摘要：在企业管理中，企业文化与员工思想工作是关键的两个环节，目的都是提高员工的归属感与工作积极性，对企业的发展理念和潜力有认同感，只有员工思想接受了企业的发展理念，员工的工作主动性与积极性才会大大提高，从而降低生产成本，在这个管理过程中，企业政工人员是组织者和引导者，他们需要根据员工的个人性格与工作特点，有针对性的进行思想教育，若政工人员自身能力不足，就很难有效的指导员工发展，在党建活动开展过程中容易碰钉子，无法将优秀的经验带到具体工作中，可见提升政工人员的自身素质是多么重要。
关键词：提升；党建政工；工作时效性；优化路径；策略分析
中图分类号：D264文 献标识码：A
引言
从现阶段发展而言，党建政工一直都是单位内部工作的重要部分，可以为单位的未来发展明确方向，提升员工工作的积极性。然而从现实角度出发，当前许多单位在开展党建政工工作时遇到了诸多问题，导致其原有的作用未能有效发挥。为此，必须采取有效措施进行改进，从而改变这一现状。
1当前党建政工工作的实际现状
1.1工作脱离实际
当前我们单位的党建政工工作开展实效性较差，其一部分原因也与脱离实际有关。之所以会造成这一问题出现，主要是我们国家经济发展的速度过快，从而对原有的市场带来了较大的冲击。基于市场经济体制改革的背景，我们单位在其中受到了一定程度的冲击。为了能够尽可能提升现有的市场竞争水平，从而选择将大量的精力放在了业务层面，而对于党建政工工作的重视程度有所下降。如此一来，该工作自然无法得到有效落实，部分员工也出现了思想波动的情况。
1.2工作机制存在缺陷
为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于我们单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。
1.3缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
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2提升党建政工工作时效性的策略分析
2.1提高党建政工人员的政治文化水平
政治文化水平是企业政工人员具备的基本能力，此能力直接决定开展政工工作的效率与实效，与企业的整体思想教育直接关联，提升政工人员的政治文化水平，是提升个人素质的第一步，作为政工人员需要与时俱进的学习充电，将党建知识与马列思想等融入到日常工作中，通过学习党章，阅读马列书籍来丰富自身知识储备，同时应多渠道了解党建新知识，积极参加政工研讨会，与老同志交流学习经验，为自己下一步的工作做好知识铺垫。
2.2传统的政工队伍组织结构进行优化
如果企业的队伍组织形式过于庞大，这对于提高企业思想政治工作实际效率是会产生严重的阻碍，队伍的建设需要加强，就要先优化政工队伍的组织结构。为了能使政工队伍的专业性得到提高，企业要重视引进人才，提高政工队伍组建的人才门槛，为了能使政工队伍的灵活性提高、能更好适应企业环境，企业可以采用选拔机制的方式选调更好的人才。另外，为了使政工队伍的实践性更强，不同的人才对应到不同的工作，需要进行合理分工以及人才之间的协作和配合。
2.3提升党政队伍“亲和力”水平
凝聚职工、服务职工、激励职工，是衡量企业党政工作开展情况的重要标准。为此，企业党政干部一定要找准定位，不断增强自身与基层的“亲和力”。一是要勤下基层。及时收集一线的好人好事、创新实践的典型事例，为企业创优创先鼓劲喝彩。做好企业政策的宣传，充当领导与职工的沟通桥梁，实现决策层与实施层的同频。随时倾听一线职工对企业发展的有效建议、服务批评等，做好职工“会诊”工作，并能及时向领导汇报，确保思想认识上的统一。二是要务实基层。开展工作要为基层着想，做到服务基层，不添麻烦给基层，简化工作流程，减轻基层工作负担，能帮助解决的尽量帮助解决，暂不能解决的要做好说明解释与指导。三是要服务基层。政工工作岗位性质的特殊性，有着不同其他企业工作的独特之处。由于工作重心的不同，政工干部对企业的管理文化、业务开展情况都会有独特的见解和思考。为此，政工干部要凭借工作热点的优势，努力为基层出主意、想办法、找亮点、寻突破。
2.4创新多元化的工作组织方式
企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
2.5提高对党建工作的重视
目前企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他们工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。
结束语
综合以上论述，企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
参考文献
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论文作者:孔维茂
论文发表刊物:《科技新时代》2019年5期
论文发表时间:2019/7/25
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