小本,他们为什么做得这么好?_布鞋论文

小本,他们为什么做得这么好?_布鞋论文

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在湖南省株洲市河西花园一村菜场对面,有一家叫步源轩的小店,店主李群和他的妻子小宾都是80后,一个是1982年出生的,一个是1984年出生的。

小店只10来平方米,但装修精致,店内货架、柜台、收银台,干净亮丽,给人感觉舒适。货架上,摆放着整整齐齐的布鞋。这家布鞋专卖店内,顾客来来往往,生意很火。

这是他们在株洲开的第5家店。从白手起家,到今天开第5家店,他们只用了3年时间。

商机,在无意中被发现

2006年4月,小李出差到江苏镇江,当地几个同学请他吃饭。小李发现,同学大都穿的是布鞋,问其原因,同学回答:布鞋穿着舒服,不臭,而且也显得有档次。并告诉小李,当地人都以穿布鞋为时髦,街上的布鞋店非常多。

说者无意,听者有心。当时,在国企工厂上班的小李,一直有自己创业的想法,但一直找不到小本投资的项目。

第二天,小李特意到街上的一些布鞋店进行了考察,给他的感觉是“没想到布鞋的款式也这么多,买布鞋的人也这么多”。

回到株洲,他把想法跟家人和女友小宾说了,但他们都看不准。说,株洲是服装城,皮鞋都很便宜,布鞋能有市场吗?

但小李认为,布鞋在株洲虽然不会成为主流,但它有它的优点,随着株洲卫生、道路环境的优化,想必穿布鞋的人会越来越多。同时,他还上网查了下,发现一些大城市有很多布鞋店,都经营得不错。不久,他联系到厂家,做了株洲的总代理。

点评:商机无处不在,就看你是否留意。

开店,卖的不仅仅是鞋

2006年5月,小李在市公安局对面找到了一个门面,开起了人生的第一家店。投资7万元,其中大部分资金是借来的。

店子开张后,生意没预想的好。毕竟,当时在株洲没有多少人对布鞋感兴趣,要穿布鞋的,也是买几元钱一双的,而他们的布鞋平均要几十块钱一双,人们一时难以接受。

“店子开张那天,我印象最深,8点多开门,到10点多钟还没有一个顾客进门,我们急得要命。”小宾回忆当时。

对于从没做过生意的小李,也不知道怎么办。但他坚信,只要有付出就有回报。他印了大量的名片,到附近发放,对顾客宣传布鞋的优点。

为了多销售出一双鞋,小李不放过任何一次机会。有次,一位来自田心的老太太,看中了一双45元的布鞋,但店里没有她要的尺码。小李就让老太太留下住址。几天后,货来了,小李就骑着摩托车把鞋送到了老太太家。

“我记得,当时老太太非常感动,说了一句话‘一桩几十元的生意,你们有这样的态度,以后一定可以成功。’”

有了这样的服务意识,小店的生意越来越好。同年,他们还在株百开了专柜,生意也做得很红火。

点评:产品好,服务更要好,生意才能做长久。

挫折,没有让他们退缩

2007年9月,小店已经开了一年多了,在市中心已小有名气,可就在这时,他们遇到了创业以来最大的挫折。因为城建规划,门面要拆迁¨1面是租的,没有产权,也没有一分钱拆迁补偿。

“做了一年生意,投资刚回来,生意也上了轨道,现在突然要拆,等于我白做了,又回到了起点。”小李心里很难受。

“只要有付出就有回报,我就得了这样的回报?!”他感到委屈,心里萌生了放弃的念头。但小宾给了他莫大的精神鼓励。

“重新找门面,再做吧。”小宾安慰男友说,门面拆了,这一年虽然没赚到钱,但也没白做,至少学到了经验啊。女友真心的鼓励,让小李坚定了信心。

“门面被拆,这不能怨天尤人,也是因为自己投资前没考虑周全,对门面的考察不够。算是交了一次学费吧,以后找门面就有经验了。”于是,小李放下心里包袱,重新找门面。

最终,他们在贺嘉土,找了一个门面,继续经营。

点评:在遇到挫折的时候,有爱人的支持和理性的分析,成功不会遥远。

管理,把员工当做朋友

小店生意好,他们想扩大发展,但他们知道,布鞋这种非主流的产品,不能在一个地方把店子开得很大,只有多开分店,才能扩大销售。

于是,从2008年起至今,他们陆续在响石广场、湘天桥、花园一村开了分店,加上原来贺嘉士的店子和株百的专柜,共有5家店了。

做过生意的人都知道,店子多了,管理是最头疼的问题,特别是对员工的管理。

“我也听一些开店的朋友说,员工难请、难管,也是最头疼的事情,但我觉得还好。”小李说,他现在请了七、八个店员,但基本上不需要操心,因为店员都很贴心。原来他们的诀窍就是“把员工当做朋友,将心比心”。

19的女孩小曾,到他们店里打工,但她没有一点做生意的技巧。小李本来想辞退她的,但小曾说,她来打工的目的就是希望学做生意,等有机会自己开店,希望小李能帮她。小李听她说得这么诚恳,仿佛从她身上看到了当初的自己,不仅没辞退她,而且还教她做生意的技巧。今年,小曾有了生意经验,自己在南大门开了个饰品店,生意也不错。

“我们对员工,谈不上什么管理,就是将心比心,把员工当自己亲人、朋友来看。”小宾说,“人心都是肉长的,你对他们好,他们当然也会尽心尽力地为你工作。所以,我们管理起来很轻松。”

点评:对员工的管理讲究“将心比心”,其实就是现在人们常说的“人性化管理”。

联系电话:0791-8524186

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