摘要：新形势下对国有企业基层党建工作赋予了新的责任与生命力，如何抓好新形势下党建工作已成为当前一大重要课题。本文阐述了我国新形势下加强国有企业党的思想政治工作的重要性，对国有企业在党的思想政治工作中存在的不足进行探究，最后着重分析我国新形势下国有企业党建思想政治工作对策，提出几点建议，仅供参考。
关键词：新形势；国企党建；创新；路径
《党章》指出党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础；国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。新形势下企业基层党建工作紧紧围绕“党支部动起来、组织生活严起来、党员标准立起来、作用发挥出来”的建设目标，打牢基层党建求真务实根基，以党建强队伍，以党建促管理，以党建促产业，以党建促成效，切实发挥出基层党组织一线战斗堡垒作用。
一：党建政工工作在国有企业中的重要意义
党建政工工作在一个企业的发展中起着引导作用，可以提高国有企业在市场中的竞争实力，推动整个企业的发展。现今社会对党建政工工作也有非常多的要求，国有企业要根据我国党组织长期总结的途径和经验做好党建政工工作，让每个员工都能够认真对待这份工作，这样才能为企业的发展贡献力量。国有企业需对新形势下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作能够为企业发展提供强有力的支撑，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
二：国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容：一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向；二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设；四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务；五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设；六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
三：现阶段国有企业党建政工工作依然存在的弊端
1.工作内容不符合党建政工工作的新要求
社会在不断发展和进步，国有企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对国有企业党建政工工作提出了新的要求。一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。
2.思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
3.创新能力低下
国有企业在进行党建思政工作过程中，没有较强的创新能力，并且在此基础上没有自身特色，导致企业文化在此过程中受到不同程度的影响，致使党建思政工作质量无法得到有效提高。
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四：加强企业党建政工工作的思路和策略
1.加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。国有企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在生产经营工作上，经济效益固然重要，但是党建工作的落实同样刻不容缓。国有企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让职工群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。
2.加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.提升创新能力
我国在进行企业党建思政工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对党建思政工作质量的提高尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升：（１）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要；（２）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方式提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在推动企业党建思政工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。比如，企业在强化党建思政工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党建知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，以此使思想政治工作更好的落实，使企业得到稳步发展。
4.提高政工工作人员的专业素质
在社会经济发展的同时，社会的高素质人群也越来越多，国有企业的各层级人员应该积极提高思想政治修养，紧跟时代的脚步，提高各岗位的工作效率。目前，不管是提升企业内部人员的思想还是对社会问题的讨论，仍然存在较多的问题。因此，国有企业的管理者应该对政工工作进行优化，明确这一过程中存在的问题，并追根溯源，找到问题的本质。将理论化的想法进行实践，从而提高企业内部工作效率。此时管理者应该改变传统的说教式教育手段，根据时代的改变和需求的改变对政工教育手段进行创新改革，让员工能从心里接受政工教育，从而实现政工工作的最大价值。另外，国有企业可以与其他所有制企业进行合作，形成产业化结合，共同构建整体的组织教育体系，确保政治工作能与时俱进，符合现代社会的发展需求和趋势。
结束语
综上所述，企业的党建工作与企业的发展存在相辅相成的作用，只有解决了党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的要求，在竞争激烈的大环境中稳定发展。所以，应结合企业实践，从提高国有企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，全面提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。
参考文献：
[1]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）.
[2]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252+254.
论文作者:李树坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签：党建论文; 工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党建工作论文; 政工论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第28期论文;