摘要：供电企业的思想政治教育工作效果的好坏很大程度上，决定了企业能否健康持续发展，面对形势和新的任务，供电企业在开展思想工作时，要注意从实际出发，构建与企业发展相适应的新机制，不断提高企业政工队伍的综合素质，贴近员工生产生活，丰富载体，最大程度发挥出思想政治工作的优势，为企业克苏恩发展提供强大有力的政治思想保障。
关键词：新形势；供电企业；思想政治工作
随着国家电力企业的体制不断深入改革，企业内外部各种不稳定因素逐步显现，供电企业不断加大对员工思想政治工作的重视，这对此项工作的开展提出了新的更高的要求。供电企业的思想政治的工作要能够与时俱进，运用创新的方法制定创新的策略与新形势相适应，让企业思想政治的工作和企业中心工作互相补充，确保企业保持旺盛的生命力。
一、供电企业思想政治的工作现状
1.1工作难度不断增大
随着全球经济一体化发展，互联网的普及和应用多样化，东西方文明进行多方位的碰撞接触，给社会精神文明建设带来生机和活力，也导致一些享乐主义、个人主义、拜金和功利主义的滋生，对企业精神文明建设产生一些负面的影响。同时当前相应社会的管理制度不够完善健全，使得企业思想政治的工作建设难度逐渐加大。
1.2工作内容逐渐丰富
随着电力企业改革逐渐步入攻坚阶段，企业思想理论领域难点和热点问题不断增多，同时社会贫富差距的增大也给企业带来一系列连锁的反应，打破了社会心理平衡，逐渐形成不同阶层、多样化的群体。该种现象的出现，要求供电企业思想政治的工作要能够与时俱进，尤其是针对现在新情况进行深入和细致的研究，保证思想政洽的工作能够取得实际的效果。
二．供电企业思想政治的工作新途径
2.1创新工作的方法
2.1.1建立互相支持信息的渠道
面对各种各样新的问题和新的情况，思想玫治工作一定要坚持深入到实际生活、基层中，挖掘出企业员工面临的难点焦点、疑点问题，同时将信息认真收集、整理好，将工作中出现的疑惑认真解释好，确保能够及时将信息准确反映给广大的员工，同时为公司决策提供真实有效的参考意见。
2.1.2建立互相信任谈话的渠道
企业要与员工之间建立互信交流机制，不定期或者是定期将上级党组织。企业发展各方面的信息用谈话和交流的形势传递给基层员工，从而得到员工充分的支持。这样，一方面能够给企业员工灌输企业的改革和发展策略，另一方面能够征求基层的员工给企业的发展提出意见或建议，了解和掌握企业基层实际情况，可以让企业做好针对性的一些工作，进一步密切党群和干群关系，形成对企业发展有利的环境。
2.2切实符合企业实际的情况
供电企业里员工成分较为复杂，员工素质参差不齐。怎样将企业的文化价值观与企业员工个人的精神追求和职业愿景相结合，是企业思想政治的工作必须解决的问题。具体工作中，要根据企业员工实际的情况，采取适当措施解决问题。
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2.3提高企业政工的员工综合素质
2.3.1提高政工的业务能力
企业张工人员要提高自身业务能力，摒弃老思维老办法，让企业的政工工作同企业的改革发展和市场经济相适应。尤其是现在供电企业改革不断深入，政工的干部更加需要具备高度的政治敏感性，将员工的引导和教育工作做好。与此同时，企业政工的人员需要及时了解和掌握政策的法律，时刻倾听基层员工的心声，及时了解基层员工的思想动态，善于采取调出研究的方法对企业员工在生活和生产中实际的问题有所了解，提高思想政治工作的感召力。
2.3.2加强政工自身的建设
政工人员除了需要不断加强自学，提高自身素质和学习能力提高之外，还需要积极主动参加各方面的教育和培训。企业在对政工人员进行培训的方式上面要注重创新，改变传统偏于理论、单一的培训方式，增强政工工作自身建设。
2.4如何在电力企业中做好政工工作
2.4.1首先要加强政工队伍建设
电力企业中加强政工队伍建设重点在提高政工人员的素质，高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力，写作能力、协调能力，在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础，政工人员十分辛苦想要创造“政工效益就要多动脑筋，如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力
2.4.2进一步创新工作内容
企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来，想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容，电力企业的思想三政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力
2.4.3工作机制的创新是关键
随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化，教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
我们不能在思想政治工作上守成规，要懂得思想政治工作也需要创新机制，以往管用的谈话、开大会的形式已经不能够普遍适用了，也不能等到出了问题之后再去为思想工作面做思想工作，再去做化解工作，我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前，建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然。在加深职工对企业改革举措方面，要增强职工对改革的心理承受能力，环节和消除职工的思想疑虑。只要正确认识了企业和行业的现状，才能增强职工对改革的信心，并取得职工对改革的理解与支持，最大程度的发挥政工工作的作用。
结束语
随着社会经济不断发展，客户对供电法务的要求不断提高，给供电企业各方面工作提出了更高的要求，另一方面，新形势下社会经济发展转入新常态，全社会用电量首次出现下滑，供电企业面临了复杂多变的因素，在安全生产、社会履责、队伍建设以及优质服务等各方面面临许多压力。对如何改进和提升思想政治工作提出了新的命题。只有坚持国家政策和路线方针，将员工的行为和思想进一步统一起来，确保能够做到同舟共济、临危不乱，保证相关供电企业的持续、健康、平稳的发展、给社会经济的稳定发展打下坚实的基础，才能切实做好供电企业的思想政治工作，为供电企业的各方面工作提供思想和组织保障。
参考文献：
[1]王晓洁.新形势下怎样做好供电企业思想政治工作[J].办公室业务，2018（14）：23.
[2]陈婷，宫本超.浅析如何在新形势下做好供电企业思想政治工作[J].黑龙江科技信息，2012（35）：119.
论文作者:金小岚
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/3
标签：企业论文; 工作论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 供电企业论文; 员工论文; 思想政治论文; 《电力设备》2018年第30期论文;