摘要：政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。本文探讨了企业政工干部素质建设问题分析及路径。
关键词：企业；政工干部；素质建设；问题；路径
前言：
做好政工工作是企事业单位一项重要任务，做好该项工作能为企业发展提供动力，推进构建和谐的企业文化。作为政工工作的核心的政工干部，他们的个人素质直接影响政工工作的开展，必须对他们的素质加以提高才能有效提高企业政工工作水平。
1企业政工干部素质建设问题分析
1.1企业政工干部队伍存在明显的断层现象。
我国现阶段很多企业政工干部队伍建设中都存在着较为明显的断层问题,这种断层现象主要就是指当前从事于企业政工工作的干部人员在年龄上存在着较为明显的差异性表现,尤其是从队伍中相关工作人员的工作经验上来看,其格局存在着明显的断层现象,经验丰富的老政工干部占一定的比例,工作经验偏少的新政工干部同样也占据一定的比例,但是中间却存在着明显的数量不足问题,如此也就必然有可能会限制到未来几年企业政工干部队伍建设水平。
1.2企业政工干部队伍素质存在缺陷。
从当前企业政工干部队伍具体工作的落实中来看,其存在的问题缺陷还是比较的,这些问题主要就表现在相应的企业政工干部队伍素质明显偏低,难以满足于当前企业对于该项工作的基本需求,尤其是从思想层面来看,其存在的问题还是比较多的。这种企业政工干部队伍素质方面存在的问题和相应培训和教育工作落实不到位存在着密切的联系,具体的培训内容以及培训方式都存在着一定的缺陷,进而也就难以提升企业政工干部队伍工作实效性,需要引起足够关注。
1.3企业政工干部队伍工作不积极。
当前企业政工干部队伍工作过程中还存在着较为明显的倦怠现象,很多工作人员都意识不到自身工作的必要性和积极机制,进而也就难以积极投身于相应的工作过程中去,最终很可能会对于相应的工作落实效果产生较大不良影响和干扰。从当前相关工作开展中来看,应付现象以及工作效率低下、工作方式单一都是企业政工干部队伍工作的具体问题表现所在。
1.4对于企业政工干部队伍建设不完善
其往往还存在着明显的工作机制不完善问题,该方面的影响和威胁同样也是比较突出的一个方面,这种工作机制方面的问题和缺陷主要就是指相应的工作程序得不到较好的规范和约束,进而也就很可能会对于相应的工作效果产生影响,导致其工作开展混乱。
2提高企业政工干部素质建设的路径
2.1转变观念，充分认识政工干部素质提升的重要性
在形式多变的市场经济环境中，单纯的追求企业的经济效益，势必会对企业的凝聚力和向心力造成一定的影响，以至于企业的战略目标不能得到良好的实现。政工工作能够帮助企业稳定人心、构建和谐的工作环境，促进各部门之间更好地协调发展。因此，对于企业来讲，具有重要的现实意义。在新的历史条件下，要充分地认识企业政工工作的重要性，切实加强企业的思想政治工作，为企业培养出一批合格的高素质政工干部。
2.2把握学习内容，明确学习方向
一是要强化政治理论知识学习。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业各级党组织要抓好全体政工干部的政治理论学习，组织政工人员认真学习国家、企业会议文件精神，要通过集中教育、上党课、过组织生活、派出去参观学习等机会，经常提醒和要求每个政工干部不断加强党性修养，认真思考作为一名共产党员应具备的优良的道德品质，应该把政工干部的远大的理想落实到本职岗位和本职工作中。要教育政工干部堂堂正正做人，踏踏实实做事，认认真真工作，反对做事漂浮，无所用心，不踏实的工作态度。通过培养教育，使政工干部进一步树立高尚的道德情操，不断增强事业心和责任感，提升自身的思想政治素质。
二是要强化安全法律法规学习。企业安全是第一的，工作中必须要不断加强安全法律法规的学习，提高自身安全意识，进而通过政工干部的思想政治工作提高全体员工的安全责任意识，确保企业安全生产。三是要强化岗位技能知识学习。要结合本单位中心工作和本岗位工作特点，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，发挥各类图书馆及网络学习平台的作用，积极引导和鼓励政工干部努力掌握工作中应知应会的知识和技能，适时组织交流讨论，谈体会、传经验。只有这样，才能做好员工的思想政治工作，不断提高政工干部的整体素质。
2.3创新学习方法，务求学习实效
一是坚持抓好在职培训。在积极推进企业政工干部自主学习相关理论的基础上，还要将组织政工干部进行业务学习作为提升政工干部素质的重要内容。有计划地安排好政工干部的培训工作，合理安排时间、收集高质量的学习材料，并做好学习效果的检查工作。在具体的执行过程中，要建立周周特定学习日制度，在学习日中，与政工干部进行实际问题的专题讨论或者进行业务实践经验讲座等。同时，还要注意培训工作的层次性和计划性。如果面对的学员是任职不久的政工干部，则将学习内容倾向于岗位基本素质，使其对自身的本职工作有一个清醒的认识。如果是资力较老的政工干部，则注重提升学员的实际工作能力。
二是强化会议学习，将会议学习化。充分利用各种会议加强形势政策教育，解读企业发展思路和重大方针政策，同时抓好政工干部对本职岗位安全、技术和操作规程的学习，推进岗位操作规范化水平。三是增加实践锻炼的机会。实践是个大熔炉，是人们改造客观世界能力的活动。政工干部要想丰富知识，增长才干，就必须到实践中去锻炼，因为实践出真知，出智慧，出才干。只有到实践中经受锻炼，把理论与实践结合起来，才能提高解决实际问题的能力。要边干边学边提高，这是加强政工业务建设的一条重要而又有效的途径。引导政工干部在完成业务工作中增长才干，不断增强学习业务、钻研问题的氛围。要采取领导干部和一般政工工作者结合的办法，一起调查研究，一起帮助解决问题，一起总结经验，在实践中互相帮助和提高，不断提高分析认识问题的思维层次和解决问题的实际能力。
2.4搭建平台，健全完善提升政工干部素质的新机制
2.4.1搭建以“技术比武”为重点的练兵平台。在不影响日常工作的前提下，基层单位开展内部写作知识基本功练兵比武，各基层单位选拔的优秀选手参加公司级的技能比武，对优胜人员进行表彰奖励。不断加强企业政工干部的写作能力和综合素质。
2.4.2搭建以“师带徒”为重点的帮带平台。充分利用企业高级政工师资源，发挥高级政工师的帮带作用，教育引导政工人员把思想政治工作与业务工作相结合，深入基层、深入群众，不断增强服务意识和服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手；拓宽政工人才培养的途径，要保证投入足够时间和精力做好思想政治工作，让更多的政工人才脱颖而出。
3结术语
总之，在新的发展形势下,企业只有拥有了一支素质高、能力强的政工队伍,才能让企业在激烈的市场竞争环境中得到稳定、长足的发展,给企业创造更多的效益。
参考文献：
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[4]孙雯文.国有企业政工干部素质建设[J].现代企业.2012(08)
论文作者:钟庆宇
论文发表刊物:《防护工程》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/19
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