行业收入差距适度性测度研究——以浙江为例，本文主要内容关键词为：为例论文,浙江论文,收入差距论文,行业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放以来，我国各行业职工工资水平得到显著提高的同时，行业收入差距呈现出不断扩大的趋势。在市场经济条件下，出现一定的行业收入差距是不可避免的。但是，当行业收入差距超过一定的限度时，就会对行业自身的发展和社会稳定等方面带来严重的负面影响。因此，对行业收入差距适度性进行测度具有十分重要的理论与现实意义。国内外学者关于行业收入差距适度性测度研究主要集中在几个方面：①关于行业收入差距适度性的内涵与判断标准。傅吉奎(1997)提出判断行业收入差距是否合理的标准，即各行业职工收入是否趋于平均化、收入差距是否与各行业职工的投入或贡献差别相一致。国家计委宏观经济研究院课题组(2002)将是否激励经济增长和公众主观承受力高低作为判断收入差距适度性的两个基本原则。任红艳(2006)认为适度的收入差距是指收入差距的一种协调状态，既有助于实现社会资源的有效配置，又有利于实现社会的稳定与公平。②关于行业收入差距适度性的评价指标与测度方法。Grossman(1991)、Agion(1998)、Sala-i-Martin（2002）等用人均GDP差异和基尼系数来描述区域或国家间居民收入分配不均衡程度。夏华（2008）将泰尔指数应用于我国行业收入差距的测量。③关于行业收入差距适度性的判断与评价。顾严、冯银虎（2008）认为我国行业收入已经出现了两极分化的趋势。周必彧、潘明（2010）认为行业职工工资收入差距呈上升状态，但当前仍然控制在合理范围内。
目前，理论界对行业收入差距适度性内涵的界定，主观因素、价值判断因素较多，缺乏广泛认同的判断准则；在评价指标体系的构建上，只用少数几个指标来度量；在测度方法上，没有建立行业收入差距适度性评价指数等，而这些正是本文所要探讨的主题。
一、行业收入差距适度性的内涵、判断标准与评价指标体系
所谓适度性，是一种介于“过”与“不及”两端之间的均衡性，它要求各相互矛盾的事物和谐统一，强调对立事物之间相互依存、相互限定的整体性原则（任红艳，2006）。行业收入差距是相对于我国现阶段经济社会发展水平而言的，并且随着时间、空间的变动而变动，是各方面因素综合作用的反映。因此，本文将行业收入差距适度性内涵界定为：在一定时期、一定范围内，与经济增长、资源配置效率、收入分配公平与社会稳定相协调的行业收入差距。根据这一定义，判断行业收入差距是否适度的主要标准有：①是否有利于促进经济平稳增长；②是否有利于促进资源配置效率的提高；③是否有利于促进收入分配公平；④是否有利于促进社会稳定。影响行业收入差距适度性的因素是多方面的，所以衡量行业收入差距适度性不是单一指标或少数几个指标，而应该是一套相互联系的综合评价指标体系。本文将该体系分为五个目标层：行业收入差距子指标群、经济增长子指标群、资源配置效率子指标群、分配公平子指标群、社会稳定子指标群，按目标层引入35个三级指标。行业收入差距适度性评价指标体系的结构框架见表1。
二、行业收入差距适度性的测度方法
对于行业收入差距适度性的测度方法，国内外学者提出了一些方法，但都存在一定的局限性。本文根据适度性评价指标体系，利用因子分析法和隶属函数协调度模型方法来探讨行业收入差距适度性的测度方法。
动态适度性反映系统间的协调发展趋势，在分析行业收入差距与经济社会发展是否适度时，也要考虑行业收入差距与经济社会发展协调状态的连续性，动态适度性计算公式为：
三、浙江行业收入差距适度性的测度与综合评价
1.数据来源与说明
本文选取浙江1990—2010年统计数据进行分析，行业收入差距子指标群所涉及的三个指标，即泰尔指数、基尼系数、加权变异系数根据历年《中国统计年鉴》中浙江分行业城镇单位职工平均工资和浙江分行业城镇单位职工人数计算得出；万人专利受理数、就业公平度、受教育公平度、分配公平度、离婚率数据根据1991—2011年《浙江统计年鉴》整理得到，其中就业公平度和受教育公平度分别用分行业女职工人数占分行业全部职工人数比和各级在校女学生占学生总数比来表示；其余数据均来自《新中国六十年统计资料汇编》和历年《中国统计年鉴》整理得到，其中GDP、固定资产投资额、人均财政收入增长率、人均社会保障支出等相关数据都统一按当年价格计算。
