摘要：火电厂发展的基础和关键因素是生产安全，核心是职工具备安全生产意识和安全思维。而要想实现安全生产这一理念有效普及，就需要有效开展安全培训工作，构建全面、有效的安全培训管理体系。本文拟从火电厂安全培训的工作现状入手，进而分析出现问题的原因，并依据这些原因，为安全培训管理体系建设提供相应的对策和依据。
关键词：火电厂；安全培训管理；措施
前言
火电厂的职工是否具备安全意识以及安全意识的高低对企业能否实现持续性安全生产具有重要影响。因此，火电厂需要加强对职工进行安全知识培训，逐步提升火电厂职工安全意识。但火电厂在实际执行中，却出现了许多问题，从而制约了火电厂提升安全培训和管理方面的能力，火电厂需要高度重视火电厂的安全培训以及管理工作，并在安全培训实践中建立有效培训和管理体系，促使火电厂职工提升安全意识，最终保障火电厂能够实现安全、稳定的发展目标。
1火电厂安全培训管理体系现状分析
培训资源管理作为人力资源开发的关键内容，对火电厂而言，也可以说是其安全生产的关键内容。整个培训工作包括很多内容，主要有：实施培训活动的方法，培训中需要用到的教材内容及其方向，还有培训师资以及安全培训管理体系建设等。但是，就当前阶段火电厂安全培训工作开展具体状况看来，还是存在这样或者那样的问题，下面就这些问题进行简单总结：第一，电力安全培训资金投入不足。电力安全培训资金投入不足，培训设施建设严重滞后，安全培训管理、创新不到位，安全基础管理薄弱，应急抢修与救援储备力量不足、训练少，严重影响着电力安全生产。第二，缺少培训计划，没有健全的培训体系。想要使得整个安全培训活动所起到的作用最大化，则火电厂开展的培训活动必须要制度化、体系化以及系统化，同时还应该持续、定期开展相关安全培训活动。然而在实际中，部分企业为了尽可能节约成本，一般都是在安全施工频发期或者发生安全事故之后才开展安全培训活动，使得开展的培训活动具有较强的随意性，而并没有花心思去很好规划如何进行安全培新工作。任何培训内容的讲解及其理解都需要以一定的体系和制度作为基础，如果没有全面系统且完善的培训体系，那么整个培训活动的效果以及价值便会大打折扣。第三，安全培训方面缺乏专业指导者。由于火电厂快速发展，安全问题日益重要，在加强安全培训方面却出现了专业指导者较为缺乏的情况。许多火电厂在培训方面缺乏专业指导，一方面是之前不重视对电力安全培训师的培养，从而导致了现在在安全培训方面缺乏指导者；另一方面是在安全知识培训的教材择用方面，没有根据实际情况做出相应调整，这就使得安全知识培训工作中没有取得显著效果；此外，火电厂在开展培训活动时，较少外聘培训师，一般情况下是临时安排公司职工兼任，他们缺乏培训的经验与技能，再加上培训教材没有进行科学编写，有的是临时在网上下载，不仅质量得不到保证，而且职工也没有有效掌握安全知识。第四，实施培训活动方法单调，效果不理想。课堂式教育和理论式教育是当前绝大部分火电厂实施安全培训的方法[1]。通常情况下都是在公司的会议室，以PPT的形式来实施“形式化”安全培训工作，形式老套，整个培训活动严重缺少实效性和实践性，只进行理论教学而不通过实践来强化，那么培训工作如同走过场、走形式，培训效果自然也无法达到预期效果，正是由于这种情形使得火电厂的整个安全培训工作形同虚设。
2解决火电厂安全培训管理体系现状的措施
2.1合理安排培训内容，结合企业需求，制定合理计划
要想构建完善的安全培训管理体系，就需要从实际出发，而这一实际就是要结合企业的发展要求和员工的培训需求，有针对、有计划开展培训工作，且整个培训内容要与实际相结合，而这两点要求，是企业培训计划制定的基础。同时，培训计划要有提前性和反馈性，要做好预留时间安排，合理的培训计划的关键和重点应该是培训结束后的成效，这需要在整个培训计划内做好跟踪反馈。
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2.2火电厂管理者需要重视安全培训工作
