（河南省延津县电业局 453200）
摘要：市场经济的蓬勃发展使得社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。与此同时，伴随着改革开发步伐的不断深入以及“中国梦”理念的提出，社会对女职工的进步和发展提供了更为广阔的平台，在这样的大背景下，企业女职工工作面临着更大的机遇和挑战。基于此，本文主要对如何加强企业女职工组织建设进行分析探讨。
关键词：企业女职工；组织建设；加强措施
1、前言
改革和发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
2、对企业女职工工作进行探索的重要意义
近年来，我国经济迅猛发展，国家建设逐步完善，女职工已经成为了企业发展的重要组成部分，对女职工工作进行探索和完善具有重要的意义。
第一，有利于提高女职工的工作积极性。以往社会大多强调男性的社会地位，伴随着改革开放步伐的逐步完成，女职工的社会地位得以日渐凸显。对企业女职工工作进行探索，体现了国家对女性的重视程度，有利于女职工明确自我价值，提升自信，从而将企业的这种信任转化为努力工作的决心，进而提高工作积极性，更好的为企业服务。
第二，有利于提高企业的凝聚力。企业是一个整体，内部的每一个职工都是企业发展不可或缺的重要组成部分，只有调动起企业每一位员工的工作热情，才能保证企业竞争力的提升。对企业女职工工作进行探索，能够有效提升女职工的能力水平，增强企业的团结凝聚力，进而优化企业结构。
第三，有利于提升企业的经济效益和竞争力。自从我国加入世界贸易组织以来，企业面临的竞争就越来越激烈，而企业竞争的实质又是根据经济效益来衡量的。对企业女职工工作进行探索，不仅能够改善员工的工作效率，还能够增强企业的整体实力，进而发挥出企业的优势，使其在竞争中取得优势地位，创造更多效益，在社会发展中立于不败之地，获得健康持续发展。
3、加强企业女职工组织建设的思考
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建成小康社会的中坚力量，是职业道德和家庭美德建设的积极参与者和实践者。工会女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的工会女职工群众组织，工会女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。
3.1搞好新形势下工会女工组织工作，更好地发挥组织、引导、维护和服务女职工群众具有重要作用
新形势对工会女职工工作提出了新的更高的要求，作为女工组织，要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆做好新形势下工会女工工作，要充分认识其重要性和紧迫性，紧密联系实际，积极探索新形势下工会女工工作的特点和规律，切实加强工会对女职工组织建设的领导，将企业工会女职工组织的组建工作纳入企业工会重点工作内容。工会主要领导要定期听取工会女职工组织建设方面的工作情况汇报，积极参与促进与工会女职工组织和女职工工作相关政策法规的制定和完善，为加强工会女职工组织建设提供政策法规依据。注意以协调求稳定，以协调求发展，学会运用科学的激励方法和高超的激励艺术，促进女工工作的群众化、民主化，把工作重点真正的放到基层，放到为女职工提供帮助和服务上来。
3.2加强组织建设和制度建设
加强组织建设是保证女职工工作有效性的基础，是女职工工作永葆生命力的源泉，也是应对社会竞争的有效对策。近年来，我国经济飞速发展，企业结构发生了翻天覆地的变化，女职工的队伍形式也出现了转变。在这样的大背景下，企业一定要加强组织建设，落实维权义务，夯实组织基础，为女职工工作的提升提供保障，构建和谐的企业环境。具体来说，企业应该建立健全女职工组织，将女职工组织纳入工会建设中来，真正做到从女职工的角度出发，根据女职工的特点和意愿开展工作，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益，从而保证她们有效工作。
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要完善企业女职工工作效率，促进企业整体实力的提升，就一定要完善制度建设，构建符合时代潮流、适合企业发展的企业文化，进而激励职工奋发向上，提升员工的工作热情，使其更加富有责任感和使命感。第一，要建立完善公平有效的考核体系，对女职工的工作实行量化考核，并予以正确的评估，保证工作质量。例如，可以参考工会职工劳动竞赛活动，将具体工作内容、形式、指标都划分到考核中来，并建立完善的奖励机制，促进员工的工作积极性，有助于女职工工作热情的发挥，创造出良好的企业效益。第二，要健全完善品牌效能和示范引导机制，实行上下联动，抓住企业建设的重点内容，并在此基础上形成一定规模，发挥引导作用。利用机制方针打造品牌效益，规定职工的权利和职责，落实责任制，做好岗位分工，从而保证工作有据可依、有规可守。
3.3以创建活动为载体，实现女职工素质提升
要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时我们也每年组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式各有特色，内容不断丰富，重视满足女职工精神需求，寓教于乐：如“三八节”大合唱比赛、书法、摄影、手工制作大赛等女职工参与的活动，通过举办各种文体活动，活跃了业余文化生活，得到了广大女职工的热烈欢迎，展示了女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，既提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活，又可促进女职工的工作热情，大大的增强了女职工的凝聚力和向心力。
3.4不断转变思想观念
虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。另外，企业还要转变以往的工作策略，在具体工作中善于调动职工的热情，创建活动载体，利用多种方式实现职工能力的提升。与此同时，企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，坚持落实科学发展观，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
4、结语
新的时期，为工会女职工工作发展提出更新的要求，开辟了更新的境界，女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，形成声势，积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力。
参考文献：
[1]晏承芹.浅议如何创新新形势下女职工工作[J].重庆电力高等专科学校学报，2013，04：55-57.
[2]李新敏.当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策[J].石油化工管理干部学院学报，2010，01：71-73.
论文作者:赵莉莉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/19
标签：女职工论文; 企业论文; 工作论文; 工会论文; 组织建设论文; 组织论文; 职工论文; 《电力设备》2017年第31期论文;