2.利用主成分分析法计算浙江行业收入差距评价指数
(1)利用1990—2010年浙江分行业职工平均工资和分行业职工人数的数据，根据泰尔指数、基尼系数和加权变异系数计算公式，得到浙江行业职工工资泰尔指数、基尼系数和加权变异系数，结果如图1所示。由图1可以直观地看出，在1990—2010年间，反映行业收入差距的泰尔指数、基尼系数、加权变异系数的变动趋势基本一致，整体上都呈现出不断扩大的趋势。
图1 1990—2010年浙江行业收入差距变动趋势
3.利用因子分析法计算浙江经济社会协调发展各类评价指数
利用因子分析法构建评价指数前，一是将指标群里的逆指标转换成正指标；二是运用SPSS16.0软件对经济增长、资源配置效率、分配公平与社会稳定这四个子指标群进行KMO和Bartlett球形检验，看其是否适合做因子分析，检验结果显示这四个指标群均适合做因子分析，计算这四个指标群标准化后指标的相关系数矩阵，并选择方差极大法对因子载荷矩阵进行旋转，得到旋转后各公共因子的特征值和和方差贡献率，根据公共因子的特征值大于1和累计方差贡献率大于85%的原则，选取前m个公共因子做主成分，可得四个指标群样本数据的m个因子得分；三是以方差贡献率为权数，计算
4.利用隶属函数协调度模型计算浙江行业收入差距适度性评价指数
根据上文构建的隶属函数协调度模型，首先应利用VAR模型（即公式(2)、公式(3)，其具体滞后阶数考虑VAR平稳性、不存在自相关、AIC最小等准则）对浙江行业收入差距评价指数与经济社会协调发展综合评价指数及其各分类评价指数进行拟合，求出浙江行业收入差距评价指数与经济社会协调发展综合评价指数及其各分类评价指数之间的协调值。VAR模型回归结果见表2。
计算结果见表4，分析表4，我们可以得出如下结论：
四、结论、建议与展望
1.研究结论
结论1：浙江行业收入差距总体上呈现逐步扩大的趋势。1990—2010年间浙江行业收入差距不断扩大，其中行业收入差距综合评价指数在1990—1992年间小幅度上升，1993年出现快速增加后又有所下降，之后增加的幅度趋于平稳，到2002年以后上升的速度开始加快，直至2010年才有所回落。结论2：浙江经济社会协调发展各类评价指数大体上表现为逐步上升的线性趋势。1990—2010年浙江经济增长评价指数、资源配置效率评价指数、分配公平评价指数、经济社会协调发展综合评价指数基本都表现为逐步上升的线性趋势。但是社会稳定评价指数出现了先递增后递减的趋势，这与浙江近年来的贫困发生率增加、物价总水平不断上涨以及离婚率逐步上升有关。结论3：从静态适度性评价指数看，浙江行业收入差距与经济增长、资源配置效率、分配公平、社会稳定各系统之间总体上处于优质适度的状态。其中除了社会稳定静态适度性评价指数在2009年处于中度不适度状态，各类静态适度性评价指数在1993年处于轻度不适度状态，1994年、1996年处于中度适度状态外，其余年份各类静态适度性评价指数均呈现出良好的适度状态，在良好适度和优质适度之间波动。结论4：从动态适度性评价指数看，浙江行业收入差距与经济增长、资源配置效率、分配公平、社会稳定各系统之间总体上处于优质适度的动态轨迹上。各类动态适度性评价指数除了在1992—1994年间波动比较剧烈以外，其余各年逐步呈平稳上升的走势，1997年以后动态适度性各类评价指数均处于良好适度和优质适度状态的动态发展轨迹上。
2.政策建议
（1）健全市场竞争机制，通过竞争促进行业收入差距与经济社会发展相协调。1990—2010年衡量浙江行业收入差距的几大指标如基尼系数、泰尔指数、加权变异系数均呈上升趋势，这与垄断行业与非垄断行业间收入差距扩大有一定关系。2009、2010年浙江按行业分职工平均工资排名前几位的行业为金融业、电力、燃气、供水等垄断性行业，这些垄断行业发展长期受到政府部门的保护，行政垄断程度较高。因此政府应降低市场准入门槛，切断垄断行业与政府部门的利益纽带，使政府部门成为市场的监管者而非参与者，进一步完善市场竞争机制。浙江作为一个民营经济大省，民间资本力量较强，有些行业可以适当放松管制，鼓励民间资本进入，加强市场的竞争程度，调节行业收入差距使之与经济社会发展相协调。
