干部在履行职责和行使职责时,要“不称职,不能罢休”_挂职锻炼论文

干部在履行职责和行使职责时,要“不称职,不能罢休”_挂职锻炼论文

干部挂职锻炼应该“不称职,就召回”,本文主要内容关键词为:不称职论文,干部论文,挂职锻炼论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。

近年来,为了锻炼年轻干部和促进基层工作,各地普遍实行了县直以上机关干部挂职锻炼制度。其积极意义是很明显的。但不可否认的是,有些挂职干部只是把挂职锻炼、驻点帮扶当作积累个人升迁资本的跳板,或者十天半个月到基层点个卯、打个转儿,身子根本沉不下去;或者不安心干事,只盼着挂职期限早点结束,得过且过混天数;或者把挂职锻炼当作放长假,既不到基层去,也不到原单位来,忙于私事,几个月不见人影;或者急功近利,追求轰动效应,不但浪费了资源,甚至损害了人民群众的利益。干部和群众常常对此议论纷纷,使党和政府的形象受损。因此,建议各级组织人事部门对挂职干部要严格考核、跟踪考核,对不认真履行职责、群众评价差的干部实行即时“召回制度”;挂职单位也要对其挂职情况进行定性评价,记入本人档案,并及时反馈给其原单位。只有这样,才能使那些靠得住、有本事的干部得到锻炼和提拔。

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