龙矿集团新新物业公司 王廷儒
一、提升“软实力”要坚持理念创新
党的十九大指出：必须把思想道德建设摆在突出位置，加大教育引导和规范治理力度，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。作为物业社区从事思想政治工作者，要围绕这个中心，把保证和促进物业社区改革、加强社区科学管理、提升管理效益和经济效益、实现安全和谐发展作为方向和目标，把党建与思想政治工作与物业经营管理目标有机结合起来，从而实现物业管理的高效化。在这方面，政工干部有责任、有义务讲好身边的道德模范故事，讲好精神文明建设成果，讲好物质文明发展方向，从而提高本单位本部门的文化软实力。
思想政治工作目的之一就是要通过“软实力”的提升，促进现代管理的水平的提高。这是因为，竞争力的缔造，需要大家的持续努力，需要智慧和定力，提升思想政治工作的“软实力”，要坚持理念创新，要从制度上融入。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，没有规矩不成方圆，有了规矩重在执行。思想政治工作要落到实处，必须加大制度及流程执行的检查力度，使思想政治工作与公司全面管理有机结合。要通过思想政治工作的教育引导作用，继续深化全员素质提升工程，打造知识功底高、专业功力高、技能功夫高、道德素养高、大局素养高、创新素养高的人才队伍，为公司发展提供坚强保障。要提升思想政治工作的“软实力”，政工干部要与公司生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。在此基础上，要把参与物业改革作为提升党建思想政治工作水平的着力点。要以调动员工的积极性、主动性和创造性为出发点和落脚点，保证物业公司战略规划目标的顺利实现。
要及时开展形势任务宣传教育，及时疏导员工思想情绪，让广大员工以积极乐观的心态适应新常态、适应新形势。只有把员工的思想情绪疏通了、理顺了，员工才能真正与公司同呼吸共命运，才能凝聚起打赢改革创新发展的强大合力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过教育引导员工，始终将高效执行贯穿于各项工作落实的全过程，切实增强发现问题和解决问题的能力，强力打造执行无借口，落实不走样，雷厉风行、勇往直前，压不垮、打不倒，敢打硬仗、能打胜仗的铁血团队。
要教育员工牢固树立大局意识、规矩意识，持续强化团队精神的培养，要积极引导广大干部员工学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在贯彻落实十九大精神过程中，认清安全和谐发展，推进转型发展的重大意义，认清个人尽责与公司发展的内在联系，以“聚合力、共荣辱、促提升”为主题，在物业移交地方管理的过程中，促进员工思想观念的转变。通过持续推进管理理念由“补短板”向“聚优势”转变，引导员工充分发挥自身优势和长处，融入物业公司的安全生产经营工作，营造团队协作的良好氛围。
二、提升“软实力”要突出方法创新
思想政治工作要在提升“软实力”、打造核心竞争力方面有新作为，必须突出方法创新，强化员工观念的转变。思想政治工作要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变人们的传统观念。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合，必须以解放思想为突破口，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。思想政治工作要在打造公司核心竞争力方面有新作为，必须坚持以贴近思想实际、贴近生产经营、贴近员工生活为重要突破口，增强思想政治工作的实效性。要贴近员工的思想实际，深入了解员工的思想状况，准确把握社会舆情，从而抓住问题的重点、难点和热点，有的放矢的做好思想政治工作；要贴近公司安全发展、和谐管理、人性化服务、经济工作的实际，着重解决员工在公司发展进程中出现的信仰、信念、信心和观念等方面的问题；要贴近员工的生活实际，从员工最关心、最密切的具体问题入手，提高员工的思想认同，这是凝聚人心、凝聚力量的有效手段之一。
思想政治工作要提升“软实力”，必须按照党的十九大提出的目标，紧密结合当前员工精神文化生活的新发展、新变化，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。通过以情感人，以情动人，以干部的人格力量影响人，达到思想政治工作效果最大化。要把思想政治工作渗透到管理的方方面面，必须与公司的经营管理、便民服务、社区安全管理工作紧密联系在一起，有的放矢强化思想政治工作的影响力。既要"源头参与"，在公司各项改革方面尤其是涉及员工利益方案酝酿的时候提出维护企业和维护员工利益的方案，努力体现方案的科学性、公正性、合理性，思想政治工作既要“鸣锣开道”，积极做好改革发展的宣传教育工作。
提升思想政治工作的“软实力”必须强化创新，必须坚持与时俱进，在打造核心竞争力上下功夫。一是实现观念上的创新。破除“政工部门孤军作战”和“立足局部利益做思想政治工作”的狭隘观念，树立思想政治工作大格局和面向改革发展大趋势的新观念。二是实现方法上的创新。寓教于乐，开发新载体、寻求新途径，组织健康向上、喜闻乐见的活动，占领思想文化阵地；寓教于学，广泛组织学理论、学技术和学先进等活动，提高员工思想政治、业务技术素质；寓教于形，努力塑造公司人文良好形象，增强公司的凝聚力。三是实现机制上的创新。建立健全公司舆情监测、重点人群、文化阵地和研究会等为内容的思想政治工作的网络，扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作落实到车间、班组。我们要认识到，无论过去、现在、还是将来,思想政治工作都是公司实现安全生产、搞好经营管理、提高经济效益的精神支柱。
论文作者:王廷儒
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第6月
论文发表时间:2018/7/26
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 公司论文; 实力论文; 思想论文; 要把论文; 观念论文; 《语言文字学》2018年第6月论文;