摘要：随着社会主义市场经济体制的不断发展，特别是“十三五”规划以来，国有大中型企业得到了前所未有的发展机遇。与此同时，国有企业团建工作也面临着新的发展机遇，不仅仅只是精神文明建设的需要，更是确保经济效益和社会效益稳步增长的重要途径。然而，由于时代和新的社会环境发展的变化，使得国有企业青年团建工作存在不少新的情况与问题。因此，积极探索新的企业团建发展模式，提高团建工作的科学化水平，确保企业团组织在新时期保持旺盛的生命力，对促进国有企业的进一步深化改革，推进新时期共青团事业的发展都有着不可替代的重要意义。本文就新时期国有企业团建工作的重要性和存在的问题进行了研究，并有针对性地提出了对策，为促进我国国有企业共青团工作的发展提供参考。
关键词：新时期；国有企业；团建；方法
1对国有企业团建研究的必要性
团建是党建思想在基层群众传播的直接体现，对国有企业团建的研究，是加强国有企业发展思想活力，为国有企业转型提供思想动力的主要保障；其次，国有企业团建工作的开展，能够深入到企业内部员工身边，发挥团建为人民服务的实际作用，是实现国有企业内部建设与综合发展的有效途径；最后，国有企业团建研究，可以发挥先进思想的引导作用，激发企业员工队伍中的创新能力，团结国有企业队伍，为现代企业的发展提供人才保障，由此可见，国有企业团建是企业发展中的思想引导，推进现代企业管理结构逐步创新与发展。
2新时期下国有企业团建工作面临的机遇与挑战
随着国有企业机构改革和人事任免机制改革的不断深入，企业团建工作也面临着极大的发展机遇与挑战。
2.1新时期下国有企业团建工作面临的机遇
在新的历史发展环境中，国有企业团建工作面临着新的发展机遇，是企业团建工作的重点与突破点。在这一特殊的发展阶段，就业形势依然十分严峻，而作为国家就业重要平台的国有大中型国有企业，在缓解就业压力方面起到了积极的作用，再加上国有企业的品牌效应，吸引很大一批有志青年加入到这一行业中来。而这一部分新入职青年从时代的纬度来看，他们恰好处于一个思维和价值多元的时代，知识结构比较丰富，接受过良好的教育，具有一定的独立意识与创新思维。作为企业团组织的新的重要组成部分，他们的这一特点直接导致企业团组织结构出现更加趋于时代性的新特质，这就为团建工作的开展提供了新的思路与方式。
2.2新时期下国有企业团建工作面临的挑战
新时期下，企业团建面临众多机遇的同时，也面对诸多问题，譬如企业团组织地位不断弱化、团建工作中有效管理机制的缺失、基层团建意识的匮乏，等等。从目前的发展趋势来看，几乎所有国有企业都在进行改组改制，加快建立现代化企业制度，中心工作转变为对国有资产的保值增值，这就导致企业团建工作无形中被边缘化，最直接的体现为企业政策、人员配置、物资投入等方面因素的不断减少。特别是在基层单位，为了超额完成任务，创造更多的企业产值，团组织被合并或纳入党工部的现象十分普遍，这就直接弱化了团组织“拾遗补缺”的作用，降低了团组织针对企业薄弱环节开展工作的重要性。如果说企业经济结构的调整是造成团组织边缘化客观因素的话，那么严重缺乏有效的管理建设机制则是导致团建工作边缘化的内部因素。从实际情况来看，国有企业团建工作中普遍缺乏行之有效的管理建设机制，机构和体制的不健全，导致团建工作缺乏必要的“依据”，往往根据上级的需要或要求而开展活动，很少积极主动的有所作为，更谈不上对青年团员的带动与激励。甚至在有些施工单位，团组织的功能完全被其他机构或组织所取代，彻底沦为有名无实的空头机构。这也是我们的新时期下，加强企业团建工作必须要重视的地方。
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3新形势下积极有效开展企业团建工作的方法
3.1合理规划团建发展
