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摘要：企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量，进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期，企业面临日益激烈的市场竞争环境，需要不断进行政工工作管理方式创新，在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上，结合员工的实际情况，针对性创新政工管理模式，才能更好地应对转型发展的新要求，增强企业发展的凝聚力，推动企业实现更长远的发展。新形势下，企业政工工作在开展过程中还存在诸多的问题，影响了开展成效。加强新形势下企业政工工作管理方式的创新探究，对企业发展和员工成长都具有深远的社会影响。
关键词：企业；政工管理；创新
1加强企业政工管理工作的重要意义
企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
2企业政工面临的新挑战
2.1政工队伍的稳定性面临着挑战
如今，大部分企业普遍存在员工稳定性不强、流动性大等问题。而员工的不稳定性人群也包括企业政工队伍在内。一些工作能力强、经验丰富的政工人员，无法长期在一个企业中工作。对于一个企业而言，要谋求持续稳步发展，必须拥有和储备大量的人力资源，借此不断壮大企业，保证企业正常的运营生产。而企业是否拥有一支高素质、较为稳定的政工队伍，是维护企业人力资源稳定、构建高质量人才队伍的关键所在。但是，由于企业内部的分配制度或者劳动强度等方面存在问题，导致很多企业都存在政工人员大面积流失的情况，降低了政工队伍的稳定性。
2.2政工队伍的综合素质面临着挑战
随着市场经济的不断改革和完善，市场环境日趋激烈，企业要在市场竞争中谋取生存和发展，应当遵循市场环境的变化，对生产经营模式不断进行调整，实施多元化、全方位的发展。众所周知，人才是企业发展的重要基石，企业员工是否具备专业的知识和高超的业务技能，同样会影响到企业的健康发展。因此，企业在培养员工时，应当促进员工能力的全面进步，同时完善企业文化，提高企业核心竞争力，从而实现企业自身的发展和壮大。而作为一名企业政工人员，在此过程中一方面应当不断学习现代科学技术，另一方面还应加强文化知识学习，提高自身文化素质和管理水平，确保政工工作更好地升华企业核心精神、活跃企业内在文化、凝聚广大职工人心，为达成企业战略目标奠定坚实基础。
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2.3政工队伍的先进性面临着挑战
当今时期，科学技术和计算机技术快速发展，在各行各业的企业中，已经越来越多地运用现代化技术设备；企业发展逐渐趋向于信息化和自动化，极大程度地提高生产效率。但是，在引入现代化技术和设备时，也对企业人才提出了更高的要求，人才素质面临着全新的挑战。因此，企业政工人员除了做好思想政治工作之外，还应当注重自身素质的提高。比如，计算机操作能力、英语专业技能、法律知识等等。现阶段，很多企业政工人员知识水平较低、整体素质不高，对于新设备、新技术的运用，缺乏深入了解。同时安全生产意识和法律意识薄弱，都使企业政工队伍面临着全新的挑战。
3企业政工工作的创新途径
3.1创新思想观念
面对新形势的发展变化，企事业单位内部的政工部门可以在信念教育、文明教育以及政策方针教育等几方面开展宣传工作，为企业内部工作人员树立正确的价值观、人生观与世界观。将制度与工作观念进行创新是提升政工干部职业素质的基本手段，也有利于政工干部与部门对党和国家的重要思想进行传播时的工作组织，顺利开展并及时对机关单位的工作动态进行及时把握，促进工作人员的思想认知水平提升。尤其是一些一线人员在岗位上遇到困难以及思想压力，如果没有及时发现并进行疏导，就可能影响到整体工作的实施，给整个单位带来麻烦。传统的工作观念已经无法适应时代发展的需要，新时期新形势下，职工的需求越发复杂，创新工作模式、提升服务意识，从整体上改变工作模式才是解决问题的关键。让政工干部可以从思想与理念上得到充实，并将这些新理念、新模式应用到实际工作中，获得更多、更好的宣传效果。
3.2创新服务意识
企业政工工作的目标是积极响应国家号召，落实国家下发的新思想、新战略，从而提升广大职工的思想认知水平，对于单位的党政建设乃至长远发展都有重要的作用。在实际工作的落实过程中，政工干部必须要以适应新形势的服务意识来提升自身的理论水平和处变能力，才可能真正做到为单位的职工提供思想政治服务。当下，提升服务意识，就必须要完善单位政工工作机构设置。可结合单位体制改革，对单位内的行政关系划分党组织的方式进行革新，同时配合政工工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本；配合工作模式与内容的创新，促进服务水平，可以获得更大幅度的提升。良好的服务意识，可以让工作的前瞻性和针对性更强，及时发现职工在工作过程中遇到的困难，并采用因地制宜的方式及时调整并解决。
3.3创新工作模式
时代发展的新形势是信息技术在行业与工作岗位中不断渗透，无论是什么行业，随着网络技术的应用，发展模式都发生了较大转变。政工干部应及时利用网络技术完善工作模式，政工工作也会因为得到先进技术的辅助，工作效率获得提升。可使用微信、微博，甚至单位内APP等公众平台对各类党政和职工思想状态进行信息公布，这不仅可以促进各级干部职工及时接收上级下发的新文件精神，还能让大家积极参与到讨论中来。新型的工作模式也可通过职工的反馈掌握其职位与部门工作状态，辅助政工人员动态掌握企事业单位的发展势头。依靠网络信息技术，职工可在不同的设置单元内找到自己感兴趣的内容，促进政工工作的全方位开展。微信群以及社区的应用，可通过网络方式将职工进行聚集，不仅节约人力、物力，也让工作协调沟通的方式更为灵活、高效。
结束语：总之，新形势下加强企业政工工作管理方式创新，没有固定的模式，需要企业结合实际不断探索，在理念、方法等方面深入研究，激发员工的主动性和创造性，才能更好地推动政工工作有序开展，发挥应有的功能和价值。
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论文作者:郝丽霞
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/16
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