摘要：国家针对国企建设和发展，提出了全新的工作目标。要求国企必须高度重视思政工作组织和落实。通过思政工作贯彻与落实，强化职工队伍职业素养，保证国企内部各项业务活动顺利开展和执行。因此，国企需要针对思政工作体系中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体要求，制定完善性的工作体系，进一步优化思政工作环境，从而实现内部职工思想观、职业观的规范性教育。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作
目前，我国的国有企业正处在转型发展、改革发展的重要时期，各种思想与价值观冲击着广大的国有企业职工。国有企业的职工在当前复杂的大环境下，思想多种多样，文化程度不断提升，专业水平普遍较高，价值观多种多样，精神世界的需求也各不相同。同时，当今的时代是一个信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道大大增加，信息量呈现几何式的增长，各种不良和有害信息也大大增加、层出不穷，冲击着广大国有企业职工的思想世界，这也从一个侧面体现出国有企业职工思想政治工作的重要性。
1新势下我国国有企业思想政治工作的重要性及其意义
1.1国有企业的领导
作为我们党思想政治工作的重要组成部分之一，国有企业思想政治工作是国有企业区别于一般企业的显著特征。思想政治工作做得好，国有企业的企业凝聚力就强，发展的持续性就强，是强企、兴企的基石所在，也直接关系到党组织对国有企业的领导。
1.2核心竞争力的打造
企业文化是一个企业持续发展的内生动力，只有塑造良好的企业文化，企业才能拥有强大的凝聚力和向心力。培育良好的企业文化离不开思想政治工作的开展，二者是相辅相成的。同时，打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化。用思想政治工作凝心聚力，弘扬正能量与主旋律，用积极向上的企业文化熏陶人，用正确的政治思想塑造人，才能将各种有利因素汇聚到国有企业企业文化的培育以及核心竞争力的打造上来。
1.3国有企业的改革持续发展
在社会主义新时代，经济结构优化，各种新经济层出不穷，市场竞争不断加剧，国有企业面临发展压力、员工收入压力、管理压力等诸多新的课题，只有做好思想政治工作，以思想政治工作为统领，才能破除改革发展中遇到的种种疑惑与问题，解决职工的后顾之忧，稳定员工队伍，最大限度地调动广大员工的生产积极性，促进企业的改革持续与发展。
2.国企职工思想政治工作中存在的问题分析
2.1对思政工作认知存在偏差
就目前来讲，国企在对待思政工作方面，关于思想认知存在一定偏差，与国家实际要求和建设标准存在一定差距，导致思政工作开展效果并不理想。首先，管理层在思政工作上重视度不够，一味地追求企业生产效益，而对于企业文化环境建设缺乏重视。导致思政工作在实际执行的过程中，存在较大的阻碍，甚至逐渐趋于形式化方向发展。同时，因为管理层的不重视，导致思政工作具体落实存在一定挑战。基层员工对思政工作态度不够端正，相关活动的参与积极性比较低下。
2.2思政工作运行体制不完善
在思政工作管理体制建设方面，国企所做的工作并不到位，与实际管理标准存在一定差距。甚至增加了思政工作风险，给企业内部环境安全性、稳定性建设与发展造成不利影响。在针对思政工作开展管理工作的过程中，并未意识到基层人员所发挥的重要作用，导致管理体制缺乏民主性与开放性。同时，国企在思政工作领域，并未制定完善性的控制和监督体制，在职工权益维护方面，思想认知和实际执行存在一定偏差，导致内部职工利益受到威胁，而增加了职工人员流失的风险概率。
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2.3思政工作内容缺乏创新
