图书馆组织文化建设与管理创新模式探讨
◎陈秀菊
（黎明职业大学图书馆 福建 泉州 362000）
【摘 要】 在新时期环境下，组织文化价值受到社会广泛关注，并拥有属于自己的系统性理论，组织文化能够进一步带动组织行为的产生，因此，通过组织文化建设能够促进管理创新的实施。图书馆在实际发展过程中通过引入组织文化建设，能够进一步激发其自身管理模式的创新，从而满足其发展需求。本文主要从图书馆组织文化内涵角度出发，阐述了图书馆管理创新中组织文化建设的价值所在，叙述了图书馆管理现状，论述了图书馆组织文化在管理创新模式中的应用情况，并从不同角度进行详细分析，从而为图书馆组织文化建设与管理创新模式研究提供参考。
【关键词】 组织文化 创新模式 文化价值
图书馆在日常运行过程中涉及不同的组织元素，分别有组织目的、组织环境、组织客体、组织主体等，承载着丰富的传统历史文化，基于庞大的信息资源展现出一定区域的文化底蕴。图书馆以特殊的组织方式展现其特有的文化特征，在图书馆管理中要积极依照组织文化管理来实施。
图书馆是不同文化要素组成的综合体，具有统一的精神风貌、形象意识、职业道德、行为规范、思维方式、价值观念以及共同的目标，并以此为基础构建具有自身文化特征和文化价值的管理方式[1]。
一、管理创新中组织文化建设的价值分析
图书馆在管理过程中一旦形成属于自己的组织文化，便能够逐渐发展成为具有图书馆特色的群体文化，形成属于自己的行为规范标准、制度规范、价值标准以及共同的目标和信念。群体文化发挥软实力作用，在约束力方面要强于规章制度，积极引领图书馆工作人员进行自我管理，自觉遵守图书馆日常管理制度。如果图书馆从业人员出现不符合公认准确的行为，图书馆组织文化将充分发挥自身作用，以群体意识方式进行纠正，比如群体行为、群体舆论等，确保这些工作人员能够积极遵循相应准确约束自身的行为，实现图书馆文明管理和规范管理的目标。同时，图书馆组织文化能够进一步展现管理人员的情感意志、思想宗旨以及价值观念，发挥管理人员的组织力和感召力，促进图书馆工作人员关系的紧密，从而充分发挥工作人员创新力和智慧，有效促进图书馆组织文化的塑造和形成，为图书馆管理创新提供保障[2]。
二、图书馆管理现状探究
在新时期环境下，图书馆在日常管理过程中应引入先进的组织文化理念，创新管理模式，进一步适应新时代发展需求。首先，依照实际情况来分析，很多图书馆依旧延续原有的管理理念，对于图书馆从业人员的人际关系、精神面貌、知识水平以及图书馆组织的价值观、信念和目标关注度较低，在实际管理过程中依旧采取统一管理和集中管理模式，没有清楚意识到图书馆管理的复杂性和重要性。特别是面对知识经济时代，图书馆从业人员对图书馆发展的信念、目标以及核心价值认识不清，大大影响图书馆管理创新模式的形成。其次，图书馆管理理念得不到有效创新，致使图书馆管理实践当中存在许多问题，尤其是在自我管理和文化培养方面缺乏的创新[3]。
三、组织文化在管理创新模式中的应用
（一）树立建设目标，明确发展方向
在应用图书馆组织文化过程中要明确发展目标，图书馆管理人员基于我国的传统文化精髓、主流社会思想以及时代发展需求，对图书馆发展前景和实际情况进行清楚的审视[4]。作为图书馆管理创新模式的主要组成内容之一，图书馆要积极搭建具有自身特色的文化体系，其中主要涉及团体特色、团体精神和团体形象、团体目标、团体价值以及团体意识。对此，要清楚认识到图书馆组织文化体系建设的意义和作用，确保其能够充分发挥自身优势，有效展现图书馆从业人员的价值所在，基于组织目标与个人目标相互依存、近期目标和长远目标相结合的原则，进一步提高图书馆组织文化发展目标的可实现性和可操作性。
