摘要：新时代主要是指我国社会经济的发展迈进了新时代，主要是指由高速上升转向了中高速的上升，发展形势也从规模速度型的粗放上升转换成质量效率型集约上升的社会经济状态。处在新时代的社会条件下，我国的国有企业也应该改革创新。本文对新时代环境下国有企业创新思想政治工作的重要性进行分析，希望为更多的业内人士带来有价值的参考。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新
前言：新时代经济中的科技创新占据较高的地位，科技创新的推动作用获得了全面的认识。新时代下的国有企业也需要不断的进行改革创新，对制度加强完善，积极主动的对新时代进行认识、对新时代进行适应以及对新时代进行引领，有效发挥其职能，确保服务和保障工作。新时代中的国有企业应该不断的进行思想政治工作的创新，不仅要让员工对新时代国有企业的任务与责任加强认识，还要对新时代下员工思路的工作拓展产生激励，确保工作的进步与创新。
1新时代下国有企业思想政治工作创新的重要性
1.1有效增强思想意识
思想政治工作属于所用工作顺利进行的生命线。国有企业应该利用连续不断、且高质量的思想政治工作，尽可能提高员工的思想认识水平。新时代下国有企业员工应该对国有企业改革创新的重要性加强了解，积极掌握国有企业改革创新的发展规律，与时俱进，主动进取，为国有企业的改革创新贡献自己的力量。随着国有企业不断深入的改革创新，就会导致一些员工出现其他的情绪，所以，员工应该自主提高思想认识水平，从总体进行考虑，充分发挥思想认识上的能动性以及自主性。唯有员工提高了思想认识，在改革的洪流中才不会缺少立场，才可以为国有企业的改革与良好发展贡献自身的力量。
1.2有效提升精神士气
国有企业的服务宗旨就是具备明显的公益性。国有企业在参加社会事务管理和履行服务以及管理职能方面的宗旨就是为社会带来优质的服务。新时代下国有企业的改革创新是为了清除国有企业发展的枷锁，解锁国有企业的创新功能，让国有企业回到最初的服务本位。我国党与政府把国有企业的改革创新当做行政机制改革创新的主要环节，由此可见，党与政府对国有企业改革创新给与的高度关注。国有企业在进行改革创新时需要有效的进行思想政治工作，可以提升员工的士气与精神，让众多员工在改革发展的环境中齐聚一心，专心致志的投入到社会的服务事业中。所有的颓靡、抱怨、消极以及私欲等不良作风与情绪，都和国有企业的改革宗旨大相径庭。国有企业应该做好普遍且持久的思想政治工作，为员工和不良情绪与作风进行斗争。
1.3有效提高服务能力
国有企业的改革目的就是提高国有企业的服务水平，让国有企业在实际的社会运行中充分发挥至关重要的作用。新时代下国有企业员工应该对自身的职责与寿命加强认识，自主提高自身的职业技能水平，勤勤恳恳为社会与公众带来优质服务。新时代下的国有企业思想政治工作的顺利开展，目的就是使员工对提高服务水平的重要性加强认识。唯有员工在新时代下不断的进行学习、探索、实践，并明确新时代下的新标准以及新技能，才可以为符合新时代下国有企业的改革发展需求带来保障。
2国有企业思想政治工作的有效创新路径
2.1工作机制的创新路径
传统思想政治教育工作体系呈现的是单线信息传输，缺少信息反馈，缺少交流互动，无法适应新时代环境下的思想政治教育工作的创新标准。新时代下的国有企业思想政治教育工作应该加强体系创新，需要构建的体系如下：第一，参与体系。员工属于思想政治教育工作开展的主体，新时代下国有企业思想政治工作需要对职工的主体地位加强突出。为此，新时代下国有企业思想政治工作需要创建员工的参与体系，让员工在思想政治教育工作中占据主角位置。通俗来讲，员工能够对思想政治工作内容、方式等表达自身的建议和需求，并积极参与到整体思想政治教育工作中；第二，反馈体系，新时代环境下思想政治工作的开展效果、存在的不足之处、怎样改进等，都应该创建相应的反馈体系才可以实现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时代下国有企业的思想政治工作的创新需要创建完善且合理的反馈体系；第三，开放体系，新时代下国有企业的思想政治工作的顺利开展不需要闭门造车，而是应该兼容、开放，可以和其他的部门、其他的单位以及其他区域的有关主体进行交流、互动以及对接，只有这样才能对新时代的发展脉络和趋势进行较好的把握，提升国有企业思想政治教育工作的效果。
2.2工作理念的创新路径
新时代环境下国有企业的思想政治工作创新应该先在理念层次上来实现。国有企业思想政治工作的顺利开展应该夯实下列理念：传统国有企业的思想政治工作主要是灌输理论为主，思想政治的教育效果无法达到目标。这类问题的出现，应该及时转换思想政治工作方式，对思想政治工作加强创新，同时也更好的满足员工的心理想法和需求。随着信息化的来临，国有企业的思想政治工作的开展，应该将网络技术和信息技术当做其基础与载体，确保思想政治工作方式的整体创新。政工人员应该利用电力平台和员工加强沟通，在交流沟通时就要实现思想政治的教育目标。政工人员可以利用微博、QQ、微信等交流平台，实现和员工的在线交流，让员工将不能当面说出的心事利用电子平台诉说给政工人员，政工人员应该在企业中扮演朋友的角色，及时帮助员工走出压力过大的情绪，激发员工在工作中的积极性和斗志。除此之外，政工团队应该创建网络心理咨询室，员工需要利用网络渠道接受心理咨询。
2.3平台构建的创新路径
新时代环境下国有企业思想政治工作的创新可需要对平台进行创新，进而让员工在不同的平台中激发思想的逻辑性。通俗来讲，需要尝试创建联合性平台，比如：思想政治教育平台和妇女工作、党建、文化创建等工作平台，更好的实现平台间的联合与对接，进而发挥思想政治和其他工作互相交融的较好效应。
2.4工作形式的创新路径
新时代环境下国有企业思想政治的工作需要创新形式。开展的传统思想政治工作通常是宣传与说教层次上，所以形式较为枯燥单一，无法激起听众兴趣，不能符合新时代标准。新时代下国有企业开展的思想政治工作应该创新其形式，所有对新时代下思想政治工作有利的形式，都能够借鉴、采纳、吸收。譬如：组织读书会活动、成立学习的小组、开展征文活动与演讲比赛等多元化的思想政治教育活动。除此之外，还应该引起思想政治工作的去中心化，激励员工自发自主的分析并探讨大家重视的问题，进而表明员工在思想政治教育活动中占据的主体地位，充分发挥其积极性。
结束语：
总而言之，随着我国社会经济日新月异，我国国有企业的改革不停地深化，国有企业的思想政治工作需要不停的创新工作模式与思维，推动国有企业的作用更好的发挥。在具体的实践工作中，应该建立新理念、利用新方式，更好的提高国有企业思想政治工作的有效性与针对性，依照不同的国有企业特点，创新进行，确保在国有企业的管理中思想政治工作能够有效发挥引领作用，提高国有企业的工作水平。
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论文作者:高文玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/25
标签：国有企业论文; 新时代论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 工作论文; 教育工作论文; 《基层建设》2019年第24期论文;