华亭煤业公司党委组织部
作风是党的形象和生命。党的十九大对作风建设提出了更高标准和更严要求，作风建设的好坏，直接影响着企业各项决策部署的贯彻落实。机关各部门承担着上传下达、承上启下、谋划发展等重要职能，机关的作风决定着各项工作的成效，直接影响着上级各项决策部署的贯彻落实。作为机关部室，只有树立良好的作风，才能更好地发挥作用、开展工作、促进发展。
一、当前机关作风方面存在的主要问题
（一）思想作风方面。一是个别人员思想不够解放的问题，对政治理论和形势任务的认识和把握尺度不够，眼界还不够开阔，思路还不够清晰，工作的方式方法还不够创新；二是个别部门大局意识还不强，习惯于片面强调本部门、本单位的利益，存在等、靠、要的思想；三是个别干部对自己要求不够严格，在机关工作一段时间后便会滋生贪图安逸、得过且过的念头；四是个别机关干部深入基层不够，对基层和现场的情况不明、底子不清，说话办事还存在脱离实际的现象。
（二）工作作风方面。一是个别机关管理人员特别是专业技术人员，深入实际调查研究不够，对基层和一线存在的问题熟视无睹、视而不见，发现和解决问题的方式方法不多；二是有的部门和干部还不能集中精力思考和分析问题，缺乏超前预见性地开展工作的意识和本领；三是个别部门安排布置工作缺乏科学性和指导性，不能有效指导基层开展工作；四是个别机关干部和工作人员事业心、责任心不强，工作不认真，办事拖拉，推诿扯皮，服务态度差，工作效率低。
（三）学风方面。一是学习态度不端正，缺乏全面、系统学习理论知识的积极性和主动性，理论联系实际不够紧密，不能用科学先进的理论知识指导和促进工作；二是个别同志缺乏对新知识、新理论、新政策的学习和思考；三是不能正确处理学与用的关系，不善于运用理论指导实践、促进工作。
（四）生活作风方面。一是机关艰苦奋斗、自力更生的意识淡化；二是个别同志还没有牢固树立过苦日子、紧日子的思想；三是个别同志勤俭节约的意识不强，有时候出现铺张浪费等现象。
二、当前机关作风问题形成的原因
在主观方面：一是部分同志对学习重要性、必要性和紧迫性的认识不够深刻，从而放松了对世界观、人生观和价值观的改造，机关干部职工的职务与能力、文凭与水平、阅历与本领不相适应，导致机关干工作缺少思路，抓落实缺少实招，解难题缺少办法；二是有个别同志宗旨意识淡薄，对“干部”的角色缺乏正确的理解和认识，总是乐于当管理员、监督员，就是不愿意当服务员，致使模范带头作用发挥不够，使“一级带着一级干、一级干给一级看”成为口号；三是有的责任意识不强，得过且过。
在客观方面：一是教育引导不够到位。对机关干部往往是说教的多、引导的少，教育得多、处理的少，还缺乏有效的抓手和载体。二是制度落实不到位。从制度执行来看，没有落实到行动上，导致很多制度形同虚设，大打折扣。三是监督约束不到位。主要是监督机制不够健全，监督手段比较单一，动真碰硬和考核力度不够。
三、提高机关作风建设水平的对策和建议
（一）坚持以解放思想、实事求是为主线，全面加强和改进机关思想作风建设。一是积极营造良好的思想政治环境。要针对机关工作实际，以认真转作风专项活动为载体，对机关管理人员和工作人员进行多种形式的政治理论学习和宣贯，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，着力解决机关深层次的思想问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆使每一位机关干部和工作人员都能从思想上有新认识、境界上有新提高，形成人人敬业奉献、个个干事创业的良好氛围。二是积极营造团结和谐的人际环境。要教育和引导机关管理人员和工作人员牢固树立“一盘棋”的思想，同事之间生活上互相关心、工作上互相支持，正、副职之间多沟通、多商量、多补台，部门之间多协调、多配合、多理解，从而营造团结协作、高效顺畅的干事创业环境。三是积极营造人尽其才的工作环境。要进一步加大对机关管理人员和工作人员的管理考核力度，坚持用好的作风选拔人才、选拔作风好的人才，实行机关工作人员竞聘上岗制度，坚持“干部能上能下、职工能进能出”和“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰机制，真正将那些有真才实学、德才兼备、埋头苦干的职工选拔到机关、选拔到管理岗位，从而营造见贤思齐、人心思进的良好工作环境。
