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摘要：随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革步伐也在不断加快，思想政治工作作为国有企业管理工作中的重要一环，在全面加强党对国有企业核心地位领导作用方面，有着非常重要的政治意义。本文对新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措进行了简要分析。
关键词：新形势；企业政工；挑战；对措
0引言
企业政工工作直接关系到企业职工工作质态，进而影响企业的可持续发展。新时期，企业政工工作必须要创新工作管理方式，这是多种因素共同作用下的诉求。首先，这是我国企业自身发展的自我诉求，我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期，它对企业政工工作提出更高要求；其次，它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入，企业员工思想呈现出多元化发展态势，企业要凝心聚力，必须要积极创新政工工作管理方式，针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题，采取相应的应对措施，构建新型政工工作管理方式，统一思想，全面激活企业员工潜能。
1国有企业政工工作容易出现的问题
1.1以经济效益为中心所导致的国有企业政工工作地位下降
改革开放以来，在国有企业中一度将经济效益的增长做为企业发展的唯一标准，但国有企业的新问题也随之出现，最终导致不少国有企业在短期辉煌后，急速退出了历史舞台。回想在经济落后的年代国企所呈现的人人都能够为企业的发展“舍小家为大家”的行为，反思我们在经济发展过程中的缺失，我们失去的恰恰就是属于精神上的东西。党的十九大报告指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这也正是我们企业政工工作的内容。可见一味抛开政工工作，认为政工工作不足以带来经济效益，正是最终导致国有企业经济发展停滞的一个重要原因。
1.2政工工作在企业中地位下降，导致政工队伍不稳定
国企政工工作的另一个普遍问题是：许多企业政工部门工作得不到重视，直接导致了政工工作人员老龄化严重，岗位大幅压缩，有些企业甚至没有政工岗位，政工干部大多一人兼管多项工作。由于政工干部的上升通道基本停滞，企业一切以经济效益为主要目标，政工人员的薪资走的是平均岗位工资甚至更低，这些情况对年轻员工造成了极大的心理阴影，政工岗位对他们毫无吸引力，一个无上升空间，没有前景的职业，谁又会投入精力去学习、去创新、去努力、去从事。这种现象无疑是对政工工作的致命打击，没有老带新，没有传帮带，好的政工工作经验得不到推广发扬，新的政工干部没有及时补充，等到企业需要政工工作处理棘手问题的时候就显得力不从心。
1.3政工工作程序化严重，创新不足，难以发挥实效
在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。
2改善新时期企业政治工作者工作的有效策略
2.1积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
2.2建立科学的企业政治工作激励机制
为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
2.3建立专业的政治工作队伍
要想实现企业政工工作质量的有效提升，必须依靠具备较高专业素质的工作队伍，因此，在企业政工工作实践中，要加强政治工作队伍建设，积极采取各种有效途径，提高政治工作队伍的思想政治素质，从而为企业政治工作的有效发展奠定了良好的基础。企业应该抽调专门的人员组建一支政工工作队伍，避免出现之前那种兼职人员的情况。这使政治工作者能够将工作重点放在工作上，提高工作的质量和效率。
2.4与时俱进，优化政工工作方式
企业政工工作方式直接影响着工作效率，新时期企业政工工作人员要努力成为一个多面手，能够基于不同年龄、不同层次的员工选择差异化工作方式，做到与时俱进。一方面，要基于老员工发挥传统政工工作优势，通过面对面谈心促进政工与员工的互动；一方面，要积极开辟新媒体政工阵地，利用新媒体的交互优势，迎合企业员工的信息互动爱好，借助QQ、微信、微博等，推动政工与员工之间的思想交互，从而构建立体化、多样化政工工作方式。
2.5完善机制，释放政工人员潜能
制度是规范政工工作职责、调动政工人员积极性的有效路径，新时期企业要进一步提升政工工作认识，加强政工制度建设，不断完善各项机制，并将之纳入到企业各项机制之中。通过制度建设，明确政工工作职能，改变政工“杂工”性质，并建立政工考核机制，从政策层面保障政工的待遇，并让人员从政工工作中收获成就感，从而激活政工人员的作积极性。
2.6内容创新，确立企业大政工管理观
企业政工管理工作内容创新要紧密结合时代，并遵从企业员工实际与企业工作实际，使企业政工管理内容始终保持鲜活性，能够有效引领企业员工思想动态。首先，融入员工生活。企业政工管理内容要贴近员工生活，能够指导员工健康生活、有序生活；其次，要与时俱进。企业政工管理内容要贴近时代，利用新时代政工管理资源，保持政工管理方式与内容的时代感，从而使政工工作内容从企业内部扩展至家庭、社会，提升政工管理工作影响力。
结束语：做好新时期的政工工作任重道远，需要广大政工干部不懈努力，需要不断探索实践和创新政工工作管理方式方法，服务国有企业发展大局，为国家创造财富、为社会体现责任、为员工创新幸福，是广大政工管理干部义不容辞的光荣职责。
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论文作者:马苗
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第03期
论文发表时间:2019/6/21
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 政治工作论文; 员工论文; 方式论文; 国有企业论文; 《科学与技术》2019年第03期论文;