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摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。
关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施
1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题
1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足
目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。
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1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低
国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。一些党务工作人员在党务工作中思想过于陈旧，应变性和机动性较差，遇到工作中的新问题还在沿用传统的工作经验，工作思路和工作方法都难以实现创新和拓展;还有很多党务工作人员的工作处于被动状态，上级部门布置了工作任务，工作人员便根据领导指示开展工作，而上级部门没有工作任务，工作人员便无所事事，这些滞后的工作理念和工作方法都难以迎合现代形势下对党务工作的要求。
2国有企业党务工作人员队伍建设的可行措施
2.1拓展党务工作人员选拔途径和渠道，优化党务工作队伍结构
党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是企业持续发展的重要保证，党务工作人员队伍需要体现出先进性和创新性，才能够体现自身的中流砥柱作用。国有企业要在党务工作人员的队伍建设过程中，通过多种形式的选拔使党务工作队伍不断充实，实现老、中、青多层次的人员结构，使更多的优秀青年人才能够加入到党务工作队伍中，源源不断地为工作队伍注入新鲜血液。企业现有的党员人员结构老化，吸纳新人是党务工作队伍建设的重中之重。首先，企业可以请具有较强生产经营业务能力、具有良好群众基础以及政治素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，实现基层生产经营活动与党务工作的紧密结合，发挥其对于基层工作深入了解的优势，使党务工作内容能够与群众的党务工作需求相契合。其次，可以从优秀部队转业干部中汲取优秀力量，为自身的建设和发展服务，同时也为转业军人拓展了新的就业途径。优秀转业干部自身具备极强的政治素质，并具备持之以恒、兢兢业业的工作态度，这些综合素质都是基层党务工作的基本需求。
2.2推进考核激励制度化
近几年，随着企业党建制度的不断完善，越来越多的年轻干部充实到了基层党务工作者的队伍中，他们具备较高的理论和政治素养，具有朝气和创新精神，是基层党务工作者的中坚力量。党务人员的青黄不接，使得当前国有企业对优秀的党务干部渴求非常强烈，青年党务人才的培养也成为基层党建工作的重要一环。为了进一步留住人才，鼓励青年员工到党务的工作岗位上来，企业党组织要全盘统筹，公平公正，既能给青年人才搭建实现自我价值的平台，又能给出一套清晰的职业发展规划。要多给年轻的党务干部搭梯子压担子，鼓励他们多尝试，大胆干，放手干，在解决实际问题中提高工作能力，在实践锻炼中不断成长；要切实建立起更加有效的绩效考核办法，充分尊重党务人员的工作成果，通过对党务干部工作细节、工作质量的全程监控和督查考核，将考核结果与人员的绩效薪酬、职务晋升等挂钩，充分调动基层党务工作者干事创业的热情，激发比拼赶超的动力，增强自我提升的能力。
2.3推进作风建设常态化
作风与党风息息相关，基层党务工作者作为基层党建工作的组织者和党风廉政建设的推动者，更应该以身作则，率先垂范。企业党组织尤其要重视基层党务工作者的作风建设，要坚持实行“首问负责制”和政工干部联系点制度等，不断提高党务干部熟悉基层、服务基层的自觉性。要将提升基层党务工作者的服务意识，服务态度作为转变工作作风的督查重点，定期进行督查和谈话，对服务意识不强、工作不作为、乱作为的人员一律进行问责；要加强反腐倡廉的警示教育，利用典型案例以案释法，以案警人，同时，发挥基层党务工作者的引领示范作用，组织引导干部职工积极主动地参与反腐倡廉警示教育，筑牢全体员工的思想道德防线。
2.4健全党务工作制度、完善工作机制，发挥党务工作工作职能
党务工作队伍需要加大国有企业中的党务工作宣传，使企业内部能够形成良好的党务工作氛围，对企业中存在的漠视党务工作、不配合党务工作等不良现象要积极予以思想引导，使错误思想认识倾向能够得到及时纠正，积极拓展党务工作的内容和工作途径，使全体职工都能够认识到党务工作对于企业发展以及自身发展的重要意义。党务工作队伍需要认识到自身工作的价值和意义所在，建立完善的党务工作制度，将党务工作内容、工作职责等进行划分，使相关工作人员都能够在完善的工作机制制约之下，自主开展相关工作。国有企业可以根据工作制度建立相应的考评制度，考评制度的考评内容应当以工作人员的工作内容、工作形式为主，以对职工群众的调查测评反馈为辅，使党务工作人员的工作质量能够得到“量”化和“质”化的衡量，激励工作人员的工作积极性。
结束语
国有企业是我国市场经济的重要组成部分，由于其经济体制的特殊性，党务工作人员是国有企业的重要管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设也是加强国有企业党的执政力的关键因素。
参考文献
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论文作者:郑一琳
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/21
标签：党务论文; 党务工作论文; 工作人员论文; 工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 队伍建设论文; 《建筑学研究前沿》2017年第34期论文;