首先，火电厂的管理者在管理工作中要把安全培训提上工作日程，并通过签发专门的安全培训指导文件促进企业中的相关部门工作人员高度重视职工的安全培训工作，这其中最为重要的是人力资源部门，在实际工作中要精心设计以及组织安全知识培训活动，坚决执行管理者在安全方面所做出的指导。其次，火电厂中的管理者还需要积极地构建安全培训与管理体系，一方面可以促进安全培训工作能够在制度、体系中开展工作；另一方面还能够促进火电厂中的人力资源部门提升安全培训的效率[2]。最后，火电厂需要加快培养专业的安全培训者，从目前的火电厂中从事安全培训工作实际情况出发，对那些兼任培训工作的职工，要逐步提升他们的培训能力，如通过选派他们参与培训技能方面的知识学习，然后把自身所学技能用于职工的安全培训中，进而提升火电厂在安全培训方面的能力，保障火电厂能够在安全中生产与发展。
2.3对已有资源进行合理开发，建立完善安全培训管理体系
培训工作要想达到完善、高效的效果，其中一个必不可少的因素就是培训教师，毫无疑问，一个培训思路清晰、培训经验丰富、综合素质高的培训师能够达到事半功倍的效果，他可以从实际出发，更加有效、更好的推动培训活动开展。所以，火电厂有必要到外面聘请专业、负责任并且可以顺利完成安全培训的教师，综合全新培训理念，保证整个培训活动顺利推进[3]。同时，还应该对内部培训资源进行有效开发，一个有计划、持续的培训工作，不应该只是完全依靠外部选聘，还应该结合企业自身内部的人才情况来选聘兼职培训师，内部培训师由于长期从事本行业工作，对于本行业有着足够深入的理解，因此也是可以挖掘的力量。
2.4先进的培训场所和硬件设施
目前各地电力安全培训机构的发展状况很不均衡，建设统一规划、统一标准的电力安全培训考核设施势在必行，且迫在眉睫。从调研的情况看，现代化电力安全培训设施应具备以下实训教学功能：首先，电力安全风险体验训练。安全风险体验是一种强调负面刺激的逆向体验式培训，通过实物模拟、4D动漫模拟等互动式技术手段，利用强光、烟雾、爆炸声、类似触电的振动，使参加培训的人员切身体验违章操作的现实场景以及后果，从而进一步提高安全意识，强化风险管控，确保作业过程标准化、规范化[4]。其次，紧急救护训练。通过视频图像，深入浅出地介绍各种急救知识和常见意外伤害处理方法；各种意外包扎法；利用人体模型生动直观地学习人工呼吸、心脏复苏等现场救护技能。学会紧急情况下的自救互救。最后，安全工具训练。安全工具是指在进行电工设备操作、检修时所用的工具，分为绝缘和非绝缘两种，主要有绝缘棒、绝缘夹钳、验电器、携带型电压/电流指示器、橡胶绝缘手套、绝缘垫、绝缘台、绝缘靴、携带型接地线，隔离板、临时遮拦、安全工作牌和护目眼镜等。掌握安全工器具的性能、使用方法，是确保人身安全的必要条件。
总结
随着我国经济的持续稳健发展，为火电厂的经营和发展提供了更广阔的空间，但也对火电厂的发展模式和结构提出了新的更高要求。对火电厂来说，只有通过持续有效的开展安全教育培训不断地提高员工的安全意识和风险辨识能力，才能确保持续稳定的安全局面，只有确保了安全生产，“一强三优”的战略愿景才能早日实现。
参考文献：
[1]金鹏.火电厂电气运行的安全管理及故障排除处理研究[J].科技风，2018（34）：196.
[2]王瑞.火电厂电气运行安全管理与故障处理[J].山东工业技术，2018（13）：173.
[3]韦云坡.浅析火电厂消防安全管理措施[J].科技资讯，2018，16（16）：107-108.
[4]李勇秀.火电厂安全管理措施的研究[J].科技与企业，2016（02）：22+24.
论文作者:高洪雁
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
标签：火电厂论文; 培训工作论文; 职工论文; 管理体系论文; 电力论文; 安全生产论文; 效果论文; 《电力设备》2018年第35期论文;