林业企业政工干部在林业企业政治工作中具有决定性的作用，并且处于主体地位。政工干部的工作能力、素质以及水平，从本质上决定了林业企业思想政治工作的能力和水平。在全新的历史时期和阶段中，各种问题和矛盾层出不穷，这便从本质上提高了对于林业企业政工干部素质的要求。所以，在新的形势和新的时期中，必须要通过多种渠道，运用多种方法来提升林业企业政工干部的综合素质和综合能力。
一、高度重视反腐问题
林业企业政工干部必须对腐败问题加以时刻警惕，提高拒腐防变的意识和能力。把全心全意为人民服务的精神牢固树立起来。应当从思想上深刻认清为谁服务和为谁掌权等问题，做到清正廉洁，不谋私利，以更为严格的标准来要求自己，对拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想予以自觉抵制，在群众中树立起更为良好的形象。在日常工作中，应当深入基层，加强调查研究工作，以便更好地了解群众疾苦，解决群众工作生活中遇到的各种问题。应当加强忧患意识和政治责任感，认清同人民群众之间的关系，不断听取人民群众的呼声，对关系到人民群众切身利益的工作一定要抓紧抓好，多为人民群众办实事、办好事，这样才能使思想政治工作更加具有号召力、说服力和权威性。
二、加强自身学习
林业企业政工干部应当加强自身学习，强化对各项基本技能的掌握。对于常人而言，学习并不是一件轻松的事，这往往是由于对学习没有产生兴趣而处于被动学习的状态而造成的。如果可以将被动学习转变为主动学习，那么情况将会完全不同。主动学习属于学习过程的高级阶段，处于这种学习状态之中，可以更多地体会到探索和获取知识的愉悦，因而能够更加积极主动地投入研究、查询、讨论、品味等学习活动之中，而不再仅仅是为了完成各种学习任务。由此可见，在主动学习的状态下，学习效率可以事半而功倍；相比之下，被动学习则只能是事倍功半的。
三、健全科学机制
建立健全科学机制能够有效提升林业企业政工干部的综合素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不仅要建立健全用人机制，还要健全和完善考试评估机制。林业企业政工干部素质的提升，离不开完善的用人机制。完善的用人机制可以从根本上提升林业企业政工干部的综合素质，林业企业应设置严格、全面的考核机制和方法，选拔出理论知识扎实、工作优秀、思想觉悟高的政工干部。此外，还要结合政工干部的真实考核成绩，采取相应的惩罚和奖励措施，嘉奖考核成绩优秀的政工干部，这样能够从本质上激发林业企业政工干部的积极性和工作动力。严格惩罚考核成绩差的政工干部，促进形成“庸者下”和“能者上”的良好竞争氛围及环境。
四、加强思想教育
当前形势下，林业企业的一些政工干部无法热情、全身心投入到思想政治工作中。为了提升林业企业政工干部的素质，必须要高度重视政工干部的思想教育工作。激发林业企业政工干部的责任感以及荣誉感，提升政工干部对于思想政治工作的重视度。教导林业企业政工干部树立起为人民群众服务这一重要的工作思想，林业企业领导层和管理层应将职工利益放在首位，从本质上促进林业企业得到稳定发展和健康发展。
五、强化培训工作
创新能力能够有效提升林业企业政工干部完善工作方式的能力及发现问题的能力，林业企业必须要结合政工干部的具体思想情况，开展合理、科学培训的活动，从本质上提升政工干部综合素质和业务素质。通过对政工干部开展系统、科学、全面的培训工作，能够全面、综合提升林业企业政工干部的专业技能、文化水平以及思想意识，促使林业企业政工干部综合素养和水平更上一层楼。同时，还要组织政工干部开展创新教育，促使政工干部巩固自身的理论知识，提升自身的实践水平，进而满足林业企业思想政治工作需求。长此以往，可从本质上促使政工干部不断完善自身的工作方法，同时掌握自身实践经验，这对于林业企业政工干部提升自身的工作效率具有重要的作用。
综上所述，林业企业政工干部对于林业企业自身的思想政治工作具有领导作用，政工干部素质从本质上制约和影响了林业企业政治工作水平。在形势和新时期中，新的思想政治问题不断产生，这更加需要林业企业政工干部发挥自身的作用，通过高素质和高能力来解决问题。因此，林业企业必须要高度重视政工干部的素质和能力问题，进而满足新形势发展需求，解决思想政治工作出现的问题。
论文作者:李长林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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