图书馆组织文化的核心在于具有共同的价值观，为图书馆运行与发展提供精神支撑。对此，图书馆要探索自身的价值所在，满足管理创新发展需求，依照人们的精神需求和信息需求，转变管理模式，特别是在信息化时代，图书馆要扩大信息资源量，从而满足新时期用户的应用需求，充分展现图书馆的价值。与此同时，在图书馆组织文化中积极渗透新的价值观念，基于从业人员在态度、情感、意志、品质、性格、思想、文化修养以及成长环境的不同，加强培育，在实现和谐人际关系、良好工作环境、基本物质保障的基础上进一步发挥从业人员的主观能动性。应用不同的组织文化建设方式，比如价值澄清法、疏导法、灌输法、感染法、激励法以及示范法。以讨论、学习以及对话方式，促使图书馆管理人员认同新的规章制度、观念以及目标，形成有效的凝聚力和向心力[5]。
（二）形成共同的价值观
第六条 危改房地基为软弱土、可液化土、湿陷性黄土、膨胀土、冻胀土、新近填土或严重不均匀土层时，应做地基处理，达到地基设计承载力要求。
（三）以人为本，融入人文关怀
图书馆要体现出以人为本的管理理念，树立正确的发展目标，高度重视图书馆人力资源，引入新的管理理念，并在管理过程中坚持柔性管理。首先，要坚持客户至上的服务理念，以读者为中心，优化服务理念和组织文化管理模式，提供个性化和人性化的服务，进一步满足不同读者的阅读需求。其次，明确图书馆从业人员的作用，在图书馆组织文化中积极融入以人为本的观念，激发工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥创新能力和智慧，促进综合技能水平提升，满足读者的实际需求，进一步展现出图书馆组织文化的作用[6]。
采用合适的策略为货位设定优先级，可优先选择距离出/入库台近、行坐标小的货位作为待选货位，由此随机排序生成的初始种群(具体步骤见3.4节)质量更优，缩小了后续优化算法的搜索范围。
目前，此教学法已经形成了“以任务为主线、教师为主导、学生为主体”的特点。任务驱动教学转换了课堂上教师与学生角色的地位，极大地提高了学生的课堂参与度，发挥了学生在课堂上的主体作用。
四、结语
综上所述，在图书馆管理中要积极依照组织文化管理来实施，明确发展目标，对图书馆发展前景和实际情况进行清楚的审视。要认识到图书馆组织文化体系建设的意义和作用，为图书馆运行与发展提供精神支撑。积极渗透新的价值观念，加强培育力度，进一步发挥从业人员的主观能动性。形成有效的凝聚力和向心力，坚持客户至上的服务理念，以读者为中心，积极优化服务理念和组织文化管理模式，提供个性化和人性化的服务，进一步满足不同读者的阅读需求，为图书馆管理创新模式形成提供有效保障。
[参考文献]
[1]李彦媛.从科学管理到文化管理——关于图书馆组织文化的战略思考[J].文化创新比较研究 ，2018，2(04)：144-145.
[2]刘岩，崔为.图书馆开展中华优秀传统文化服务的创新模式探究——以“图书馆+书院”模式为例[J].国家图书馆学刊 ，2017，26(5)：68-74.
[3]王针臻.河南省公共图书馆微服务推广研究[D].郑州大学，2018.
[4]李雅君.公共图书馆非物质文化遗产信息服务模式研究[D].华中师范大学，2018.
[5]王琴.高校图书馆读者借阅行为与馆藏资源推荐实证研究[D].华中师范大学，2018.
[6]杨得鑫.读者行为引导下高校图书馆学习空间设计研究[D].重庆大学，2018.
【中图分类号】 G258
【文献标识码】 A
【文章编号】 1674-3520（2019）17-38-02
【收稿日期】 2019-08-15
【作者简介】 陈秀菊（1977- ），女，汉族，福建泉州人，硕士，黎明职业大学图书馆，副研究馆员；研究方向：图书馆管理与服务。
标签：组织文化论文; 创新模式论文; 文化价值论文; 黎明职业大学图书馆论文;