摘要：在对电力企业的离退休职工进行管理的时候，不仅存在着管理范围广泛、工作内容复杂的特点，同时该项工作的影响力也非常的巨大。一旦该工作无法得到有效地落实，将会使得电力企业的离退休职工的基本需求得不到保障，这会给电力企业将来的发展造成严重的阻碍。因此，需要有高素质的电力政工人员来进行该项工作的实施和管理，从而确保我国电力企业的离退休管理工作能够做得更好。本文主要对当前电力企业离退休职工管理工作存在问题及对电力政工人员的素质要求进行了分析和研究。希望对相关人士有所帮助。
关键词：离退休管理；电力政工人员；素质要求
1电力企业离退休人员管理中存在的问题
1.1无法提供有效的制度保障和相关服务机制
目前，一些电力企业为了发展企业的经济，把大量的成本投入到基础设施的建设中来，从而促进企业的发展，而忽视了企业离退休人员的管理工作，无法为其提供制度上的保障。比如，一些企业为了丰富职工的文化生活，会投入大部分的资金为其建立相关的娱乐场所，但是却忽略了相关活动设施的建设，与此同时，企业把建设娱乐场所的场地，选在市区中心位置，这是商业最繁华的地段，影响离退休职工生活。
1.2经济压力导致生活压力
电力企业离退休人员管理，在很大程度上是为离退休人员提供温馨的服务以及关心。但是，在离开工作岗位后，收入明显降低，加上自身年龄的增长，子女工作不在身旁、物价飞涨等，给离退休人员带来较大的经济压力。另外，我国目前养老体制还不够健全、医疗保险等不够完善，离退休人员身体衰老，看病困难，也会增加其生活压力。
1.3电力企业离退休管理人员素质参差不齐
由于企业对离退休人员管理工作重视不足，在离退休人员管理工作安排过程中也差强人意，管理人员整体素质有待提升。在具体开展工作过程中，很多工作人员耐心不足，工作积极性、主动性欠佳，甚至会与离退休人员发生语言上的不和睦。此外，企业在对于离退休管理工作评价方面没有切实可行的标准，这也打击了管理人员的积极性。
1.4离退休人员所面临的经济压力过多
相比于电力企业的在职人员，离退休人员在退休后的生活发生了一系列的变化，经济收入远不如从前，社会地位也会有所下降。随着我国经济发展的突飞猛进，物价也随之上涨，而离退休人员的身体素质也不比以前，难免会出现意外或疾病的困扰，这些外界因素会造成离退休人员的企业养老金只能够勉强维持基本的生活，而无法从容应对意外发生的情况，为生活和自己的心理造成一定的压力。
2离退休管理工作对电力政工人员的要求
2.1过硬的思想素质
政工工作是企业思想文化工作的必要组成部分，又是贯彻我国思想政治文化的一个重要内容，在电力企业中，其背负了我国电力资源的供应和计量的难题，是居民日常必须的产业之一，所以在企业中宣扬党的正确思想路线及其重要。从马克思、列宁主义为核心的理论体系中树立正确的企业意义，树立正确的价值观。在工作中贯彻党的正确思想，实现企业的正确定位，实现服务社会的目标，所以要以全社会的利益为重，不要局限于自身的利益，而是应该站在全社会发展的角度去思考问题，电力企业有着重要的社会责任，企业员工应该做好本职工作，保证电力企业是能够稳定的为社会提供能源，遇到问题勇敢面对，敢于承担责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆离退休管理是企业深化改革，不断进步的一个重要的发展方向之一，电力企业不断地扩大产能，设备也越来越完善，这就让离退休人员对企业的期望值越来越高，同时在对工薪的待遇要求越来越高，但是我国的电力企业主要是用于服务社会和回报社会，追求收支平衡。所以比较难以实现离退休员工的期望。但是又不能忽视离退休人员对电力企业发展做出的巨大贡献，所以这就需要从物质和精神两个方向共同努力。
2.2具有认真负责的态度