（2）保持经济平稳增长，促进经济增长与收入分配相协调。浙江行业收入差距与经济增长静态适度性在1994年、1996年和2010年处于中度适度状态，这与在此期间浙江经济增长率出现递减趋势有关。因此政府应实施积极的财政政策，保持经济平稳增长，将社会财富这块“蛋糕”做大，同时注意将社会财富这块“蛋糕”切好，使行业职工收入与经济增长同步，使低收入职工分享更多的分配成果，从而将行业收入差距控制在适度的范围之内。
（3）完善劳动力市场信息传递机制，提高资源配置效率。1990—2010年间，资源配置效率子系统中的资本生产率和全要素生产率均呈现出先上升后下降的趋势，说明在此期间浙江资源配置效率不高，劳动力在各行业间的配置结构不太合理。政府应不断培育、完善劳动力市场，针对劳动力市场的差异及时传递劳动力市场供需信息，以市场调节为主要手段，改进各级人力资本的流动和配置效率。
（4）优化收入分配格局，调节收入分配朝着公平合理的方向发展。由于1990—2010年浙江劳动报酬总额占GDP比重较低，养老、医疗和失业保险覆盖率低下，社会保障覆盖面比较窄，这些影响了分配公平的实现。因此，政府应注重对初次分配和再分配的调节，逐步提高劳动者报酬在国民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要注重公平；完善税制与税收调节体系，发挥税收在收入再分配方面的宏观调控作用；根据经济发展水平，建立健全社会保障制度。
（5）完善财政政策体系，为实现社会稳定创造良好的环境。1990—2010年，社会稳定子指标群中的贫困发生率和离婚率呈逐年增加的趋势，失业率和物价总水平较高。因此政府应完善对低收入群体的社会救助体系，对低收入者生活必需品实施最高限价，对低收入劳动者制定高于市场出清水平的最低工资（陈卫东，2008），由此提高社会贫困人群的收入，降低贫困发生率；通过减少政府购买性支出等政策控制物价总水平；同时要完善就业和再就业政策，鼓励创业、实现以创业带动就业，从而降低失业率，使得行业收入差距维持在合理的水平，实现社会和谐与稳定。
3.研究展望
目前理论界关于行业收入差距适度性研究缺少一个完整的理论框架，本文进行了有益的探索，但在行业收入差距适度性的内涵界定与判断标准、行业收入差距适度性评价指标体系的构建、行业收入差距适度性测度方法等方面可能还存在一些缺陷与不足，有待进一步探讨与完善。
（1）行业收入差距适度性的内涵与判断标准有待于进一步补充与完善。本文在吸收和借鉴国内外学者观点的基础上，界定了行业收入差距适度性的内涵，提出了判断标准，应该说有其一定的科学性与合理性，但这只是一家之言，有待理论界的批评与实践的检验，同时随着时空变化，行业收入差距适度性的内涵和判断标准也需要作相应的修正和完善。
（2）行业收入差距适度性的评价指标体系有待进一步丰富与完善。本文从行业收入差距子指标群、经济增长子指标群、资源配置效率子指标群、分配公平子指标群与社会稳定子指标群等方面构建了行业收入差距适度性评价指标体系，具体涉及35个指标，有广泛的覆盖面和较强的代表性。但是考虑到具体指标数据的可获得性和可操作性，有些具有实际经济与社会含义的指标就无法涵盖在指标体系中，需要在以后的研究中进一步补充与丰富。
（3）行业收入差距适度性的测度方法有待进一步探讨。如何解决行业收入差距适度性的测度方法，这是目前理论研究的薄弱环节。本文利用因子分析法、隶属函数协调度模型构建了行业收入差距适度性综合评价指数和适度性分类评价指数，并对浙江行业收入差距适度性现状进行综合评价。但限于篇幅，文章未能利用多种方法和模型对行业收入差距适度性指数测算的各种结果进行比较分析，所以致力于利用各种模型和方法对行业收入差距适度性多种测算结果的比较分析，选择一个科学、合理的测度方法将是未来进一步研究的方向。
当然，从行业收入差距适度性测度角度来讲，本文是一个相对完整的结构框架，而若以行业收入差距适度性为研究对象，还可以对其研究内容进行进一步扩展。例如，根据经济预警理论，未来的研究可以从预测、预警和调控等方面构建行业收入差距适度性预警机制，通过明确警情、寻找警源、分析警兆、划分警限、预报警度几大环节，对行业收入差距适度性进行监测预警，为政府制定科学合理的经济政策和预防措施提供参考依据。
标签：收入差距论文; 经济指数论文; 社会公平论文; 适度原则论文; 经济增长论文; 经济论文; 经济学论文; 基尼系数论文;