高职院校女大学生就业心理问题及对策研究
——以西安铁路职业技术学院为例
胡士亮
（西安铁路职业技术学院，陕西 西安）
摘 要： 就业一直是高校毕业生面临的重要问题，近几年来毕业生不断增多，就业形势严峻，就业现状不容乐观，尤其是高职院校大学生，而作为高职院校女大学生，其就业压力更加明显，就业难度更大。因此，高职院校女大学生在就业中，由于多种因素的影响，不免会遇到各种各样的压力和心理问题。本文主要是从高职院校女大学生存在的就业心理问题分析，以西安铁路职业技术学院为例，分析女大学生在就业中存在的问题，并提出了具体的对策建议。
关键词： 高职院校；女大学生；就业；心理问题
就业是大学生迈进社会的关键一环，是大学生走向社会，适应社会的一种重要途径，也是毕业生必须要面临的必然选择。据统计，2019年全国高校毕业生总数834万人，比2018年再增加14万人。近几年社会快速发展，行业变革，技术更新，用工需求深入变化，一方面企业用工成本不断提升，技术革新可代替劳动力或节省劳动力的新方式不断出现，另一方面毕业生人数逐年递增，社会整体就业形势普遍严峻，就业难度普遍加大。而作为高职院校的毕业生，其就业压力也与日俱增，尤其是女大学生的就业形式更加严峻，就业状况不容乐观[1]。高职院校女大学生已成为求职就业中的弱势群体，与男生相比，她们在就业过程中面临的困难和压力更加显现，这就给她们在就业过程中带了很大的心理压力，也产生了一些心理问题，心理问题久而未决，极易造成心理障碍。本研究中，通过对西安铁路职业技术学院562名女大学生的调查中发现，在所面临的压力中，79%的学生认为就业压力是第一位，就业压力大，势必会存在心理压力和心理问题。因此，研究高职院校女大学生就业心理问题，重视她们的就业心理健康教育，已成为高职院校必须要重视和解决的问题，也是进一步提升女大学生就业质量的重要举措。
一 就业存在的心理问题
（一） 心理自卑，缺乏自信
我院是轨道为主的工科院校，招聘单位大都是各大铁路局集团公司和各大城市地铁公司。很多学生来到学校，就是冲着学院较高的就业率来的，都期待着能进入国有轨道行业就业[2]。因此，在这种刻板效应和思维定式下，很多女生普遍认为，就业没有任何优势，在就业报名和面试的过程中，会出现信心不足，产生自卑心理和畏难情绪。在求职过程中，正是这种自卑心理使得她们缺乏自信，出现消极颓废的心理。自卑心理给女大学生就业带来了严重困扰，使得她们默认自己的弱势，不能正视自己的优势，缺乏面对的勇气与信心，求职稍遇失败和冷落，便退缩放弃，从而错失良机。
（二） 从众现象严重，依赖心理过强
高职院校女大学生在就业求职过程中存在普遍的从众现象，很多缺乏自己的主见和认识，对职业选择或将来从事工作没有清晰明确的规划，大都是人云亦云。主要表现为以下几点：1.盲目跟风，在求职过程中，很多是看到身边同学报这个单位，自己也跟着报名，没有充分考虑自己的打算。2.在求职过程中，很多女生存在同时报名，同时被录或同时放弃的现象，出现同进退的现象。3.在选择自己工作中，很多学生没有主见，主动找工作能力较弱，尤其是类似我院这样的轨道类为主的工科院校，很多学生对于父母亲友建议的工作稳定、收入高、风险小的“铁饭碗”，如进入各大铁路局等机会，往往趋之若鹜，盲目随从，而对其他岗位则不屑一顾，不加考虑。4.通过调查发现，26.2%的女生寄托于父母亲戚的关系，23.3%的女生寄托于自己的人际关系，因此，很大部分同学过分依赖父母的人脉资源，总是寄托在通过父母或亲朋介绍，或找关系，对父母及家庭过分依赖，完全没有通过自己的努力去尝试，存在“等、靠、要”等思想。
（三） 心智不成熟，抗压能力差
很多女生在求职过程中，缺乏明确或清晰的职业规范，对职业没有确切的认识，尤其是我院女生，在就业过程中，进入各大铁路局是她们普遍的首要选择，其次是各大城市的地铁公司，她们普遍抱着非轨道行业不去的信念，对于学校推荐的非轨道行业，很多都不屑一顾，应聘意愿差，主动性不强，很多女生将近毕业还抱着非铁路局不去的执着。在就业观念和就业认知上存在严重的心智不成熟，缺乏对就业全面深入的认识，往往考虑不成熟。
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二 针对女大学生就业心理问题的对策
（一） 高校应对策略
3.提升综合素质，强化自身技能。在通过562名女生调查中发现，60.5%的女生认为是提高技能，36.2%的女生认为是提高职业素质。同时，83.5%的女生认为企业在招聘过程中首要看中的就是综合素质。因此，高职女生应加大提升自身技能，提升综合素质，只有自己足够优秀，才能有更大的自信，更多的把握和更多的选择，才能在竞争中，有更多的机会。在求职中，自信来自于实力，只要自身足够优秀，能力够强，就没必要自卑，就会有很大的自信。高职女生在校期间，应加强学习，强化专业知识，提升专业技能，多参加一些集体活动和志愿实践活动，提升综合素质。通过调查发现，63.6%的女生认为最缺乏的素质是相关工作和实习经验，37.2%的女生认为缺乏承受压力、克服困难的能力，因此，女生可以利用假期参与地铁或铁路局的志愿者活动，参与社会实践，增长自己的阅历，丰富见识，积累社会经验和经历，增强社会适应性，这样就会有相对多的优势和把握。