任何工作都需要尽心尽力的去做，才能做得更好，对于离退休管理工作来说也不例外。这就需要进行离退休管理的政工人员具有认真负责的态度，从而确保将企业和国家所发放的福利全部交到离退休职工的手中，让他们在平时的生活过程中能够吃饱穿暖。同时为了确保离退休职工不会因为养老金的认领而发愁，需要电力企业的政工人员在离退休职工进行养老金认领的时候，帮助他们与社保部门进行沟通，确保每一位离退休职工的养老金能够及时地发放到他们的手中。最后，作为离退休管理的政工人员，还需要多了解每位离退休职工的日常生活，对于家庭特别困难的离退休职工，可以如实汇报给电力企业，从而为他们争取一些额外的补助。同时，对于一些无法解决的难题，政工人员也不能退缩，要及时地向离退休职工解释清楚，从而得到他们的谅解。
2.3发挥离退休人员余热
企业领导应该充分认识到离退休人员对企业做出的贡献，重视离退休人员管理工作，从离退休人员角度思考问题，将其当作是企业的一员，切实做好管理工作。为了能够提升离退休管理人员水平，在岗位设置中，应该选拔一些能力强、耐心足、具有爱心的工作人员，坚持以人为本的工作原则，将离退休人员管理工作纳入到企业绩效考核的范畴中。此外，还应该发挥离退休人员的余热，利用离退休干部的威信，同时借助于很多离退休干部对工作的了解程度，协助管理人员做好相关的思想工作，为工作顺利开展打好基础。
2.4培养电力政工人员扎实的工作作风
政工工作属于一种隐形的工作，工作效果比较难评价，工作量也难以衡量，所以在工作中即便电力政工人员出现偷懒，工作出现问题也难以发现，所以需要对政工人员的工作进行管理和督促，培养扎实的工作作风。尤其在政工人员在处理离退休人员的问题时，需要对工作进行针对性的处理。对离退休员工的情况实时了解，对他们生活存在的问题，及时了解，及时解决，帮助企业完善离退休员工的管理工作。对出现问题的离退休人员给予帮助，不推脱责任。并从思想上和物质上给予补助，尤其是对于那些孤寡老人的关怀一定要到位，因为这不仅是企业的责任，也是社会的责任。对有患重大疾病的家庭，给与物质的资助，在电力企业内部发动捐款行动，解决离退休员工的实际问题。
2.5勇于探索、敢于创新
要根据离退休职工的心理变化和需求，通过开展形式多样的文化娱乐活动，不断丰富他们的晚年生活。针对老年人的生理特征和个人嗜好，做到每月、每季开展不同类别的活动项目。在充实他们退休生活的同时，还可以发挥他们的潜能和余热，充分发挥好他们的政治素养、工作经验、威望等优势，使他们积极建言献策，支持配合企业的各项工作。政治思想工作者要不断加强学习，提高自身的综合素质，与时俱进，不断接受新的挑战。只有这样，才能更贴近群众，才能以宽阔的视野、更深刻的认识，不断攀登政治思想工作的新高峰。
综上所述，离退休人员管理是电力企业人员管理中的一个分支，关乎企业稳定性。针对目前电力企业离退休人员管理中存在的一些问题，必须加以重视，落实离退休人员的待遇问题，不断提升管理水平，组织各类文体活动，丰富离退休人员的生活，同时，还应该做好人员的思想工作，为企业下一步发展提供助力。
参考文献
[1]崔丽.离退休管理工作对于电力政工人员的素质要求[J].企业改革与管理，2017(02):162.
[2]王丹.离退休管理工作对于电力政工人员的素质要求探讨[J].民营科技，2016(08):244.
[3]冯少平.离退休管理工作对于政工人员的素质要求探讨[J].东方企业文化，2014(06):90.
论文作者:靳龙
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/17
标签：离退休人员论文; 电力企业论文; 企业论文; 政工论文; 管理工作论文; 人员论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第28期论文;