摘要：高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。培训效果的好坏是衡量企业绩效和员工素质是否得到提高的重要指标。本文针对电力企业培训效果的提升策略进行了论述。
关键词：电力企业；培训效果；提升策略
电力企业的发展是我国国家发展中新方向，是我国总体发展中重要的组成形式，同时也是我国未来发展的主要动力，因此发展好我国的电力事业是突进促进我国总体发展的基础性手段。电力企业员工的作为电力运行和发展的主要发展动力，是企业管理和运行的重要体现，因此，提升电力企业员工的培训效果，也为企业的未来发展提供了可靠的保障。
1电力企业员工培训现状
1.1培训计划不合理
在对电力企业员工进行培训时花费大量的人力物力财力，所以在培训开始以前一定要进行调研工作。通过对培训内容的调研，可以了解电力企业员工在哪方面存在不足，针对存在的问题制定对应的培训目标，确定合理的培训计划，保证培训的针对性。通过对现在电力企业人员分析，电气自动化和计算机技术人才缺口较大，但是现在培训工作涉及到的方面比较广泛，没有办法进行针对性培训，这就导致培训内容与企业需求不匹配，企业得不到想要的人才。
1.2培训安排与工学矛盾
电力企业属于特殊企业，在生产、管理上可能会有许多不同的地方，工学矛盾成了培训中需要解决的大问题。电力企业对员工的需求比较大，尤其是一线员工，需求量占总数的百分之八十，但是一线员工在定编定岗之后，没有办法统一进行培训，这样就使工学矛盾更加凸显。电力企业虽然会对员工进行培训，但是在培训过程中，一线员工由于工作原因，并不能很好的进入培训工作中，只能通过员工自学或者突击培训的方式来进行培训，这样很难保证员工的培训质量。
1.3培训内容陈旧
对员工进行培训过程中，培训方式得不到有效改变，培训内容得不到及时更新，这就导致员工不能跟上科技的进步。而且培训完成之后的考核内容比较落后，不能将实际情况与员工培训内容相结合，而且几乎所有参加培训员工都能通过考核，这说明考核具有严重的漏洞。这种培训模式下员工学到的内容微乎其微，并不能达到培训的目的。
2 提升电力企业员工培训效果的意义
2.1 适应电力发展生产技术需要
逐步提升电力企业员工的培训效果是适应我国电力发展的总体生产技术的需要。电力生产和发展中逐步应用先进的科学技术作为提升企业经济竞争实力，增加企业经济收益的有力途径。注重对企业员工的培训效果的提升，能够促进企业内部人员身产技术水平与电力生产技术的应用同步提高，使企业发展与生产技术提升同步更新，形成完备的电力企业运行发展模式，推动电力企业发展。
2.2 提升电力企业发展的内在要求
电力企业的逐步发展与更新要求电力企业的员工专业技术水平和实际操作能力也应当逐步发展，以适应电力企业发展的内在要求。转变企业内部发展人员从“多管理少实践”向“少管理多实践”模式转变，促进企业运行模式中技术能力的提升，形成企业人员合理化分配，提升电力企业发展内部人员的合理利用，逐步形成对企业员工潜在能力的挖掘，保障电力企业的人才队伍建设，将企业的管理与技术生产相结合，促进电力企业双重发展。
2.3 符合电力发展的社会总体趋势
电力发展逐步成为当前经济发展中的重要组成部分，电力应用也成为世界各国逐步探索的能源发展新趋势，加强电力企业员工培训，提升培训成果是企业运行和发展适应社会发展总体趋势的必然选择。因此，企业对员工进行培训时一方面从员工的专业技术手段和员工的综合能力入手，另一方面也应当注重对员工大政方针的把握，加强员工对当前电力发展的实际情况的了解，使员工形成职业紧迫感，促进员工的进一步自我完善和职业能力的提升。
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3提升电力企业员工培训效果的措施
3.1 加强电力企业培训需求分析，制定合理的培训计划
