厂务公开最忌“高高挂起”，本文主要内容关键词为：高高挂起论文,最忌论文,厂务公开论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
厂务公开“公开”只是第一步，着重点应是职工群众的广泛参与和监督。不少企业在厂务公开中却也是只走了第一步便无下文，从而使厂务公开“高高挂起”，停留在了公开的墙上、开过的会上、发下的文件上，失去了其本来意义，成为一个纯粹的虚架子、花忽招。
探询其中原因，不外乎这样几种认识：职工私下里讲，厂务公开也就是企业糊弄自己的，企业想怎么公开就怎么公开，没有什么可信的，自己只要干好自己的一份工作就行了，管那么多事干嘛，何况管了又有谁听？不少干部认为，把企业传达的厂务公开内容再原原本本传达给职工，自己就算尽了厂务公开的职责，说多了对上对下不好交代；企业领导也叫屈，凡是该让职工知道的都通过不同途径公开了，要是职工不相信那又有什么办法？
其实，将企业的厂务活动通过一定的形式向职工公布，主要目的是为了接受职工群众的监督，让职工参与企业的管理，这也是职工当家做主的具体体现。如果大家都对此予以漠视，只是按照上级机关的要求做做样子，那么厂务公开还有存在的意义么？因此，职工多关注厂务公开，对其中存在的疑虑或者有更好的意见、建议，可以通过不同的途径向企业反馈，这不仅是对具体事情的关注，更是在关注企业的生存和发展，在关注自己的前途和命运；作为干部，更应该发挥上情下达、下情反馈的中枢作用，为厂务公开架起坚固的桥梁和纽带；企业领导对厂务公开应给予更高的重视，从企业发展的战略高度和全心全意依靠职工办企业的诚挚心诚来认识，并扎扎实实地做好厂务公开的各项工作，形成干部职工积极参与厂务公开的局面，激发职工主人翁责任感，增强企业向心力和凝聚力，为企业在社会主义市场经济的竞争中打下坚实的群众基础。
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