摘要：在建筑工程中，监理工作具有重要意义，它关系到整个建筑工程安全性。为保证建筑工程监理工作顺利进行，必须确保安全管理做到位。虽然，我国目前法律法规中没有明确条文是针对工程监理安全生产管理规定的，但对于监理工程师而言，必须明确划分工程安全生产监理的职责，认真对待各项工作，积极履行自己的职责，同时，还要注意加强工程的监管力度。只有全部做到这些，才能提升工程监理的质量和效率，提高工程安全生产力，减少工程安全事故。
关键词：建筑工程监理；监理安全；管理责任
1监理责任概述
在建筑工程建设过程中，监理工程师必须严格按照国家的相关法律法规和地方性的规章制度以及相关的建设规范执行。另外，监理工程师还需要掌握因为违法、违规操作将要面临的法律处罚以及需要承担的法律责任。监理工程师的工作主要包括支配工程资金、确定工期、安排工程进程以及保障工程质量安全。在建筑工程监理中，监理工程师的作用力非常大，一旦出现失职或者越权行为，就会给整个建筑工程带来违约事项。具体体现在以下方面：①审批文件中没有端正态度，对文件内容审批不严格，甚至将审批文件的权利交给其他无关人员；②项目验收上没有按照相关规定严格进行检查，不符合标准要求的项目通过验收；③需要发出的指令超出规定时间，或者发出的指令不正确；④没有正确落实巡视和旁站工作；⑤监理委托合同书授权之外的工作。以上这些行为，都是因为监理工程师在履行职责方面没有用尽全力，使工作出现失误或者越权行为。不仅降低了工程监理的工作质量，还会给业主带来损失。因此，监理工程师一定要按照合同规定履行相应的义务，把每一个工作环节都做到位，减少不必要的违约行为，保证工程监理工作的顺利完成。
2建筑工程监理中安全管理的现状
2.1建设监理市场行为不规范
建筑工程监理市场存在着一些不规范的行为，在系统当中还存在着同体监理的情况，这样一来，就无法充分发挥出监理的作用，监理就成为一种形式。一些监理单位缺乏独立法人实体，并且无法独立核算，无法自己负担盈亏。由于自身监理资质缺乏，部分企业只能打着其他监理的名号，如果有了监理任务，那么只能临时拼凑监理，如果没有监理任务，就会转移和遣散监理工程师，这样就会影响到工程师的工作责任感。
2.2缺乏安全管理机制
建筑工程建立工作当中非常重要的一部分就是安全管理机制，要想优化建筑工程监理，需要建立完善的安全管理机制。当前我国很多建筑企业缺乏安全管理机制，也缺乏激励制度，这样就会影响到管理人员的工作积极性，此外很多承包商在安全管理当中缺乏安全管理意识，一些企业甚至减少有关的安全施工成本，这样就会频频发生安全事故。此外如果投资方过多也会影响到建筑工程的工期和施工进度，不重视施工建筑的整体质量和人员操作安全性，同样也会造成很多安全隐患，不利于现场施工操作。
2.3缺乏安全管理意识
在建筑工程当中需要非常重视安全管理意识，提高各个参与主体的安全管理工作的认识水平，但是在实际工程当中，安全管理意识淡薄，制度也缺乏实用性，无法真正的落实到工作当中。建筑工程安全管理可以针对安全事故，提前展开防范活动。但是对于安全管理认识方面，很多人都存在侥幸心理，认为不到位的实施安全管理，可能不会发生安全事故，这正是因为人们不够了解建筑工程安全管理工作，再加上工程施工建设缺乏监督和管理，没有完善监管机制，导致建筑缺乏安全管理力度。
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2.4缺乏安全管理的投入
建筑工程施工过程中，建筑施工企业法人代表和项目部项目经理等都具有不同的安全施工职责和义务。在实际工作当中，建筑工程人员具有较大的流动性，缺乏专业技术人员，再加上工程安全管理直接关系到工程建筑成本，很多建筑施工单位缺乏按施工安全投入，人员和资金都不够充足，建筑企业领导人员也不够重视安全管理的投入。
3建筑工程监理中安全管理的建议
3.1加强企业领导对于安全生产的投入
在建筑工程当中，企业领导重视建筑工程监理安全管理，这直接关系到整个工程的安全生产，因此在建筑行业当中，需要加大对于安全事故的处罚力度，在生产经营过程中，要始终坚持安全第一的观念，从而有效的保障和管理安全生产工作。此外需要加大安全生产的投入力度，适当的增加建筑工程的安全管理的工作人员数量，并且加强提高他们的综合素质。在建筑工程当中，主管部门要按照安全标准实施具体工作。落实安全管理款项的管理，加强监督。
3.2加强安全教育
对于施工人员实施安全教育，可以提高他们的安全意识，建筑施工安全管理部门需要完善生产教育机制，落实安全生产责任制，首先需要对于管理高层实施安全驾驭，随后再对工作人员实施安全教育，这样可以以群众为基础加强安全施工，使施工管理人员的工作积极性不断提高。建筑施工技术要求不断得到提高，企业需要提高施工人员的安全素质，对于管理人员实施安全教育培训，可以使操作人员的技术水平不断得到提高。对于员工实施安全教育培训，可以避免发生重大的安全事故。建筑工程的管理人员一定要持证上岗，这样有利于避免出现违规操作的情况。此外需要重视人才建设，将人才的作用充分的发挥出来，对已有的员工实施培训，使其掌握新的管理观念和方法，同时需要积极引进人才，不断选拔高标准的优秀人才，为工程监理工作发展提供智力支持。
3.3强化建立委托程序的规范化
规范各方的市场行为，建立监理单位的过程中应该按照规定要求邀请投标和公开投标，如果是直接委托的情况，那么就要按照规定办理委托手续，保证建立单位资质合格，不能让内部监理实施自我建立。建设建筑工程的过程中，建设单位要和中标单位签订合同，在委托监理合同当中一定要明确双方的责任、权利、义务。监理管理部门需要强化竣工备案制度，及时处理一些转包等情况，避免验收和备案这些违规行为。我国当前并没与建立完善的监理招标法规，而监理市场和招标就有一定的特殊性，这就需要制定工程建设的监理招投标，规范监理招标。
3.4完善安全管理机制
此外需要提高建筑人员的安全防范意识，在工程建设过程中，建筑单位需要将落实安全职责，提高建筑工程工人的安全保护意识，规范安全管理的工作流程，不断细化当前的责任制。此外建筑单位需要完善安全管理制度和安全管理机构。如果建筑单位在安全管理范围当中可以融入所有的施工部门，那么就会直接影响到建筑工程的整体安全管理。此外政府需要定期实施安全生产培训，加大对于现场施工人员的教育力度，使他们每个人都可以建立安全第一的理念，也可以确立考核绩效制度，这样有利于提高施工人员的素质和工作水平。
4结论
综上所述，建筑工程施工的重点技术内容是保障施工人员的人身安全，在实际施工过程中，很多部门为了节省成本，不够重视施工人员的安全问题。为了改变这种现状，企业管理人员需要加强工程项目的安全管理，提高每个人对于安全管理的重视程度，加强安全管理，从而促进我国和谐社会的构建。
参考文献
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论文作者:李惠玲
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第22期
论文发表时间:2018/11/20
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