中国大学生最佳雇主调研报告披露应届生平均期望薪资8431元/月
● 本刊综合
据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，再创新高。对于这些年轻人来说，今年的毕业季可谓赶上了一个好时候：根据 58同城近日发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，今年六成以上企业的校园招聘需求较去年有所上升。
印发了 《关于加强地下水管理与保护工作的通知》及《关于实行重点地下水源地预警管理的通知》，对地下水开采实行总量控制、水位控制和预警管理，逐步缩小地下水超采区面积，改善地下水生态环境。组织开展全省地下水超采区评价工作，完成了全省浅层地下水、深层承压水及岩溶水超采区的划定与复核工作，并划出了地下水限采区与禁采区的范围。在地下水超采区，严格控制开采地下水，不得扩大取水。目前全省地下水超采情况呈缓解趋势，地下水采补趋于平衡。
青樱心中有气，出了殿门连软轿都不坐，脚下越走越快，直走到了长街深处。终于，惢心亦忍不住，唤道：“小主，小主歇歇脚吧。”
应届毕业生期望：工作环境舒适且高薪
在奋斗目标方面，人民大学《社会心态与大学生人才资本》报告显示，61%的大学生希望成为职场精英，相比2016年增长了3%；而18%希望成为专业领域内的一流专家，相比2016年增长了3%。
《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年差距明显缩小。在求职热度最高的15个城市中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大学生期望薪资与企业支付薪资最高城市排名一致，这说明，高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。
报告显示，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。
在土木工程施工中，存在较多的安全隐患，因此，为了保证工程的施工安全，避免出现安全事故，应规范施工人员的施工操作，并为施工人员配备相应的安全防护装备，如脚手架、安全帽等，通过加强个人安全防护配置的方式，有效提高施工安全性。此外，施工单位还应结合工程建设的实际特点，合理地在施工现场安置安全管理设施。在高空作业环节，必须在进行高空作业的区域内安置防护设施，如围挡以及封闭性安全网等，还需要及时清理施工现场，避免对施工人员造成二次伤害。最后，在进行设备操作前，还需要详细检查施工设备，并排查安全隐患，严格按照相关规范进行操作，从而有效提高施工设备的安全性。
一线城市热度不减，新一线城市表现抢眼
从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前，随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。
中期发展是衡量大学生就业质量的重要参考，从这方面来看，一线城市和“新一线”城市有何差异？麦可思数据显示，在一线城市就业的2014届本科生毕业三年后月收入从4609元增长到9297元，涨幅为102%；高职高专生的月收入从3852元增长到7637元，涨幅为98%。二者的涨幅均高于在“新一线”城市就业的大学生（本科：95%，高职高专：84%）。同时，63%在一线城市就业的本科生毕业三年内职位获得了晋升，高于“新一线”城市6个百分点。66%在一线城市就业的高职高专生得到晋升，高于“新一线”城市4个百分点。
媒体报道还显示，如今95后毕业生和“前辈”相比除了对薪水待遇有较高期待外，也对工作环境的舒适有要求。近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员被毕业生给“问住”了。比如有毕业生现场问企业占地面积多大。“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”
在58同城发布的中国大学生最佳雇主综合排行榜TOP50榜单中，华为、阿里、腾讯、百度及中国银行连续5年位于榜单前10，其中华为连续3年雄踞排行榜第1，而中国银行也拿到了3次第2。
IT行业最受欢迎
智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。北上广深等一线城市无疑是大学生求职热度高的城市，然而杭州、成都、武汉等新一线城市的热度也在上升，与一线城市的差距开始减小。随着新一线城市“抢人大战”的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的“人才新政27条”、成都对高端人才放开限购政策等，都使新一线城市的吸引力剧增。男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。
新一线城市要想吸引大学生前来就业，经济发展是最为重要的影响因素，占比62.05%，经济发展快在大学生看来意味着机会多、平台大、视野广等积极信号，他们更希望到有更多挑战与可能性的城市开始自己的第一份工作。
企业更注重实际动手能力
从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资标准高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。此次调研的结果显示，超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。
据58同城的调研数据，企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及，计算机类人才需求快速增长，除了信息传输、软件和信息技术服务业，各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求，同时也是高校人才培养数量较多的专业，就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加，这类专业人才也受到企业青睐。
对企业来说，毕业生除了要成绩优秀以外，更要有实际动手能力，避免“眼高手低”的尴尬，才能成为雇主心目中理想的人才。
从课程导入开始，课堂教学就已经交给了学生。在每一个环节中教师引导学生阐明自己的观点和看法，其他学生观察、思考、讨论、补充说明。让学生都有发言的机会，教师与学生共同类比、分析、归纳、综合，得出正确结论。教师在整个课堂教学中起到穿针引线的作用，并以多媒体及导图式板书，层层递进实现学习目标。
报告显示，企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中，企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。58英才招聘研究院院长李妍表示，很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力，这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。
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