摘要：众所周知，国有企业是我国国民经济的主体，其在我国的经济发展和建设的过程中占有重要的位置。国有企业在一定程度上，对我国的经济安全和市场稳定运行具有重要的意义和作用。我们需要对其加强监督，保障各个环节工作的准确性和高效性和合理性。而国有企业纪检监察工作是企业制度管理中的重要内容，其能够促进国有企业更为顺利和健康平稳的发展。相关人员有必要对其进行认真的研究和分析。
关键词：新形势下;国有企业;纪检监察工作
国有企业纪检监察机构作为企业管理的重要组成部门，主要有包括维护作用、监督作用、协调作用。新形势下，做好国有企业纪检监察工作，要紧密联系当前形势，坚持围绕中心、服务大局;坚持把握规律，创新工作;坚持以人为本，把握重点，找准国企纪检监察工作定位，认真研究工作思路及对策，促进国有企业党风廉政建设再上新水平。
1.做好国有企业纪检监察工作的重要意义和作用
1.1有效的完善相应的检查领导机制和工作机制
随着经济的发展和社会的进步，我国的国有企业的资产规模和业务范围都在进一步的扩大，而与此同时，我国的国有企业内部也出现了很多腐败问题，这些问题与纪检监察工作的不彻底和不到位具有很大的联系。纪检监察工作很多都是为了更好的应付上一级的检查，为了更好的维护相关利益人的利益，从而不能将相关的纪检工作落实，仅仅使其停留于文字材料上，使得国有企业纪检监察工作流于形式，浮于表面，并不能充分的追求实质性的成果，这样就会造成监督浅薄，造成了工作中的很大疏漏，进一步的滋生腐败问题。为此，我们必须要加强对国有企业纪检监察工作的建设，能够建立健全完善的工作机制和领导机制，保证相关工作的进一步的开展，顺利的促进企业的改革和发展。
1.2将科学发展观与企业发展给予充分和有效的结合
改革开放以来，我国的国有企业在企业的内部机制和管理方面给予了较大的重视，虽然很多工作取得了一定的效果，但是依旧没有实质性的改变，很多企业的工作重点依旧放在企业的生产经营和技术方面，并没有对纪检监察工作给予足够的重视。很多工作没有得到系统化的建设和进行，这样会严重的阻碍相关工作的效果取得，还会严重的损害国有企业的进一步发展。我们需要做好国有企业纪检监察工作，能够深入的将科学发展观给予全面和深刻的落实，有效使得纪检监察工作能够更好的服务于国有企业的发展，这也是党在社会建设过程中需要着重注重的问题，有效的纪检监察工作可以进一步的促进国有企业的发展，将实践与理论进行有效的结合，有效的将改革和发展中的矛盾给予更为有效的解决，促进改革发展的科学性和合理性。
2创新国有企业纪检监察工作的有效措施
2.1健全纪检监察机制
纪检监察机制的建立是开展监督检查工作的基础。纪检监察机制的建立包括建立明确的纪检监察的程序、制度规范等。首先，企业在进行重大事件的决策、重要人员任免、重大项目投资决策方面要接受纪检部门的监察与检查，实行集体决策。决策结果要至少三分之二的人员通过，防止贪污受贿等现象的发生。其次，建立有效的监督机制，纪检监察人员必须由中央领导或者上级领导委派，纪检部门独立于任何部门，由上级或中央直接负责，不接受其他部门领导的管理与监督，实现有效监管。
2.2提高监察意识，加强群众监督
对国企工作人员要定期进行纪检宣传及培训，提高人们的思想观念意识，改进国企工作人员的作风。宣传和培训过程中，重点体现违纪违规后的严重后果。为了加强宣传和教育效果，企业可以通过视频、真实案例以及对比举例等方式，强化员工的思想观念。纪检监察工作的开展还需要群众监督的配合。加强群众监督首先需要完善群众监督渠道，保持群众监督渠道畅通，鼓励群众进行举报，同时加强对群众监督的保护。现代网络技术可以实行非实名制举报与监督，是实现群众监督的有效方法之一。
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2.3整合纪检监察审计力量
