摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党建工作是非常重要的一项内容，在促进企业高速发展的同时具有较为重要的作用。实施精细化管理，能够提高企业党建工作的质量，能够促进各项工作得到全面的发展。因此在本文中，主要针对企业党建工作的精细化管理做出全面的分析研究，与此同时在此基础上提出下文内容，希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值，进一步加强企业党建在工作过程中的精细化管理，促进党建工作质量的全面提高，加强党建工作的全面性。
关键词：企业;党建工作;精细化;管理;分析
引言
目前在社会市场经济高速发展的同时，为了能够更好的保证企业得到更加稳定的发展，企业党建工作便是其中较为重要的组成内容。在现代企业中，在进行党建工作开展时，通过采取精细化管理方式，只有这样才能在一定程度上全面提高党建工作的管理效率，以及确保党建工作取得实效。因此对于相关人员来说，必须要充分的认识精细化管理的重要性，这样才能更好地促进企业党建工作，进而领导和保障企业的各项工作推进。
1精细化管理的内涵分析
针对于精细化的管理而言，主要是目前应用较为广泛的管理方式，对于这种管理模式而言，其基础主要是科学管理，明显的特点便是精细化的操作，其目的能够提高服务质量。对于精细化的管理来说，所体现出来的不仅一种认真的态度，同时也是一种精益求精的文化，同时也是具有现代化的管理理念。在精细化管理的时候，必须要精确以及细致的要求，在企业党建实施精细化管理的时候，也是需要认真的去做好每个环节的工作，对其党建的工作管理内容进行规范化，对于党组织的结构也是需要做出合理的设置，同时制定出科学的管理制度，在这个基础上去保证企业党建工作可以得到顺利的开展，同时也能可以得到更加理想的管理效果。
2关于精细化开展的作用和意义
在目前企业党建工作中通过应用精细化的管理，其优势主要是体现在了以下内容:一是对于精细化的管理来说，较为重视人性化，也是需要做到坚持以人为本，这也是企业党建工作的一个基本的要求。此外在精细化管理的时候，每个员工都是属于管理而宁愿，因此必须要激发员工自身的工作积极性，使其可以积极主动的参与到管理中，这样可以更好的去保证党建工作顺利进行。二是对于精细化的管理来说，因为是比较重视细节和过程的管理，然而目前在企业党建工作中，其关键的工作便是细节，需要工作人员能够在实际的工作中从各种细节工作进行入手分析，这样才可以有利于当前工作，可以取得更加理想的效果。三是在精细化管理的时候，必须要重视工作之中的每个环节都可以取得良好的优化结果，并且由于精细化管理是十分重要管理体系，在企业党建工作开展中具有不可忽视的意义。
3创新企业党建工作精细化管理的方法
3.1确保党组织始终处于政治核心地位
保证企业党组织始终处于企业的政治核心地位之上，且能够遵循党、企工作相互分离的根本原则，优化企业党的组织机构，明确党组织机构中各个岗位的权责，确保企业党组织各项工作都能够有序开展。企业还要通过党建思想政治工作对全体员工实施思想武装，进一步提高员工的思想政治素养，为企业的可持续发展做出有益的贡献。
3.2需要树立起精细化管理的理念
目前在企业党建工作中，为了能更好的应用精细化管理，首先需要树立起精细化管理的理念，党建工作人员需要充分的去认识到精细化管理所具备的作用，坚持以人为本，对于每个员工都是需要重点的关注，在此基础上解决员工所存在着的问题。此外党建工作人员也是需要重视企业员工宣传教育的工作，使其员工可以具有精细化的管理意识，从而保证员工积极主动的参与到党建工作中，主动的接受的党建的思政教育，这样才能在一定程度上保证党建工作的顺利开展，促进企业得到良好的发展。
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3.3加强对企业基层党群工作绩效考核
在管理提升活动中，党群工作由粗放型向精细化转变，应进一步做好以下工作：一是加强绩效考评，实行目标管理。让员工参与制定考评标准，把党群工想、带作风、包安全”的总体要求，明确传授技术、经验、作风、思想并重的带徒方向，拟定出体现岗位先进水平、可操作性强的考核评价标准。二是做好阶段性考核与合同期满考核相结合、业务素质考核与思想品德素质考核、考核师傅和考核徒弟相结合。并建立考核档案，跟踪管理，定期检查，确保“师带徒”活动的顺利进行。
3.4需要完善精细化管理的制度
在目前企业的党建工作中，为了能够更好的去实施精细化的管理，较为重要的内容便是需要不断的完善相关工作制度，这样才能更好的保证党建工作在实际开展过程中的衡量标准。此外，对于目前社会上的任何一个行业来说，其内部都存在着相应的规章制度，这些规章制度主要是对员工起到规范作用，同时避免员工出现违规等情况，此外也可以对员工起到一定的指导。对于目前党建工作中精细化管理应用来说，其要求企业在内部建立起严密性较强的可操作性的工作制度，使其可以对员工进行规范化的管理，这样才可以为实现精细化的管理起到更好的支持。在此之外在建立科学合理的规章制度基础上，也要做好党建工作优化，使其能够为党建工作的开展提供出清晰流程，这样对于企业党建工作的顺利开展存在着比较重要的帮助。
3.5优化精细化管理的执行力建设
现阶段，大多数的国有企业领导人员对党群工作的执行力缺乏充分的认识，使党群工作无法顺利有效地开展下去。因此，国有企业需要确保高层领导人员充分认识到党群工作的重要性和意义，根据国有企业的发展情况和未来的发展方向，建立起精细化的管理方式，从全局的角度来进行问题的思考，确保国有企业能够健康有序地经营下去。国有企业的管理人员需要充分了解和认识到党群工作的重要性，这样才能在国有企业遇到困难或者面临风险的时候挺身而出，从源头上调查问题，对工作中存在问题的员工给与及时的批判和指正，这样才能从根本上提高国有企业内部的管理水平，确保精细化工作能够落实到位，确保党群工作建设能够有效地开展下去。
3.6需要对企业党建工作的形式进行优化
现如今在企业进行党建工作的时候，为了能够更好的保证精细化管理得到顺利的实施，首先便是需要对党建工作的模式进行创新，在企业内部建立起完善的学习型党组织，此外在实际工作的时候，也是需要重视对精神的传达，从而保证党建工作的效率可以得到一定提高。其次也要积极开展相应的评优争先活动，对于相关的载体必须要做到精细设计，这样才能保证党建工作得到一定优化，同时促进精细化的管理得到更好的开展。
结语
综上所述，在现代化党建工作开展的过程中，有关工作人员必须要重视对精细化管理模式的认识，对其中的重要性以及价值要具有充分的认识，在此基础上采取有效的措施实现企业党建工作的精细化管理，在一定程度上企业党建工作得到顺利的开展，促进企业能够得到持续稳定的发展，进一步为我国社会经济水平的发展奠定坚实的基础。
参考文献
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论文作者:王占国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/12
标签：精细化论文; 党建工作论文; 企业论文; 工作论文; 党群论文; 员工论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第29期论文;