在国企内部经营环境下，思政工作内容创新与否，在很大程度上决定着国企整体建设和发展进程。然而，就目前来讲，企业在思政内容体系建设方面，所做的工作并不到位。首先，并未根据职工具体需求，丰富思政工作内容，未能够考虑到职工的职业发展需求，对思政内容以及相关的活动资源进行整合。导致职工对思政活动认可度较低，甚至存在一定的负面情绪，思政活动整体参与性较低。同时，国企在构建思政内容体系的过程中，缺乏一定的创新性与时效性，未能够针对当前市场经济具体环境以及发展动向，对思政资源进行整合。导致职工所掌握的思政内容比较滞后，同时也存在一定的片面性。
2.4思政工作者队伍建设有待提升
首先，国企在思政工作人员队伍数量建设方面缺乏思想重视。因为人员数量匮乏，导致各项思政工作难以有效开展。同时，国企在思政工作者素质培训方面缺乏思想重视。导致思政工作者学习和成长空间有限，具体的思政工作在执行的过程中也因为人为因素，存在一定的限制。可见，目前国企在组织思政工作的过程中，在思想、体制等方面仍然存在一定问题，而导致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的经营和发展领域，国企需要进一步优化思政工作体制，全面提高内部职工职业素养。
3.加强国有企业思想政治工作的措施与手段
3.1准确把握社会主义新时代的发展形势
我国的社会主义已经进入新时代，国有企业的思想政治工作必须准确把握社会主义新时代的发展形势，做到一切从实际出发，有针对性地开展思想政治工作，着重解决员工思想上遇到的各种问题，通过关心员工解决员工的后顾之忧，提升思想政治工作的水平。
3.2充分发挥企业领导人员的模范带头作用
首先，国有企业的领导干部应当以身作则，自觉加强对于党的思想政治理论的学习，并将学习成果运用到实际的管理工作中，促进企业管理水平的提升。其次，有针对性地创新思想政治工作的内容。国有企业思想政治工作不是简单的工作任务，必须从政治的高度去认识。在实际中，必须结合企业的实际情况，例如企业的历史、企业文化、企业的经济效益等内容，有针对性地开展。最后，国有企业的领导人员要经常深入一线，实地了解广大职工的思想状况，及时帮助大家解决疑惑，提升思想认识与工作效率。
3.3强化国有企业员工的政治意识
第一，通过多种渠道增加丰富国有企业员工思想政治教育的内容。在实际的工作教育中，一方面要牢牢把握政治方向，另一面要根据企业的实际情况丰富教育内容，不局限于某一单一的方面。第二，利用多种渠道开展思想政治教育工作。例如，加强流媒体如微信等的教育方式，讲教育融入到日常的工作生活中。第三，落实思想政治教育的成果。合理利用网络教学、手机听课等模式，扩大国企职工思想政治教育的覆盖面，营造富有成效的学习氛围。
3.4完善工作机制，强化约束激励
关于思政工作，国企需要根据内部具体经营要求，制定完善性的工作机制。对思政工作流程进行规范性建设，从而保证工作人员在实际开展思政工作时，操作流程更加规范、有序。其次，国企需要针对全体职工，制定完善性的考核机制，要求内部职工积极配合思政工作部门，积极开展相应的思政宣传和教育活动，从而让企业内部形成较强的凝聚力，全面提高思政工作执行效率和质量。同时，国企需要针对思政工作者具体职能表现，制定完善性的监督体制。加强思政工作内部监督与控制，从而保证各项活动落实更加科学、有序。
结语
在思政工作具体贯彻和执行的过程中，国企需要针对工作开展过程中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体需求，以及国企深入发展要求，就具体的工作体制和工作方式进行创新，通过更新理念，完善工作机制，明确发展目标，创新工作形式等多种途径，对思政工作体系进行优化，从而全面提高职工队伍思政认知水平。
参考文献：
[1]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛，2018，24（6）：103-105.
[2]余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理，2016（20）：170.
论文作者:胡月
论文发表刊物:《防护工程》2019年11期
论文发表时间:2019/9/18
标签：思政论文; 工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 在一论文; 《防护工程》2019年11期论文;