郑春兰
在社会经济不断改革深化、转型的进程中，社会结构发生着深刻的变化。不同阶层不同利益群体必然产生不同的价值取向，不同利益诉求，人们思想的独立性，差异性明显增强，尤其是在当前全球经济衰退的大环境下，企业公司也面临生产经营的诸多困难，效益下滑，部分产品停产，工资增长乏力，招工难，员工不稳定，生产紧缩，而物价上涨，生活成本增加。在这个新的形势和环境下，员工思想诉求也呈现出多元化的表现：1、要求增加收入的诉求增强；2、对职业安全更加担心；3、更加关注企业的发展和经营效益；4、在管理上更加要求人性化的内容；5、更加注重职业安全环境和较好的保障措施；6、更加重视职业发展的机遇和平台；7、更加注重企业文化与自身思想理念的一致和融洽；8、更加需要信息的对称和透明；面对新形势下员工诉求的多样性，基层党支部要把握职工思想状况及变化规律，要把建设社会主义核心价值观与思想政治工作结合起来，针对新形势下出现的新情况，新问题，新动向，要坚持社会主义核心价值观，科学改进思想政治工作方法，不断提高针对性，增强有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。
一、强化思想政治工作责任，建立科学的适应时代要求的思想政治工作制度。新形势下的思想政治工作不能因循守旧，墨守成规，应因时而变，因势而进，用理性的态度，科学的方法，务实的手段，运用企业核心价值体系整合多样化的社会思潮，统一员工思想，凝聚人心，化解矛盾，理顺情绪，激励全体员工，不断为企业发展凝心聚力。基层党支部经过多年的工作实践，不断完善职工思想政治工作机制，要建立员工思想政治工作责任制度，思想政治工作预警机制，党支部联系群众制度，党员责任区制度等一系列制度。实行思想政治工作板块责任制，把员工思想政治工作落实到各板块责任人，实行员工思想问题首问责任制，及时发现员工中的思想动态，解决员工中出现的思想问题。重大群情支部书记、各板块责任人第一时间到场。这些制度和措施有力地保证了思想政治工作贴近群众，服务群众，发挥作用，取得成效。
二、围绕社会主义核心价值体系，建设企业文化和核心价值观。由于改革开放的不断深化，社会经济体制不断变革，社会结构发生了深刻的变动，利益格局的深刻调整，当前人们的价值观呈多元化，形成了社会主义的核心价值观，传统价值观，现代西方价值观，计划经济时期的价值观，市场经济时期的价值观等并存的局面，当前的中国社会，主导价值观就是社会主义核心价值体系。思想政治工作就是围绕建设社会主义核心价值体系，推动社会主义核心价值体系入脑入心。在全体员工中形成共同的企业价值观和理想信念。企业基层党支部紧紧抓住理想信念这个核心，在干部员工中加强党的基本理论，基本路线，基本纲领的教育；爱国主义，社会主义艰苦创业精神教育；社会主义价值观，人生观，价值观教育；科学思想，科学方法，科学精神的教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆今年以来在干部员工中开展了企业“专注深刻”等二十六型干部标准的学习和梦想工程大讨论活动；还开展了形势讲座和科技方针解读学习，结合公司科技创新年工作要求，组织开展了“全民创新”和“提升员工职业化素养”等活动。在员工中树立起了企业核心文化和价值体系。营造了积极向上的浓厚氛围。有力地促进了生产经营和科技创新工作的发展。员工精神面貌焕然一新，目标更明确，干劲倍增，体现了思想政治工作服务于发展大局的巨大作用。
三、坚持以人为本，从员工关心的细微处着手，重视员工需求，针对性地开展过细的思想政治工作。做好广大员工的思想工作的根本立脚点是真心实意地为员工着想，最大限度满足他们的利益需求。职工群众与企业同不同心，认不认同企业价值观，很大程度上取决于其利益需求的实现程度。因此切实解决好群众最关心，最直接，最现实的利益问题是思想政治工作的切入点。第一，加快企业发展，提升经济效益，增加员工收入，满足员工发展致富的利益需求。要创造条件多为员工提供增收的渠道和平台。比如：劳动效率提升增收，科技创新项目增收，租赁承包增收，投资入股增收，劳动竞赛评优评先增收等。让职工群众增收有路子。另外要深化工资分配制度的改革，落实好工资集体协商制度和最低工资标准，让职工群众劳有所得，劳有所值。第二，深化民主管理，落实事务公开工作，满足职工群众民主公平的利益需求。民主公平是人与生俱来的需求，只有充分尊重群众的意愿和要求，坚持公平公正处理与职工群众利益相关的事，才能凝聚人心，受到群众的理解与支持。当前要继续深化企业三级民主管理制度，充分发挥三级职代会作用，进一步落实基层事务三十公开，充分运用职代会、五一民主管理主题活动、经理书记接待日、班组民主生活会等载体和平台，加强与职工群众的联系与沟通，让员工知厂情，知厂事，有效参与企业管理。同时要及时掌握员工思想动态，把工作做到现场，把问题解决在基层，使员工的诉求能得到及时回复和合理解决。避免矛盾的升级和酿成群体事件。第三，不断改善劳动环境，加强职业健康岗位安全防护措施。满足职工群众职业安全需求。职业安全是构建和谐的前提条件。一个事故频发的企业必然导致劳动争议纠纷矛盾的激化。把员工安全工作放在首位，加强对员工工作环境的整治，为员工创造一个安全、稳定、和谐的工作生活环境。第四，加强文化建设，丰富文化内涵，满足职工群众的精神文化利益需求。以社会主义核心价值观构建企业的独特文化体系，塑造企业文化精神。用文化的力量影响丰富员工思想。要充分利用企业报、刊、台、网和宣传橱窗等载体加强企业文化的宣贯。同时要丰富职工文化生活，举办职工运动会，职工读书会，职工歌咏会，职工联谊会，职工文艺汇演等活动，让员工感受到生活娱悦和精彩。第五，关心员工，尊重员工，为员工办实事，满足员工渴望尊重情感认同的需求。人都有独立的人格，都需要得到社会的尊重和关怀。当员工在困难的时候更希望得到组织的关爱和帮助。因此在工作中要坚持以真诚感染人，以 热情感化人，用爱心温暖人，坚持做好送温暖，送清凉，一帮一，必谈必访等活动，拉近与员工的距离，心系员工，深入员工，为员工分忧解难，才能赢得员工的信任和拥护。
思想政治工作要紧跟时代步伐，与时俱进，不断研究新问题，新动向。不断探索创新，以新思路，新方法解决新问题，始终保持我党思想政治工作的政治优势和优良传统。
论文作者:郑春兰
论文发表刊物:《知识-力量》6中
论文发表时间:2018/10/14
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