合并监察部、审计部，组建监察审计部。中纪委和监察审计部为全国最高反腐机关，合署办公，隶属党中央和国务院，领导全国纪检监察审计工作。纪委对同级的检察、监察审计等监督部门及反贪、经侦等职能部门实施统一领导。纪委、监察审计部门不接受同级地方党委政府的领导，直接接受上级部门领导。
2.4为纪检监察工作建立科学的目标考核体系
国有企业的纪检监察工作通过建立科学的目标考核体系，可以建立更加明确的指引目标，抓住工作的中心环节，保障纪检监察工作人员的有效整合、高效利用，将工作流程中的价值增值过程作为目标构建的路径和目标标识，使纪检监察工作的重点更加契合于企业核心价值。
3纪检监察工作要遵循规律性
在实践中，纪检监察工作要从干部群众的思想特点、思想基础和人的成长规律出发，合理确立廉政教育目标，制定纪检工作计划，设置廉政教育内容和选择廉政教育手段、方法，适时、适度地开展纪检监察工作。廉政教育内容的设置和选择，必须着眼于现实需求，立足思想实际，遵循思想发展变化的规律，把企业整体要求和个体发展统一起来，这样才能不断提高干部群众的思想觉悟和认识能力，从而提升廉政建设水平。
3.1发挥“模范”性
纪检监察工作者是纪检监察工作的主导者，其自身的能力、素质、形象如何，直接影响着纪检监察工作功能的发挥。从事纪检监察工作的人员，必须从理论上把握得比一般员工更深、更准，从形象上牢牢树立标杆意识，做到想在前、走在前、干在前。
3.2讲求“艺术”性
“无规矩不成方圆”，任何游戏都要讲究规则，只有规则才能使大家感到合理。做纪检监察工作，要在规范化的基础上，讲究艺术性，以刚性的制度化约束，以柔性的人情味感化，特别处理问题时，一定要有基本尺度，做到“以理服人、以情感人”，严格按照制度办事，使纪检监察工作始终沿着健康高效的快车道行进，从而使大家切身感受到纪检监察工作的温暖和力量，使纪检监察工作得到大家的信赖与支持。
3.3区分“层次”性
在纪检监察实践中，一是分层次进行廉政教育。对党员领导干部必须高标准、严要求，对普通党员和入党积极分子提出相对高的标准和要求;对一般干部则应该提出他们够得着、做得到的标准和要求。要尊重人的差异，并在差异中把握人的特征，因人制宜，有针对性地开展纪检监察工作。二是深入基层教育。纪检监察工作要善于并勇于深入到基层和员工当中去，与大家打成一片，与他们谈心、交心、交朋友，学会不断地与大家沟通，帮助大家解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖，从而起到以点带面的作用，使纪检监察工作的作用发挥到极致。
4结论
综上所述，纪检监察工作之于国有企业，其价值并没有在生产经营的具体指标上有所体现，它的主要作用是体现在维护企业稳定，对于企业重要部门和领导层人员进行示警、教育和监察。在长期的工作开展过程中，纪检监察工作已经随着各自所处企业的不同，形成了属于国有企业的，具有自己特色的工作内容和工作体系，以适应当前企业所特定的生产经营环境。国企纪检监察工作的开展能够有效的减少国企中的违纪、违规、违法行为的发生，对于在国企内部的党风廉政建设和反腐倡廉工作有积极的意义。针对现在国企纪检监察工作中存在的问题，需要健全监察机制，提高监察意识，加强群众监督。
参考文献：
[1]李方鑫.当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2014，13：343.
[2]卢杨.国有企业纪检监察工作的现状与对策[J].东方企业文化，2014，07：180.
论文作者:吴楠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/13
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