合改善上，不能有任何的疏漏，否则肯定会造成新的挑战和威胁。调查过程中，发现政工管理薄弱，是需要重点关注的对象。第一，政工管理的初期阶段，并没有在具体的方案上科学设计，很多工作的实施均采用经验模式来完成，表面上能够达到按部就班的效果，实际上的政工管理体系十分不健全，而且在特殊问题的解决层面上，无法给予较多的保障，最终产生的恶劣后果，将会是非常严峻的。第二，政工管理的任务安排，或者是管理措施的调整，亦或者是在管理走向的判断上，都缺乏足够的依据和支持。例如，部分电力企业安全管理中党群工作当中，政工管理所占有的比例非常小，对于政工管理的意义不够明确，管理的内涵也表现出严重的缺失现象，必须坚持在将来工作的改善过程中，提供更多的保障，进行从内到外的革新。
（二）工作方式单一
从长远的角度来分析，电力企业安全管理中党群工作的转变、应用，必须考虑到当下的需求，对于未来的进展也要综合性的安排。从目前所掌握的情况来看，工作方式单一，是目前需要重点应对的内容。第一，电力企业安全管理中党群工作的进行过程中，表现出形式化的特点。例如，党群工作本身的覆盖范围较大，而且在综合目标的实现方面，必须做出正确的调整。可是有些企业的党群工作，仅仅是在上级领导审查的情况下开展，对于其他情况的安排或者是问题的应对，都没有采用正确的方案来完善，最终所造成的负面影响非常突出，必须坚持在该方面做出良好的解决。第二，工作的内容非常紊乱。就电力企业安全管理中党群工作本身而言，其对于工程建设和电力企业经营，以及各项电力项目的运转，都会产生较大的影响力。部分电力企业在党群工作的内容上，没有做出综合性的把控，对于亟待解决的问题，以及长远的规划，或者是党群本身的说服力等等，都没有进行良好的完善，这种现象的出现，直接促使电力企业安全管理中党群工作的混乱程度不断的提升，建议在未来的工作安排上，进行更好的调整。
二、电力企业安全管理中党群工作的应用策略
（一）完善政工管理
从长远的角度来分析，电力企业安全管理中党群工作的应用，要从不同的角度来探讨、分析，尤其是在政工管理方面，不能有任何的放松。一般而言，政工管理的落实，必须充分考虑到党群工作的特殊性，而且在安全层面的提升，顺应国家的时代发展和行业需求，不能总是提出一些虚无缥缈的理念，要坚持从实际情况出发。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新形势下需要改革电力企业政工管理方法。在电力企业中，政工管理人员连接着领导层与下级职工，不但要接受领导层的旨意，而且要与员工进行有效沟通，从根本上了解员工的根本需求。因此，电力企业需要与时俱进，不断研究企业组织结构的改革方向，全面分析电力行业的发展动态，以便更好地探讨新时期电力企业政工管理工作的最佳途径。毫无疑问，改革政工管理工作的过程中，电力企业的政工管理人员肩负重任，尽量多参加技能和业务培训，改进不足之处，大胆创新，在创新中坚持“为人民服务”的宗旨，只有经受得住实践的严峻考验，方可取得令人满意的管理效果。
（二）丰富工作形式
新时代来临以后，电力企业安全管理中党群工作的应用，开始受到更多的影响因素作用，我们在所有的工作开展上，都要从全新的理念、标准来出发，这样不仅可以在内涵的优化力度上得到大幅度的提升，更加可以在电力企业安全管理中党群工作的综合效用上不断的巩固，从而推动工作质量的加强。第一，电力企业安全管理中党群工作的具体形式，要坚持对网络化、信息化的方法科学应用。例如，电力企业的区域性安全大会召开过程中，可以通过远程沟通的方法来完成，对于正在进行的项目，或者是需要通过重点应对的内容，以及党群工作的矛盾、冲突等等，都要进行远程信息的传输和对比，这样可以在工作的形式特点上更好的丰富，从而对各项不足的弥补效果，做出更好的提升。第二，电力企业安全管理中党群工作的形式优化，还要广泛的倾听大家的意见和看法，不能总是采用极端、单一的方式来应对。例如，在党群工作的实施过程中，必须充分考虑到不同层级人员的想法和日常工作特点，针对技术部门、管理部门、基层部门、设备部门、后勤部门等等，既要保持联动的工作模式，又要在独立性的工作开展上，做出较高的成绩，这样可以在长远的创新方面，得到更好的成就。
（三）加强工作团队建设
以目前所掌握的情况来看，电力企业安全管理中党群工作的转变，已经表现出势在必行的特点，而且在所有的内容落实、部署层面上，都要对团队建设力度不断的加强，这是非常核心的组成部分，并且在每一项工作的落实过程中，都要给出足够的依据，这样才能在工作价值上更高的创造。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为工作团队建设的强化，可尝试从以下几个方面来开展：第一，电力企业安全管理中党群工作的团队，必须经过严格的筛选与对比，深入观察团队本身的说服力。例如，团队的工作专业性，必须从安全管理、党群模式双重角度来探讨，要对各项安全理念的宣传和指导贯彻落实，而且在党群的指导理念，或者是业界内最新发生的情况上，开展更加有效的处置，这样才能推动国家电力企业的持续性进步。第二，电力企业安全管理中党群工作的团队调整，需要在人员数量上适当的控制。有些企业的人员团队虽然庞大，可是在工作能力上较低，冗员问题所造成的影响是非常大的，而且不利于电力企业的长远进步，此时要进行适当的筛选和竞争上岗，这样在后续的团队支持，以及新的力量注入方面，都可以寻找到更加优秀的方向。
总结：
我国的电力企业安全管理中党群工作，能够在正确的方向上开展应用，在很多问题的解决，以及问题根源的发现、调整方面，都可以创造出较高的成就。未来，应继续调整电力企业安全管理中党群工作体系，坚持在工作的可靠性方面不断提升，对于各类特殊情况、突发问题等，均要高度的关注，由此可以在电力企业安全管理中党群工作的综合成绩上，做出更好的提升。
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[4]王敏.电力企业安全管理中党群工作应用策略探究[J].办公室业务,2014(22):32.
论文作者:陈勇
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期
论文发表时间:2019/12/12
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