摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，供电企业作为国家经济发展的主要部分，同时深受市场化的经济影响。所以，电力市场的发展需要人们的高度关注，为了给人们提供高质量的用电，电力企业需要做好思想政治工作，不断完善政工队伍的建设。本文就对电力企业政工队伍建设的问题及对策进行探讨。
关键词：电力；政工；队伍；建设
电力企业政工工作的关键是政工工作人员，他们了解党和国家最新的政策，他们是社会主义的思想的传播者。因此电力企业应当认识到建设企业政工队伍的重要性，将建设政工队伍的工作作为电力企业日常建设的重要工作之一。现今的电力企业政工队伍存在的问题包括政工员工的素质问题、政工员工的培训问题和政工员工的队伍结构的问题，这些问题已经严重的阻碍了电力企业的政工工作。解决这些问题从而保障电力企业长远的发展需要电力企业领导部门投入巨大的经历去解决。
1、新时期电力企业政工队伍建设的重要性
企业的政工建设关系到一个企业的生存与发展。现代化社会的建设与发展促进了电力企业的发展。由于市场经济的发展以及城市化进程的不断加快，社会发展对电力的需求量不断提升，推动了电力行业的发展，电力企业的建设规模和数量都呈现递增的趋势。而企业的政工建设关系到企业的发展方向，也就影响着企业的长远发展。市场经济的发展加剧了市场中竞争的激烈程度，电力企业要想在这种竞争中保持应有的竞争力，同时实现对行业的促进作用，就需要加强对政工工作的重视与建设。就目前而言，电力企业的政工建设可以有效提高企业的工作效率，为企业的发展掌握长远且正确的方向，从而保障电力行业的健康发展。因此，总体来讲，政工队伍的建设对电力企业的发展具有重要的指导意义。
2、我国电力企业政工队伍建设现状
2.1政工工作管理观念落后
当前，部分县级电力企业领导跟不上时代变化的脚步，抓不住管理的重点，对政工工作不重视，只在乎企业的安全生产和经济效益，忽略了政工工作的重要性，影响了政工工作的开展、制约了电力企业的长期利益。此外，领导和管理者的不重视也会使思想政治工作形同虚设，只是形式上的喊口号这种现象也导致了企业政工人员逐年减少，政工队伍留不住人才，一些高素质的人才不愿意加入到政工队伍当中。部分企业在精简人员时，首先考虑的就是政工人员，甚至一些企业政工人员主动要求精简和转行。企业政工人员选配难的现象目前在我国的企业在比较普遍。
2.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
现在是知识经济时代，科学技术的发展水平在不断的提高，知识的更新周期也在逐渐缩短，社会各个领域都得到了空前的发展。同样对电力企业政工队伍的素质也提出了更高的要求，必须要改变过去的旧观念，紧跟时代发展的脚步，培养出一批高素质人才。但是在实际工作过程中我们仍然存在很多问题，比如在工作过程中一些人不思进取、工作方法过于死板、知识退化等等，这些都不利于电力企业的发展。造成电力企业不能真正发挥其应有的作用。通过以上的介绍我们知道，现在电力企业中有很多政工干部不了解基本的理论知识，这就导致其在把握企业的政治方向时存在一定的偏差。另外企业还没有建立起完善的培训机构，造成大部分政工知识水平得不到提高。
2.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
一般情况下来看，在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。
2.4政工工作的方式单一，缺乏创新
在各种科学技术尤其是计算机的支持下，几乎各个行业都在随着科技进行快速的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆虽然电力对人们生活生产方面的影响越来越大，但是电力企业内部的工作方式依旧是相当单一的模式。现如今，电力企业依然是传统的说教方式，不过这种方式对企业员工的吸引力不够，同时也难以达到预想的工作效果。还有就是，新的技术，新的知识等是所有员工都需要学习的，这不仅仅是年轻员工的责任，同时年长的员工也必须进行学习。
3、电力企业政工队伍建设的解决对策
3.1提高思想认识，高度重视政工队伍建设
构建社会主义和谐社会和企业持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的目标、任务和更高的要求。企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是电力企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。电力企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重企业管理，轻思想工作，重企业效益，轻政工队伍建设”。因此，电力企业要在思想上高度重视政工队伍建设，充分认识到思想政治工作的重要价值，从而确立思想政治工作在企业中的重要地位。
3.2优化政工队伍结构，选拔合适的人才
要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我国的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。
3.3加强政工队伍自身能力的不断提升
对电力企业而言，现代化社会的建设加快了市场的变革，而社会中的变化也已经呈现出越来越激烈的趋势。因此，对企业而言，加强政工队伍的建设可以不断提高企业自身的管理能力，对企业的长远发展制定相应的计划，因此我们需要落实对政工队伍的建设。首先就需要从政工工作人员本身的素质与专业性方面入手。我们要积极利用现代化的技术和设备比如计算机技术等不断加强对政工工作人员的培养，积极吸收市场上的信息，并且根据职工的具体情况进行相应的培训。另外我们还需要不断拓宽培养的形式。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
3.4完善考核激励模式
对一个企业而言，完整的一套管理制度对企业的发展具有重要的推动和促进作用。电力企业的发展离不开政工队伍的作用。然而当前的政工建设中存在很多问题，严重影响了企业的发展，比如员工的工作积极性不高等。针对这个问题我们可以通过制定相应的管理制度来提高工作的效率。建立并健全一整套先进的考核机制，将具体的责任落实到个人，并通过监督的方式督促工作人员的工作，制定相应的奖惩制度，定期经常的测评其工作成效；奖励、表彰和提拔思政工作较为突出的政工人员，以便将政工人员工作积极性充分调动起来。
4、结语
电力企业的政工工作队伍是电力企业政工工作的主要的落实者，电力企业的管理部门应当积极的推动电力企业政工队伍建设工作。在这新形势下，电力企业需要一只工作能力强，思想政治觉悟高的政工工作队伍来进行企业的政工工作，让电力企业的员工们成为符合现今时代所要求的人才。
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论文作者:孙雯
论文发表刊物:《电力设备》2019年第4期
论文发表时间:2019/7/5
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