摘要：共青团属于我国未来发展的中坚力量，这一组织也是中国共产党的非常有活力的一支后备团队。企业的团建工作十分重要，在新时期做好团建工作不仅有利于组织作风等方面的发展，而且有利于党组织各方面的发展。对于一个企业来说，团建工作则直接影响着整个企业能否持续稳定的发展。在不断变化地新形势下，一个企业的团建工作必须要灵活的变化，这样企业的团建工作才可以更好地巩固广大青年关于党的思想基础，为企业的不断发展提供活力与动力，才能够保持与时俱进的先进性。本文主要是介绍了当前企业的团建工作的重要作用，分析了在目前形势下团建工作的问题所在，以及关于进一步地改善企业共青团建设工作的有效措施。
关键词：新形势；团建工作；措施
前言：
近些年，我国政府不断的提出与时俱进、开拓创新的口号，这就要求共青团这一青年组织面对当前的新的时代环境必须要勇敢的承担起不断建设发展我国的历史使命和责任。除此之外，企业是我国经济成分的重要组成部分，我国在不断地建设企业的共青团组织的工作中必须要紧密结合当前的形势，要进一步地把企业团建工作这项工作作为当前形势下企业党政建设工作的重中之重。
1当前形势下的企业共青团组织的作用
1.1符合现代企业制度的政治要求
对于企业来说，尤其是国有企业，其必须要坚持党对其的绝对的政治领导，只有这样才能够充分的发挥出企业当中的党组织的核心政治地位，这也符合我国的中国特色社会主义的企业制度的政治特征。从这一方面来说，在不断地完善现代企业制度的过程中，企业的团组织必须要充分的发挥其主要作用，积极的接收并响应党的领导。另外这也意味着企业的各级团组织要注意积极的把日常的青年思想教育工作纳入到企业的团组织建设的系统工程中，同时在进行党建工作时发挥出对于团建的指挥和领导，实现双轨同步发展的目的。尤其是在企业的基层工作者必须要强化党支部以及团支部的并行发展，只有这样才能够在现代企业制度条件下促使企业的团组织得以有效的合理的运转。
1.2体现出特殊的政治作用
《中国共产党章程》是中国共产党的立党之本，是我国全体党员都必须遵守的行为准则，在我国的《中国共产党章程》中就对于团建工作的明确的提出了要求和规定。其明确指出：我国的共青团归于党的领导，是党领导之下的先进青年的群众组织，是中国共产党的得力助手以及后备力量。做好团建工作有利于广大青年们在实践过程中不断的理解共产主义的真谛，同时也能够促进党与广大青年的密切联系。从《中国共产党章程》这一点上就已经明确了团组织以及党组织之间的关系，也就是说在我国团组织与中国共产党具有一种特殊的领导与被领导之间的政治血缘关系。这也就意味着团组织在各行各业中都具有鲜明的政治作业，当然对于现代企业来说，其必然也具有重要的政治作用。
1.3具有企业文化的深化作用
对于一个企业来说，青年员工的比例对于企业的发展具有重要的作用，尤其是针对于青年员工的综合素质直接代表着企业的综合形象。而企业中的共青团组织恰恰能够在青年员工当中发挥出自己的作用，进一步地深化以及推进青年员工的相关活动。例如在青年岗位能手、青年文明号以及青年突击队等活动的评比方面，还能积极的提倡青年员工的岗位训练，借助于一些丰富多彩的活动来凸显出企业的价值观以及企业的精神等。不断地营造出一种积极向上的和谐的企业文化氛围，从而可以不断的引导青年员工们树立正确的企业价值观，培养正确的企业精神。
2企业团建工作中的现实问题
2.1基层党组织对团的工作不够重视
随着经济全球化发展及中国的社会主义经济建设步伐不断加快，国企改革不断深入，一些基层党组织的主要精力都投身于经济建设的洪流中，而“无暇顾及”共青团工作。认为共青团组织团员青年搞活动，打乱了他们的工作思路，影响了生产，因此对团的工作漠不关心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样不仅影响了团干部的工作积极性，还使团组织丧失了应有的凝聚力和吸引力。
