（大连民族大学，辽宁 大连）
摘要：随着各大学的进一步扩招，研究生的招生规模不断壮大，毕业生的数量陡增，使得研究生的就业问题逐渐成为社会焦点。文章从国内普通高校研究生所面临的实际困难出发，根据多年的工作经验及相关政策，提出一些解决研究生就业的分析对策，以期能给研究生毕业生提供帮助。
随着国内高校研究生数量的不断增加，毕业人同样递增，研究生就业就成了高校的难题。而研究生就业不仅代表学校的形象，也影响着国家和社会的发展。因此，高度重视研究生就业问题，已成为社会问题。
一、造成高校研究生就业困难的原因
随着资本市场的变化，研究生就业的关注点和需求不断变化。研究生就业难，主要有以下几点：
1.高校研究生毕业生人数增加。从2003年开始，高校研究生招生人数就逐年递增，据有关单位统计，2016年时，我国研究生报名人数为177万，到了2017年就增长到了201万人，2018年的报考人数甚至达到了238万人。招生人数和毕业人数相辅相成，就业人数剧增。但是，随着经济发展，就业市场需求度并没有相应增加，没有达到供不应求的状态，就业竞争激烈。研究生人数增加是导致研究生就业难最直接的原因之一。
2.研究生个人定位不够准确。研究生作为社会高层次人才，具有一定的优越性，因此，他们对用人单位的单位的性质、薪酬、待遇等要求较高，对岗位的级别、专业是否对应、工作是否稳定、未来发展等有一定的关注度。由于研究生年龄、心智、视野较本专科生现实、考虑的问题较多、对岗位的要求也较高，部分研究生宁可待业也不找不合心意的工作。而如今的就业市场也不像以前只认学历，更倾向于招聘一些实际操作能力强、可塑性高的学生，这使得本专科学生较研究生相比、就有很大的优势，如年轻有活力、薪酬低等，这也是导致研究生就业难最直接的原因之一。
3.研究生个人能力不足。研究生在学习期间，不足够重视学习，不够刻苦学习，毕业时没有足够能力完成科研等工作。而又攀比心强、对工资、待遇等过于重视或者要求过高，导致研究生就业困难。
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二、促进研究生就业采取的对策
就业不管在人生的哪个阶段都是至关重要的。研究生就业不仅关系到研究生个人的发展，也影响到普通高校、政府、国家的发展。对于研究生就业，本文提出几点对策，希望能给高校及研究生带来帮助。
1.加强高校研究生就业指导工作，提升研究生就业素质。高校应该根据自身学校的特点，有选择性地控制研究生招生规模，确保研究生的培养质量，并根据就业市场的需求，增设研究生就业指导等课程，从自身出发，解决研究生在就业过程中出现的一系列问题。
2.树立正确就业观、择业观，适度降低就业期望值。研究生对于自身的就业问题，一定要有一个清晰的认识，不能盲目自大，要有一个客观务实的态度。当今社会用人市场已经发生变化，研究生视野要紧跟社会需求，市场有一个很好的预判，设定适当的期望值，找到适合自己的定位。
3.加强研究生学术水平。研究生扩招的过程中出现一些研究生培养的问题。而社会不断发展，用人单位对于应聘者的要求也越来越高，在考察过程中会提出更实际更认真的问题，要求研究生应具备过硬的专业基础知识。研究生除了拥有较高的个人学术水平和技能外，还应该注重个人思想道德素质的培养。只有这样，才能在就业市场处于不败之地。
三、结论
总之，研究生就业是一个全社会关注的热点，只有切实做好研究生就业工作，从用人单位出发，培养和塑造研究生，才能从根本上解决研究生就业问题，才能让研究生更好地服务于国家，服务于人民。
参考文献
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论文作者:马斌 乌云娜 丛碧辉 姜云汉
论文发表刊物:《知识-力量》2019年6月中
论文发表时间:2019/3/14
标签：研究生论文; 高校论文; 就业问题论文; 普通高校论文; 较高论文; 社会论文; 对策论文; 《知识-力量》2019年6月中论文;