优化引才政策 创新方法路径河东区多措并举助力“四个之区”建设
撰文、摄影/中共河东区委组织部
本刊讯 河东区紧扣区域发展实际，全面优化引才聚才育才政策，创新方法路径，持续优化人才发展环境，为河东“四个之区”建设提供不竭动力。
一是完善顶层设计，强化政策宣传，持续推进政策落地见效。河东区着力健全完善人才政策体系，研究制定《河东区评审资助高层次创新创业人才与团队实施细则（试行）》、《河东区评审资助高层次教育人才与团队实施细则》、《河东区评审资助高层次卫生人才与团队实施细则》、《河东区评审资助高层次体育人才实施细则》、《河东区评审资助高层次文化人才与团队实施细则》、《河东区评审资助高层次金融人才实施细则》、《河东区评审资助高层次经营管理人才实施细则》，形成了以“翔东计划”为引领，高层次人才引进、培养、激励等配套文件为支撑的人才政策体系。编印《天津市河东区人才政策宣传手册》，并向全区各单位、重点园区、重点企业发放，切实加大政策宣传力度，指导全区人才工作者系统掌握人才政策的适用范围和申报条件，为服务好企业、服务好人才打下坚实基础。
二是坚持项目聚才，强化平台建设，持续加大人才培养力度。以项目为依托，在吸引外来人才的同时，培养一批本土人才，为人才搭建成就事业的舞台，注重选择带有高科技含量、高管理水平的项目进行重点资助。支持锦美碳材等科技型企业成功建立工程技术中心，支持天津电气院开发企业内训课程82 门，培养技术骨干31 名。高质量推进区级名师名医工作室建设，制定出台《河东区首批名师名医工作室建设工作实施意见》，兑现资助资金100 万元。截至目前，名师工作室承担市级以上课题8 项，获得市级成果认定1 项，出版著作4 部；名医工作室培养青年骨干医师28 人。
三是加强团结引领，建设人才公寓，持续优化人才服务环境。大力推进党委联系人才工作。充分发挥党委（党工委、党组）的政治优势和组织优势，健全工作机制，建立党委联系人才库，努力把各类人才团结到全区中心工作中来。与天津住宅集团合作建设人才公寓，制定出台《河东区高层次人才入住人才公寓管理办法（试行）》。保障对象拓展到区级（含区级）以上人才计划的入选人才、清华和北大定向选调生、急需紧缺型人才及外地来区挂职干部等，采取个人申请、单位把关、统一审批的方式确定入住人员。2019年，成功认定为第四批市级人才公寓。截至目前，已为50 余名人才提供临时周转住房。