2.加大对女生的就业指导和心理辅导。加强对女大学生心理素质的教育和抗挫折教育，强化自我认知和自我定位，正视不足，明确现状，树立信心。通过调查发现，89.3%的女生希望在就业面试前给予就业指导和培训。因此，高职院校应加强对学生就业技巧的培训，开展面试前的指导，提升学生面试的技巧，这样才能让女生在面试中有更多的优势[4]。
1.树立就业信心，克服自卑畏难心理。与男生相比，女生在就业中缺乏优势，竞争力弱已是不争的事实。因此，在就业过程中，女生更需要积极的应对，要有乐观的心态和坚定的信心，不可自暴自弃，更不可一蹶不振。
（二） 大学生自身应对策略
3.开展职业规划，深化就业认知。很多学校虽开设有职业规划或就业指导课程，但课程很多流于形式，对学生的作用或启发作用不大。通过对562名女生的调查发现，86.2%的女生有职业规划，但进一步深入调研发现，很多女生的职业规划只是课堂作业的一部分，大多不是自己深思熟虑，结合实际情况撰写的[5]。学生的职业生涯规划很多就是流于形式，没有认真执行。因此，针对高职院校女生身心及求职特点，高校应开设或完善职业生涯规划课程，让学生树立科学的职业规划，尤其为女生提供更多的职业规划和就业指导，让她们对职业有更深的认识，对职业有明确的规划和认识。
2.明确认识，确立规划。高职院校女生首先必须对自我有清晰的认识，明确当前社会就业现状和趋势，明确自身的定位和优势，对自身所处的优缺点要素质，并要明确自身喜欢或想从事的职业，要有清醒的认识，不可人云亦云，也不可能全部听从父母或亲朋的安排，要有一定的主见，坚定自己的选择。其次，女生要转变自己的就业观念，不可抱着非铁路局或非地铁公司不去的信念，要将自己的眼界和就业范围拓宽，不可局限于一些“铁饭碗”。
1.提升专业知识和技能，树立就业信心。通过问卷调查发现，在受访的562名女生中，60.5%的女生认为解决就业难的首要方法是提高技能。因此学校在女生教育和培养过程中，应加快对女大学生职业能力的培养，加大专业技术的提升和培养，强化技能训练，鼓励考取证书，提升求职能力[3]。深化校企合作，为学生提供更多的实践和实习机会，提前接触和了解行业发展及需求，提升学生实践操作能力，有针对性的做好各方面的准备和提升，这样才能树立就业的信心。
Around 0.1% of pregnant women develop a malignancy and there is limited experience on the management of colorectal cancer diagnosed during pregnancy or perinatal period. When colorectal cancer is detected in this period,treatment options may be limited.
三 结语
就业是高校非常重视的工作，就业质量的高低关系到人才培养质量的高低，做好高职院校学生的就业，尤其是女大学生的就业，关系到学校的长远发展。因此，高职院校应加强多方面的管理，深化校企合作，切实提升女生的心理素质，尤其是就业心理素质，这不仅关系到其就业的去向，更关系到其心理健康的发展和心理素质的稳定。高职院校应注重提升女生的多方面素质和能力，在就业上给予更多的帮扶和指导，让其更加顺利就业。
2.1.2 色谱条件[21] 色谱柱采用Phenomenex C18（150 mm×4.6 mm，5 μm）；流动相为乙腈-水（22∶78），等度洗脱；体积流量1 mL/min；检测波长为306 nm；柱温35 ℃；进样量20 μL。
参考文献
[1] 熊丽娜.高等教育大众化背景下大学生就业心理问题及对策研究[J].教育现代化,2017,4(50):263-264.
[2] 吴炜.高职院校女大学生心理问题调查分析与对策[J].职业技术教育,2014(14):83-85.
[3] 黄文彬,李云婷.理工科大学生就业心理实证分析及策略探寻[J].科教导刊,2018(29):163-164.
[4] 卢思桥.大学生就业心理问题的探析[J].知识经济,2018(16):57-58.
[5] 尤鹏飞,邱亚利.大学生就业心理的现状及对策研究[J].知识经济,2018(21):144-145.
本文引用格式： 胡士亮.高职院校女大学生就业心理问题及对策研究——以西安铁路职业技术学院为例[J].教育现代化,2019,6(73):285-286.
DOI： 10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.73.135
基金项目： 本文系西安铁路职业技术学院课题（项目编号：XTZY18J14）“我院女大学生心理健康存在的问题及对策研究”研究成果
作者简介： 胡士亮（1986-），男，汉族，河南周口人，硕士研究生，助教，研究方向：学生管理，大学生心理健康。
标签：高职院校论文; 女大学生论文; 就业论文; 心理问题论文; 西安铁路职业技术学院论文;