摘要：国企党建工作是提升企业核心竞争力，助推企业快速健康发展的根本。自中央印发《关于深化国有企业改革的指导意见》以来，国有企业的改革不断深入发展，改革工作已步入攻坚阶段。新形势下，国企党建工作暴露出的问题也越来越多，这严重阻碍了企业改革发展的进程。因此，新形势下提升国企党建工作，对促进国有企业转型升级具有重大意义。
关键词：新形势；国企；党建；提升
对于我国的国有企业来说，新形势是一种全新的制度约束，我国的国有企业要想在世界的经济市场中稳定的发展下去，那么首先就要适应这种全新的制度约束。我国的国有企业要想满足国际经济市场的这种制度要求，那么在实际的过程中就要认真贯彻落实党的思想指导方针，不断加强党的建设工作，尽自己最大的努力去发挥党组织思想的核心价值观。
1新时期国有企业党建工作的重要性分析
1.1为企业提供保障和后盾
在新的政治经济环境下国有企业是我国经济建设的重要组成部分，它对我国的经济可持续发展有着决定性的影响，同时也是我国实现国家统一治理的重要组成部门。紧跟国家的领导，加强国企的党建工作，是我国优良的传统，同时也是国有企业持续发展的重要保障和后盾。企业的发展和壮大离不开党的正确领导，通过党的相关部门与企业的共同合作，学习和感悟党的精神和发展战略，以国家的利益为根本出发点，通过不断强化自身的爱国意识，将党建工作作为日常工作的重点来抓，不断地完善和建设具有新时代特色的企业风貌，为我国经济的可持续发展做出应有的贡献。
1.2有利于提高国企市场竞争力
国有企业的党建工作对国有企业的内外都有提升的作用。提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致。简单来说，即做好内建，加强职工群众的联系，做好职工队伍的建设和企业文化的建设，从而使企业的凝聚力得以提升。而这些实现的根本，是需要提升国有企业的党建工作，将党的思想落实贯彻整个改革进程，从而提高国企的核心市场竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2新形势国企党建工作存在的问题
2.1对党建工作的重要性认识不深
国有企业的改革正是在水深火热的时期，在这个重要的节点，企业领导者常常会被企业的经济效益和市场占有率蒙蔽了双眼，而忽略了党建工作的指导意义。在面对经营绩效考核的压力下，重业务、轻党建的情况比比皆是，国企普遍是“一手硬，一手软”的局面。这造成职工群众队伍女孩对党建的工作热情急剧下降，做党建工作敷衍了事，使党建工作只存在于形式、留于表面。这体现在开会仅仅传达党的方针政策，并无下文，企业的生产经营与党建毫无瓜葛。企业离开了党的指导，国有企业党的领导弱化，其社会的功能也同步减弱。
2.2党建工作机制有效性不足
经过长期的经验积累，我国国企党建工作取得了很大的进步，但仍然存在工作机制有效性不够的问题，没能把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，没能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调、与广大职工群众利益相关联的党建工作机制，工作方式创新不足，工作组织缺乏活力，在企业遇到困难时无法有效聚拢人心化解矛盾，对企业改革发展的促进作用发挥不明显。
2.3党务工作人员人才缺乏
一是大多国有企业的党务工作人员是由兼职的党员干部担任的，他们在全力做好本职工作之余，只能应付完成党建工作，很难有足够的精力来提高党建工作效能。同时他们的党建工作专业能力有限，无法满足新形势下提升党建工作的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是国企改革过程中，国企领导干部存在重业务，轻党建的观念，对党务工作人员的激励机制不健全，导致党务工作者对党建工作的认可度不高，工作意愿弱化，自我提升的意愿不强，为人民服务的宗旨意识淡化，不能满足新时期国有企业发展的需要。此外，党建业务一手软一手硬，党群部门往往被边缘化，党务工作岗位薪酬待遇不高缺乏吸引力，很难引进到高素质的党务工作人员。三是对党务工作人员的培训不重视，财力、物力投入有限，党务工作人员专业知识水平难以提高，党建工作很难取得实效。
3提升国企党建的工作策略
3.1提高对国企改革过程中党建工作
重要性的认识要充分理解党建工作对社会主义经济的影响有着重大作用。国企党建工作对提升执政党对国有经济的控制力和党的执政能力提升的影响不容小觑。具体来说首先是国企领导干部需要政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极主动地帮助企业职工解决工作及生活上的困难。第二，要与企业的发展目标结合，充分发挥党建工作的政治思想作用。第三是要与企业文化的建设相结合。积极宣扬正确的社会主义核心价值观。
3.2健全运行机制，落实党的领导
通过企业运行机制创新，健全党字发挥领导核心作用的制度机制，将党的领导具体融入到企业管理的各个环节，对企业党组织参与公司经营决策和执行的内容和程序作出具体规定，通过法定程序使党组织参与到公司董事会、经理层、监事会的经营管理决策活动过程当中，有效实现党组织与企业其他经营管理主体的协调运转。
3.3打造专业的党务工作人才队伍
优秀的党务工作人才队伍要具备三个特征，即理想信念坚定、工作能力过硬，思想作风严谨，要打造这一支队伍，一要加大培训力度，加强理论学习，使其深刻把握党的政策方针，同时结合国企改革实际，加强企业生产经营管理知识方面的培训，使其具备专业的党建工作知识和技能，还要具备较高的业务素养以及管理能力。二要要形成长效的党务工作者激励机制。提高党务工作者学习培训、薪酬福利、岗位晋升等待遇，激发他们的工作积极性和增强企业归属感，使这一岗位更有吸引力，有发展空间，吸引更多高素质人才，使党务工作人才队伍更具战斗力。
3.4创新党建工作
一是充分发挥“互联网＋”的作用，做好信息和资源的共享、增进沟通，在党员教育、先进典型宣传等各个方面创新工作方法，改变过往会议传达、集中学习的形式，利用一利用网络建立党员学习网站，利用微信群、QQ群传递工作信息等，促进党建工作制的飞跃。二是要创新党建活动形式，党组织要围绕国企的中心工作开展党建活动，活动形式要不断创新，活动内容要具有时代特征，增强活动吸引力，如在安全生产方面开展党员先锋岗，党员突击队等活动，营造比学赶帮超的工作氛围，在党员的带领下，让全体职工积极为企业的发展不懈奋斗。三是创新党建工作载体。党建工作的载体应与时代发展相适应，例如微信、微博等更符合年轻党员的需求，同时提升老党员对网络新媒体的运用能力，通过互联网模块设置，对不同层次的党员进行教育管理，增进党组织间的沟通交流，促进党建工作水平的提升。
结语
提升国企党建工作对推进国有企业改革发展具有一定的现实意义。创新国有企业管理机制，将党建工作与企业经营管理有机融合，促进企业的健康发展，提高国有企业的市场竞争力，推动我国社会主义市场经济健康发展，从而进一步巩固党的执政基础，是加强国企党建工作实现党对国有企业领导的重要目标。
参考文献
[1]单军.企业文化与企业管理之间的关系研究[J].科技经济导刊,2016,(33):36-37.
[2]王可心.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].商场现代化,2015,(18):1045.
[3]吴江.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].山西农经,2015,(8)：121.
[4]王志顶.新时期企业党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2015，（8）：159.
论文作者:徐璐,王静婷
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/7
标签：党建工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 企业论文; 党务论文; 党建论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第14期论文;