讲究职业道德的内部审计领导的七项品质，本文主要内容关键词为：职业道德论文,内部审计论文,讲究论文,七项论文,品质论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
对每个职业来说，讲究职业道德的行为都是从业人员负责任的基石。内部审计人员也没有什么不同，为此我们需要对自己高标准严要求。一个最好的例子就是《国际内部审计专业实务框架（IPPF）》，其中包括了定义清晰的《职业道德规范》，涵盖了正直、客观、保密和胜任能力等几方面的原则。正如《规范》简介中所说：“《职业道德规范》对于内部审计职业必要而又适用，它是内部审计对治理、风险管理和控制做出的客观确认之所以被信任的基础。”这也正是我们更有可能去披露不符合职业道德的行为，而不是自己做出不道德的事情，成为组织中“信任的守护者”的理由之一。然而，现实也许令人失望。在3月17日举行的一次审计执行官圆桌会议上，我们对参会的70名首席审计执行官进行了一次调查，32%表示他们在自己的内部审计部门里“发现或见到过违反职业道德的行为”。
为了真正实现我们成为信任守护者的期望，内部审计领导必须为其他从业人员设立标准。通过探寻富有职业道德的行为到底是什么，我找到了我认为内部审计领导应当做出表率的七个方面。
诚实——这是职业道德的根本所在。所有其他品质都建立在诚实的基础上，因为只有愿意诚信做人才谈得上职业道德。
勇气——勇气有时候也并不容易。我们只需要看看披露了世通公司问题的辛西娅·库珀的例子，尽管面对人身和职业发展的各种危险，她依然披露了应当被知晓的真相。知道什么是正确的事很容易，但真正去做往往需要一点勇气。
负责——虚伪最有可能降低他人对你是否遵循职业道德的评价。在职业道德上心口不一往往会导致声誉低下。尽管上面的调查并没有反映出内部审计中存在的虚伪，但至少说明我们应该保持警觉，为我们的行为和可能带来的后果负起责任。
感同身受——在保持诚实的同时，也需要认识到我们是在与实实在在的普通人打交道——他们同我们一样有着希望、梦想和情感。负责包括承担我们的行为对他人影响的责任。这并不意味着我们回避问题，而是在披露真相的时候以尊重和同情为前提对待他人。
值得信赖——如果不能建立信任，那我们的诚实和勇气都一文不值。我们的语言、想法和意见他人都会充耳不闻。值得信赖从文字上来说意味着值得他人信任，也意味着我们必须建立良好的职业道德履历，以便人们可以据此给予信任。
受人尊敬——所有高尚的品质最终都能带来他人的尊重。如果你诚信待人，如果你以尊敬和同情为前提对待别人，如果你展现出非凡的勇气，如果你表现出一个讲究职业道德的领导的品质，那么你必然会获得尊敬。这种尊敬意味着他人也会将你作为职业道德的楷模。
前瞻——这也许是职业道德中一个不太显眼的品质，很多人可能忽略了它。如果你仅是被动地开展工作，你只是负责任地履行雇主与你签订的合同。如果诚实和勇气对过去发生的一切十分重要，关注未来并诚实勇敢地报告可能发生的变化也同样重要。通过前瞻积极的工作，你可以展现出职业道德最深层次的精髓——采取措施在出现问题之前确保消除缺陷。
还有，也是很重要的一点补充。虽然我用了“领导”一词，但是我并不只是在对正式担任内部审计领导职位的人说这些。所有内部审计人员都有义务展现自身具备的领导能力，而且所有审计人员也需要理解彰显这些特质的必要性，以确保内部审计继续被看做是具有高度职业道德水准的职业。