摘要：由于社会主义市场经济正在持续的发展与完善，新的时代中很多工作都有着新的工作特点以及面貌特征。电力企业属于电力能源当中的传输者，推动了经济不断发展，使广大人民群众更加便捷，然而由于社会经济快速发展，电力企业在工作标准、工作内容以及工作机制等角度有了全新的发展前景以及方向。我们必须持续健全电力公司的党建工作，做好电力电公司内部精神文明上的建设，在电力企业中强化党建的工作，在管理企业过程中必须坚持党的领导。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；工作分析
1、现今电力公司党建工作当中出现的问题
1.1党建和精神文明建设工作没有足够的认知度
电力企业担负着为人民生产以及生产提供电能需要的关键性角色，电力企业有着非常繁重的生产任务，对生产非常重视但是疏忽党建工作，企业必然应该将最大利润作为目标，然而现在市场竞争日益的激烈态势之下，企业仅仅将经营生产的效益当作评价以及考核公司管理工作的成果，就会使得企业所有员工走上仅仅追求利益忽略精神文明的不正确道路，和新时代强化党建与精神文明建设的要求就会有很大的出入，造成公司内部仅仅对行政重视，忽略了党务，还甚至于党务岗位如同虚设之类的状况出现。除此之外，不少同志对于党建的工作在经营生产当中的推动作用没有充分的认知度，没有将两者间的关系作正确的处理，仅依靠经营生产的成果来对党建工作成果进行评价导致党建工作没有能够落实到位。
1.2不能真正的将作用发挥出来
不少电力企业其团队意识以及民主意识比较欠缺，一般是极少数领导的意见对整个组织想法进行主导，这样对党建团队作用真正发挥产生了影响，甚至于对党员的积极性造成了打击。使得党建工作的效果很难有效的进行发挥。不少企业在党建的工作层面还有着极为应付的现象，常常对经济工作的关键性进行强调。比如，有些农电公司划转之后，职员都属于参差不一的素质，因为公司的逐利特点而疏忽了对于职员政治思想方面教育，造成企业党建工作很难得以有效的进行。这样不但使得公司的核心竞争力以及凝聚力降低，并且还能够对企业党组织的作用地位产生影响。
1.3党员没有好的综合素质
有些党员在党建意识方面比较欠缺，没有很高的党性以及觉悟，工作之时很容易安于现状并且不思进取，在利益方面把道德规范以及党性原则抛到脑后。在错误之前就变得盲目以及麻木，做事一点原则也没有，导致党风非常歪斜。
1.4欠缺必要的创新制度。
现今，电力公司的党组织欠缺必要的创新制度，员工自身素质提升以及个人能力体现必须得到电力公司的认可以及一定支持，然而公司在这一方面并没有做得很到位，这就对员工主动性以及积极性的发挥起了阻碍作用，限制了公司的改革发展，还有因为基层电力部门没有很多党员，使得党建与精神文明建设工作顺利开展的难度增加。
2、党建工作关键地位意义的充分发挥
电力企业在我国的国民经济发展过程中有着关键性的的地位，属于我国国民经济当中的支柱。电力公司的领导班子通常都是通过党员组织进行担任，党员必须起到带头领导的作用，可以推动电力公司精神文明建设。在发展电力公司的过程当中，党建工作有着引导性的作用，它的模范带头特性可以指引公司的前进方向，对推动公司精神文明的建设有着重要的作用。所以，必须使得党建工作的引领作用能够准确有效的发挥，使得电力公司党建工作的关键地位能够得到巩固，进而促进电力企业的发展。
自从改革开放之后，电力企业遭受市场经济影响，传统的垄断特性就被打破，它在经营机制之上持续进行改革，来使得市场经济需求能够满足。电力公司的党建工作就依靠电力企业的创新改革精神作为根据，大力开展党的组织建设。然而电力公司若是想要将党建工作的积极作用充分发挥出来，就必须做到对党员的关键地位足够尊重，并且强化企业当中的党建工作，建立依靠党员作中心的党内民主体制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业在发展国家经济过程当中有着很重要的作用，党建工作的具体进行，会对公司的长远发展产生很大程度的影响，所以，必须使得电力公司党建工作能够有效合理的发挥，促进公司精神文明的建设，推动发展企业经济，进而对发展国民经济做出更加大贡献。