现代国有企业团建工作的开展，应该具有全面的发展规划，团建是企业文化发展的重要途径，也是国有企业人员实现个人价值得到全面发挥的重要途径，实现新时期的国有企业发展全面性创新，国有企业团建发展具有合理的发展规划，一方面，国有企业团建发展具有完善的发展目标，为国有企业团建发展提供良好的经济发展指导，但团建的目标确立又离不开国有企业经济目标，因此，国有企业团建规划与国有企业未来经济发展相适应；另一方面，国有企业团建发展的合理规划，也要实现国有企业团建发展的人员培养，队伍建设等方面与我党提出的党建思想，企业文化之间相关联，发挥企业团建在企业人才培养，文化传承中的基础性作用。
3.2以党带团，大力培养青年员工
（1）国有企业的党组织必须强化对共青团组织的领导，把团建工作归纳到企业的党建设工作中去，不断优化团建工作机制，做好企业的各项工作和任务。（2）企业团组织也必须按党组织的指导去进行工作，认真完成党组织的任务规划，把其纳入到党建工作中去。（3）健全和完善党建带团建的工作体制，把团建工作与挖掘企业青年人力资源有机结合，打破以往的团论团的狭小局面，需要不断完善机制、规范具体程序，将提高青年工作人员的思想素质和业务能力作为重点工作。
3.3团内外相结合拓展团建工作范围
把团建工作放到社会主义市场经济的大环境下，跳出以团论团的小圈子，把团建工作由团内向团外拓展，形成开放式的工作格局。（1）推行企业团干部挂职锻炼制度。基层团干部有着一定的团感经验，但是缺乏企业经营管理的经验，需要加强。可以在企业内实行团干部挂职车间副主任、主任助理或主讲教师等职务，为部分优秀团干部创造直接参与企业经营管理的机会，增加他们的发展空间。（2）加强企业团干部的对外交流。国有企业团干部还需要做好交流工作，做好对外团组织的交流培养工作，主要是对青年干部的培养，这对各地方成功的企业文化的交流传播都会起到很好的作用。
3.4推进团建活动方式创新
活动是共青团工作的重要载体。开展活动是共青团完成工作任务、实现工作目标的重要途径，是根据青年特点进行工作的基本方法，是动员、团结和组织青年的必要手段，是共青团组织生命力的具体体现。在长期的发展过程中，国有企业团组织虽然也取得了一些成绩，但是大部分基层项目依然存在团组织活动形式单一、创新力不够的问题。新时期下，国有企业团组织应该创新活动项目，创新活动方式，以达到创新活动成效的目的。在生产过程中，可以结合青年人的特点，策划举办一些青年员工喜闻乐见的活动，让广大青年参与进来，在满足他们日常文化娱乐生活的同时，还增强其荣誉感与归属感。在活动项目和活动方式的选择设置上，要根据青年的喜好和社会发展的整体趋势来设置一些充满时代朝气、充满青年气息、蓬勃向上的活动项目，吸引更多的青年职工参与到活动中来。在活动成效方面，要更加注重活动所带来的正面影响，不能仅仅为活动而举办活动，而是通过提高活动项目的含金量，还提高活动的质量、达到活动的特定目的，使青年从活动中得到教育、增长才干、提高能力和增长素质，达到活动出人才的目的。
结语：综上所述，企业做好共青团工作，能在工作上形成合力，提高企业经济效益，推动企业的发展。随着国有企业的改革改制的进一步深入，企业共青团团组织承担的任务更大，面临的挑战越发严峻，新的形势赋予了新的机遇，新的时代要求实现新的突破，需要充分发挥他们的主观能动性，提高他们的工作活动，通过开展团建活动的模式激发和提高他们的素质，从而让他们更好的为企业服务，提高国有企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]郝利鹏.新形势下国有企业管理与团建活动深度融合的研究[J].现代国企研究，2017，（06）：201.
[2]冯阳.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].经营管理者，2017，（06）：159.
论文作者:吴晶晶
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/26
标签：国有企业论文; 团建论文; 工作论文; 团组织论文; 企业论文; 新时期论文; 青年论文; 《基层建设》2017年第32期论文;