摘要：随着社会经济的飞速发展，市场竞争激烈的状态下，怎样才能实现企业发展的有效性，就要从内部和外部来缓解压力，实现企业发展的整体性；同时还要结合企业的发展，应根据企业实际情况，把整合党建工作与精神文明建设结合起来，为企业发展和生产经营管理实现有效性，从根本上来完善企业发展。
关键词：企业党建；精神文明建设；结合
1企业精神文明建设和党建工作的联系
顾名思义，精神文明建设通过思想道德建设和教育科学化文化建设，全面提高人民群众的思想道德素质和科学文化建设。从整体上看，企业精神文明建设和党建工作的联系主要体现在思想建设、政治建设、文化建设和目标建设方面，具体分析如下：
1.1思想建设
党的十九大召开以来，在以习近平总书记为核心的党中央的正确领导下，无论是国有企业还是民营企业，在推动经济社会的繁荣下，都起到了积极的作用。在推进精神文明建设的过程中，党建工作也能够获得积极的发展。按照党中央的相关部署，企业在坚定精神文明历程的同时，应同步搞好物质文明，以此获得更多的经济效益，保障和支持社会主义中国的各项建设发展。
1.2政治建设
党的政治建设指的是党的根本性建设。在企业精神文明的创设中，企业管理者要立足自身实际，坚持党的政治领导，把握政治方向，夯实政治根基，提高企业政治生态文明，更好地抵御和防范企业政治局面中存在的风险。一方面，为企业的可持续发展提供支持，促使企业内部党建工作高效开展；另一方面为我党的发展壮大提供保障，切实提升企业职工在参与日常化工作中呈现出来的积极性和创造性。
1.3目标建设
2016 年10 月召开的“全国国有企业党的建设工作会议”上指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，也是推进企业改革的“根”和“魂”。无论是企业精神文明建设还是党建工作，其人才培养目标都是推动企业改革和深化发展，巩固党的执政基础，改变国有企业党的建设弱化、淡化、焦化、边缘化的问题。培养出更多有素质、有水平、有能力的企业高新人才。这一共同的发展路径也能够不断提高党的建设科学化水准，全面落实党建工作责任制度，以此正确处理好党建目标和经营管理目标的建设和发展。
2企业党建和精神文明建设现状
2.1结合企业的发展来看，党员干部的素质不高及执行能力弱
对于企业的发展来说，党建工作一直是企业无法前进的方向，在实际情况下怎样才能实现未来的发展，结合企业党员干部本身的素质来进行完善，但是企业党员工作人员在进行工作期间，没有发挥好自身的素质，在整体的基本措施和理论上使得基础知识比较薄弱。还有部分党员在工作期间，本身的素质不高，在执行能力上更差，很难实现企业发展的阶段和过程。
2.2企业从发展角度上缺乏创新思维模式
随着科技的进步，企业的发展也存在差距，传统的思维模式还停留在当前企业的发展中，但是随着当前企业的进步，人的思维模式和创新需要在不断的努力，在改革和创新上，企业党建工作与精神文明建设需要提升一个台阶。但是在企业建设上，很多党员的知识理论比较陈旧，整个发展的思维模式太过硬化，在企业拓展和推进知识理论上，无法展开活动。从根本上企业党建和精神文明建设工作效率比较低，阻碍了党建与精文明的协同发展，整体思维模式无形中拉开了企业的发展。
2.3企业只注重经济发展而忽视党建以及精神文明建设
随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业发展如何在激励的竞争环境下处于不败之地成为企业管理的主要问题。在整个发展过程中，很多企业只注重经济发展，忽略了党建和精神文明建设，导致了企业在发展中处于一种前后发展不全面的形式，在整体的发展过程中找不到前进的动力，从党建和精神文明建设中忽视了企业管理水平。
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3企业党建与精神文明建设的有效结合途径
3.1企业应围绕经营效益大力开展党建工作
企业发展与其经济效益息息相关，为保障党建工作深入落实到企业的各个层面，应将企业经济效益与其党建工作相互联系，使党建工作与企业未来发展进行直接联系，有助于提高企业党建工作效果。党建工作有助于调整企业各项工作力度，并维持企业内部结构稳定，为企业发展提供良好的环境支持，从这一方面来看，企业党建工作是其经济效益提升的重要保障。因此，企业应在积极追求经济效益和未来发展的同时，加强党建工作，充分利用企业内部优秀共产党员，激发优秀党员的群众带头意识，使其肩负党员重责，从而形成良好的榜样激励效果，促使企业内部精神文明建设与党建工作深入融合，最终提升企业市场竞争实力，实现企业战略发展目标，促进企业发展。
3.2企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。
3.3企业应发挥内部基层党组织的各项优势
一方面，基层党组织能够向群众员工宣传党的政策，将党建工作与精神文明建设相关精神下达至群众员工之中；另一方面，基层党组织深入在生产工作第一线，对广大群众员工的实际工作及思想情况十分了解，基层党组织可与员工进行交流和沟通，深入了解员工的实际思想动态，关注员工工作与生活中的困难，将其上报到相应的企业管理部门，从而促进企业稳定发展。由此可见，基层党组织是企业党建工作与精神文明建设的中坚力量，因此，企业应加强基层党员的培养工作，通过座谈会、报告会、分享会、培训等形式，使基层党员正确认识到自身工作的重要性，并积极学习新的员工服务及管理技巧，从而凸显出基层党组织员工服务功能。
3.4企业应以实际行动践行“两学一做”精神
企业应践行“两学一做”，集中企业全体党员开展“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”的学习教育，秉持“知行合一”教育理念，在企业党建工作与精神文明建设过程之中应践行“两学一做”，从而将“两学一做”理念贯彻在企业各项工作之中，以“两学一做”带动企业发展，保证党中央各项部署与政策能够落在实处，凸显“两学一做”的实际效果。另外，企业稳定是促进其发展的前提和保障，以维护企业稳定为导向，促进企业各项工作的有序进行，通过党建工作，最好党风廉政工作，进而维护企业稳定，促进企业发展。
结语
总之，广大企业管理者要在推进企业精神文明建设和党建工作的融合上，从思想道德建设、科学文化建设等方面做起，为物质文明的违法者夯实思想保障，凝聚强大的精神动力。同时，企业应该组成专业的党建队伍，以科学发展的态度提升党建工作的长效性，使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性，通过积极加强企业精神文明建设，提高企业内部党员的职能作用，扩大党建宣传工作的影响范围，让企业能够沿着可持续发展的路径前进。
参考文献
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论文作者:刘林虎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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