党建工作的关键地位，就是将党员的带头领导作用充分发挥出来，强化党建工作的重要影响力，把党建工作看作发展企业的关键项目来施行，把党员看作公司的领导者，对于企业的长远稳定发展可以有着积极的促进作用。电力企业必须要对党员尊重，党建工作的重要作用必须充分发挥，这是通过企业以及党员的具体性质来决定的。党建工作的重要地位是建立于电力企业整体党的事业以及企业的发展之上，将党建工作的带头作用发挥出来，可以有效合理促进公司精神文明建设发展。
3、电力公司的党建措施
3.1工作评分制度的确立
建立工作评分制度就是依靠公正以及公平的方法给企业当中所有人工作态度以及工作能力之类作出准确合理的评分。这种方案能够推动党员之间互相了解，进而能够对所有人的优缺点进行掌握，利用他们的优缺点，构建有关的工作团队，当团队当中的群众以及党员之间能够互补，构建一个有极具战斗力的队伍，这样就能使得电力企业的竞争力提升，完成供电的真正意义，给人们群众带来持续稳定的电力资源。同时也可以发觉电力供应上的劣势，使得电企可以保持市场的竞争力。
3.2形成监督体制，对党员的行为进行监督
党建工作顺利开展不能缺少的当属群众的支持，党组织成员发展之时，必须认真依据有关要求规定，同时必须接受人们的监督。不可以由于个人的关系因素对党建动作的公正公平造成影响，在对新党员发展时必须严格对群众意见进行采集，不能够草草了事，要对群众意见足够重视。另一方面强化监督党组织内部的工作，使得党建工作能够顺利实现。同时推崇群众对党员的行为积极监督，使得党员变成公司的行为标准典范。
4、发挥党建的工作，促进企业的精神文明建设
4.1加快建立电力公司精神文明建设的发展规划
电力公司的可持续发展方策必须依靠时代的发展以及历史的背景为根据，在此前提下开展规划精神文明的建设发展。同时，必须制定出与企业特色相符合的文化性战略，在新时期的背景之下，使得公司的管理观念能够转变，帮助公司职员树立好的价值观、人生观以及世界观，把创新精神与发展企业相融合，持续促进公司精神文明的建设发展，使得公司以及职员之间相处可以更为的和谐，这属于电力公司朝高水平发展的关键前提。企业的精神属于公司发展生存的具体动力，是公司发展的关键核心内容。
4.2提高企业的软实力
电力公司做好党建与精神文明的建设，还必须重视企业软实力的提升，进而强化公司的竞争力。公司依靠行风建设的强化，加强企业品牌以及文化建设互相融合，树立优良的公司外部形象，依靠党建和精神文明的建设深入加强公司内部管理的效率。依靠多种媒体向社会对电力服务进行宣传，为关键项目构建跟踪服务的档案，走进社区提供给所有居民客户好的电力服务，对电力政策进行宣传。构建内外举报监督制度，设置内外的举报投诉信箱，确保内外部举报投诉渠道足够畅通。
5、总结
在发展电力企业过程中，强化党建工作是与电力公司发展趋势相符的一项关键工作，在能源产业之上必须坚持党的领导，确保用电足够稳定，同时强化公司精神文明的建设，使得职员素质提升。逐步的使企业整体中的人都能有着为人民服务的思维。
参考文献：
[1]郑李韬.简析新形势下加强电力企业党建对促进科学发展的关键意义[J].科技资讯.2013（20）：123－124
[2]王樽豪.新形势之下怎样强化和改进电力企业的党建工作之我见[J].科技致富向导.2012（09）：55
[3]张真彭，白雪敏，方舫.电力公司精神文明建设工作的分析思考[J].当代小说（下）.2012（09）：45-47
论文作者:聂伟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/16
标签：公司论文; 党建工作论文; 电力论文; 电力企业论文; 党建论文; 党员论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第16期论文;