（二）坚持以理论联系实际、学用结合为重点，全面加强和改进机关学风建设。一是要端正学习态度。要进一步教育和引导全体机关干部职工充分认识加强学习的重要性、必要性和紧迫性，树立“不学习、何以立”的学习理念，常怀“本领恐慌”，常找自身差距，明确学习目的，让学习成为快乐自觉的行动。二是要创新学习方法。通过落实党员“三会一课”制度，强化部室学习等形式，采取“三结合、三为主”的学习方法，坚持集中学习与自学相结合、以自学为主，在职学习与脱产相结合、以在职学习为主，规定学习内容与自选学习内容相结合、以自选学习内容为主，不断提高学习效率。三是要注重学用结合。要根据企业改革发展的实际需要，适时调整学习内容和学习重点，做到有的放矢；将企业的工作要求与机关工作实际相结合，定学习计划、学习任务和学习目标；要结合自身实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的学习原则，有侧重点地学习，做到学以致用、学有所获。四是要领导干部带头。首先要戒除学习上的自满、傲慢、懒惰之心，持之以恒的保持一颗不耻下问、谦卑恭敬之心，好学上进之心。要克服不学习、不作为、懒作为、混日子打发时间的不良习气，始终牢记自己是一名党员领导干部，是关键少数，是一名机关管理工作者。五是要加强督促考核。要通过开展交流活动，技能竞赛、理论测试、答题等活动，适时检验学习效果。建立严格细致的奖惩制度，通过不断加强监督考核，促进学风的根本性好转。
（三）坚持以严谨细致、务实高效为原则，全面加强和改进机关工作作风建设。一是要从深入开展宗旨意识教育入手，教育和引导全体机关干部和职工牢固树立“全心全意为企业改革发展服务、为安全生产服务、为基层单位服务”的思想，大力倡导埋头苦干、真抓实干的工作作风，促进各项工作的高效顺利进行。二是要从加强和改进管理人员工作作风入手，教育和引导机关管理人员深入基层调查研究，深入一线掌握情况，积极探索和研究解决企业安全生产、经营管理、党的建设等方面的矛盾和问题，制定科学合理、行之有效的工作措施，从而形成干事创业的良好氛围。三是要从加强监督考核入手，以深入开展“干部作风集中整顿”等专题活动为抓手，对机关管理人员和工作人员的履职尽责、工作效率、工作业绩、工作态度等进行不定期检查和定期考核，同时要视情节给予相应的处罚。四是要从解决实际问题入手，在解决企业安全生产的突出问题中检验机关干部职工，在承担公司急难险重工作任务中考验机关干部职工，真正将那些想干事、能干事、能干成事的机关工作人员选拔到管理岗位，从而以良好的选人用人环境改善机关作风。
（四）坚持以树立准确的世界观、人生观和价值观为目标，全面加强和改进机关生活作风建设。要教育和引导机关管理人员和工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，正确对待权利、地位和自身利益，坚持依规依法办事，争做组织放心、职工满意的机关队伍；要教育和引导机关管理人员和工作人员树立克己奉公、无私奉献的思想，使全体机关干部职工都能够肯吃苦、能吃苦，默默奉献、任劳任怨；要教育和引导机关管理人员和工作人员廉洁自律，使全体机关干部职工能够耐得住清贫、管得住小节、挡得住诱惑，追求积极健康、高雅向上的生活方式。
总之，机关作风建设任重而道远，我们必须要深刻地认识到抓好机关作风建设的重要性、必要性、紧迫性和长期性，持之以恒地加强和改进机关作风，不断提高机关队伍综合素质，树立机关干部职工的良好形象，以良好的作风推进企业高质量发展。
论文作者:王宏兵
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期
论文发表时间:2019/5/6
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