2.2团干部综合素质有限
团干部素质较低，“不会做”团的工作。具体表现有：理论素质差，对青年缺乏说服教育的理论能力；缺乏经济知识，不能适应市场经济条件下共青团工作的要求；缺乏创新意识，墨守成规，面对不断深化的改革形势，团干部束手无策。二是部分团干部兼职过多，“不能做”团的工作。
2.3团组织自身缺乏活力
面对改革浪潮的冲击，团的工作老办法不行，新办法不明，这就需要共青团工作者主动探讨，研究新的工作方式、工作思路。而有部分团组织却以此为山，“搁浅”共青团工作，使其形同虚设，不能有效地开展活动，长此以往，团组织对青年团员就失去了吸引力，从而失去了应有的活力。另一方面，部分在职团干部“短期行为”严重，为了追求个人任期的工作政绩，整天忙于“大活动”“大工程”“大行动”之中，而忽略或是懒于去做那些难度大、周期长、见效慢的团的组织建设和机制建设等关系到全团长远发展的根本性工作。
3新形势下完善企业团建工作的措施
3.1深度推进党建带团建路径
在新时期，企业的团建工作需要解决共青团员更加复杂的需求，需要探索新的发展路径，需要充分借用党建的渠道和资源，继续走依托党建来带动团建的道路，因此继续深度推进党建带团建的重要路径：一是要充分认识到之前党建带团建过程中，面临的指导不到位、机制不完善、工作创新不够、重视程度不高等问题，从总体上做好规划布局，把对团建工作的指导作为党建工作的一项重要任务，不断提高对党建带团建工作的重视，形成推进工作机制；二是要保障党建带团建工作的经费支持，虽然党建工作有固定的经费来源，但是经费开支的项目却是非常有限的，对团建工作的支持力度不大，因此要保障企业团建工作的顺利开展，就是要保障党建带动团建过程中的经费支持。
3.2创新企业团组织工作思路
在新的时期，企业团建工作要打开新的局面，吸纳更多的青年，必须从创新工作思路上着手。一是要打破传统工作思维，摒弃只重视团员培养的工作方法，建立起新的工作制度；二是要根据企业的基本情况，打破吸纳团员的标准，尤其是年龄限制，让更多的志愿加入共青团的成员加入组织，参与组织活动；三是要提高团建活动的针对性，从满足共青团成员的精神生活需求出发，创新活动形式；四是在企业的团建运作机制上，要从环境的营造、机制的创新上进行强化，在得到领导更高的重视外，引进更多的人才来开展团建工作。
3.3.创新团委人才培养模式
新的时期，需要更多的人来投入企业的团建工作，就需要企业创新团委人才的培养模式。一是要创新团委干部的选拔机制，给予团员更多的推荐、选举权力；二是要更加重视团员的培训工作，针对企业的工作需求、团员的培训需求，制定科学的培训计划，开展针对性更强的培训活动；三是明确团委工作人员的工作责任和义务，建立起更加科学的考核体系，以严格的奖惩制度来倒逼工作人员认真为团员服务；四是要创新团员队伍建设，从思想上武装青年团员。
结语：
综上所述，在当前的形势下，一个企业的团建工作必须要灵活的变化，这样才能够保持与时俱进的先进性。所以说我国在不断的建设企业的共青团组织的工作中必须要紧密的结合当前的形势，进一步把企业团建工作这项工作作为当前形势下企业党政建设工作的重中之重。
参考文献：
[1]安成智.关于新形势下企业团建工作的探讨[J].企业改革与管理，2016，（13）：187.（2016-07-27）
[2]黄蓉.浅谈新时期团建工作的思考[J].经营管理者，2016，（23）：377.
论文作者:陈芮
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/22
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