提升电力企业员工培训效果首先应当加强电力企业培训需求分析，制定合理的培训计划。企业进行员工培训主要是通过培训的手段提升员工在实际生产中遇到的问题给予解决，加强企业员工工作的实际应用情况，解决员工在工作中遇到的技术问题或者对所在管理工作中存在的误解问题进行更正，促使员工形成正确工作状态。因此，电力企业进行员工培训前期应当对员工进行问题调查，将发现的问题集中处理，形成培训的主要内容，制定完善的员工培训计划有助于促进员工培训的顺利开展，也能够增强员工培训的实际意义，促进电力企业的发展。
3.2 构建实用的培训内容，形成样式多样的培训方法
电力企业提升员工培训的效果其次应当注重培训内容的实用性，运用多种培训方法相结合，提升员工培训的课堂乐趣，提升员工培训的效果。一方面员工培训应当注重对实际问题的解决和对专业知识的讲解和引导，避免员工培训中大量套话、官话的应用，培训内容应当以理解性强，实用性强作为员工培训内容的选择；另一方面，企业进行员工培训时可以选择多种培训形式活跃课堂气氛，提升员工的参与度，例如：采用知识竞赛的手法，将员工生产和生活中的相关知识作为课堂的培训基础，让员工在竞争中完成培训内容。多种形式的培训手法是促进是电力企业员工培训效果得以实现的重要手段。
3.3 丰富电力企业的培训师资队伍建设
电力企业加强员工培训的成果一方面从员工入手，寻找解决途径，另一发方面也应当注重对企业员工培训的师资队伍建设。企业加强员工培训主要针对企业员工的专业技术和综合素质进行培训，促进员工在思想上的逐步建设，提升员工对企业的认可。因此，企业在选择员工培训队伍建设时应当注重把握师资力量的两方面建设，一是专业技术性强。师资队伍拥有较强的专业技术知识和实际操作能力才能够对员工在实际中遇到的问题给予正确的解答，如果培训讲师的专业素质较低，则无法对员工工作中遇到的问题给予正确的解决途径，最后造成培训结果南辕北辙；二是综合素养高。加强对员工的培训是提升电力企业整体队伍建设和发展的重要途径，注重对员工综合素养的提升不仅保障了企业的外在公众形象性得以提高，形成良好的公众形象，又能够促进企业文化建设，加强企业员工之间的凝聚力，促进企业的运行和发展。
3.4 完善企业员工培训管理制度
保障潜力企业员工培训成果的另一途径是形成完备的企业员工培训管理制度，加强企业的员工管理制度的执行力度，逐步完善企业员工培训管理制度的规划能够为企业的员工培训得以顺利完成提供理论支持和制度保障，不仅能够促进员工自身的发展与提升，也为企业整体制度化管理形成了系统、规范的制度保障，促进企业管理与培训的协调发展。
3.5注重效果审核
电力企业员工培训完成以后，为了检验培训质量，要对电力企业员工进行考核，在进行考核时可以成立专门的考核小组。考核小组一定要具备完整的考核机制，能够针对员工培训时学到的内容进行全面深刻的考核，及时发现培训不合格的员工，保证培训质量。考核小组在对员工完成考核以后，一定要对这次培训做整体评估，帮助培训机制更加完善。
结语
电力企业发展受员工影响比较大，员工的专业知识和专业技能对电力企业发展有很好促进作用，提高企业员工培训效果就尤为重要。为了提高员工培训效果，就要对员工不足进行分析，制定完善的培训计划，同时还要注重培训师的培养，能够全面促进电力企业发展，为电力企业培养出更多的知识、技术全面发展的员工，促进电力企业更好、更快发展。
参考文献：
[1]郑丹阳. 提高电力企业员工培训效果的对策研究[J]. 现代企业教育, 2013(18):37-38.
[2]杨学军, 王政. 提高电力企业培训效果的方法探讨[J]. 价值工程, 2011, 30(22):42-43.
作者简介：
“孙玉诚（1974.5-），男，青海省化隆县人，单位:国网青海省电力公司培训中心，培训师，职称:一级实习指导教师，专业:输电线路
论文作者:孙玉诚
论文发表刊物:《电力设备》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/31
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