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摘要：基层单位的思想政治是针对人而开展的工作，人是核心内容。新时期思想政治工作的内容不是一成不变的，随着社会的发展和人类文明的进步，需要政工干部不断调整工作方式方法，并及时发现职工的思想动向、新情况、新问题，不断适应新形势开展好基层单位的政工工作。政工工作应坚持以科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人的政工方法。思想政治工作是企业文化的重要组成部分，坚持以人为本，用群众第一的观点，开展思想政治工作。
关键词：基层单位；思想政治工作；创新意识
1 引言
作为改制企业基层单位政工人员，如何在新形势下让改制企业基层单位思想政治工作取得更好的效果是如今重点关注的问题。为了在新形势下做好改制企业基层单位思想政治工作，政工人员需要在很多方面做出努力。下面就将改制企业基层单位思想政治工作中所存在的问题进行分析，并对如何做好思想政治工作进行讨论。
2当前改制企业基层单位思想政治工作中存在的突出问题分析
目前，改制企业基层单位思想政治工作中还存在着以下一些比较突出的问题。企业改制意味着企业利益及其员工利益格局的重新调整。在企业改制前，企业员工的利益处于一种相对均衡的状态，企业改制打破了这种均衡的利益状态。有些员工成为企业改制的利益受益者，而有些员工认为自己是企业改制的利益受害者，自觉不自觉地维护既得利益成为他们的心理倾向。这种利益的触动将成为改制企业思想政治工作的内在潜流。具体表现在：
2.1 实施思想政治工作的主体存在着弱势化的趋势
在基层单位中的政工人员在开展思想政治工作的时候存在着与群众泾渭分明的现象，表现出一种不合群。这就直接影响到思想政治工作的成效。同时，由于其他原因造成政工人员的劳动价值得不到充分肯定，使得现在很多政工人员的社会地位不仅不能够上升，反而还出现了下滑的倾向。同时现在还存在党务工作政工人员老龄化的趋势，使他们在做思想政治工作时总显得力不从心，而一些新进的、年轻的政工人员却因为社会上一些污秽思想的影响，降低了他们的思想政治工作效率，其中“功利”思想的影响尤为重要。
2.2 没有得到上级领导的重视
有很多改制企业的直接负责人基本上都是“一手硬、一手软”。他们的工作重心只放在了生产经营上，而没有对思想政治工作进行重视。这样做虽然在一定的程度上促进了企业的发展，但是却无法顾及思想政治工作，从而导致了基层单位的思想政治工作不到位，对思想政治工作的处理缺乏力度，没有给予足够的关注，同时他们将大量细致严肃的思想政治工作推给了办公室人员处理，导致了很多思想政治工作出现各种各样的问题。而思想政治工作本身就是一项潜移默化的工作，需要上级领导的大力支持才能够有效的开展，这就直接的影响到思想政治工作的正常开展。
2.3 没有有效的思想政治工作方法
随着我国经济的快速发展，人们能够从各种渠道获取到各种信息，人们自己的独立意识也越来越强。在如今强大的科学技术之下，使得改制业基层单位职工能够通过各种方式获取更多的信息。他们在获取丰富的信息的同时，也使得思想政治工作面临着新的困难，很多时候思想政治工作都难以收到实效。例如，没有掌握具体基层人员的具体情况，思想政治工作如同对牛弹琴，没有实效；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象；有时态度不对，促使矛盾激化。
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3 做好基层单位思想政治工作的紧迫性
3.1 随着体制改革的不断深化，企业在发展中遇到了前所未有的挑战。员工的思想观念、价值取向呈现多元化发展趋势。科学技术和信息传媒的快捷，使人们的思想更加活跃，价值观念不断更新，对精神生活和物质生活的追求和复杂多样。在这样的背景下，凝聚员工的思想认识，调动员工的工作积极性难度比以往任何时候都大了。
3.2 改革使多种利益关系并存，使单位职工思想政治工作变得复杂。过去长期积聚下的一些深层次矛盾和问题不断显露出来，在利益面前，人的思想很难统一，如果不强化思想政治工作，保持队伍长期稳定性的可能性就很小。
3.3 受市场经济的影响，一些政工干部感觉不如做生产管理，认为思想政治工作地位低，导致一些政工干部不愿从事政工工作，敷衍了事，走过场，应付检查等情况出现，缺乏工作积极性，在一定程度上影响了思想政治工作的开展。
4 做好基层单位思想政治工作的策略
4.1企业以人为本，做好思想政治工作
使职工以管理处为家，开阔新视野。思想政治工作是一种工作方法，不是“百消丹”，我们重视它，实质是重视人力因素的表现。摆到应有的位置，提到一定的高度，但不能盲目推崇、神化它、泛政治化。政工干部要深入了解和掌握广大干部群众的所思、所想、所盼，以大家都能接受的方式有针对性、以人为本地适时开展思想政治工作，提高内部职工的大局意识、创新意识、成功意识、发展意识，为企业的发展做出自己的贡献。
4.2有效的方式方法
改变过去开会、落实文件精神的老方式。创新运行机制就是要求真务实，发挥思想政治工作的凝聚力。新时期职工思想政治工作的方式方法是多种多样，并且是不断更新的。以发展空间吸纳人才、以价值实现激励人才，解决实际问题，求得实际效果，赢得职工信赖。使广大职工得以不断向内挖潜，提升素质。同时具体问题具体分析、具体事件具体对待，探索思想政治工作的新手段。在长期的实践中总结和创新行之有效的方式方法。
4.3 打造思想政治工作精干队伍
具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治的工作队伍是。企业的思想政治工作取得实效的前提，有了胜任新形势下思想政治工作要求的队伍，才能适应新形势，与时俱进，体现时代特色。充分认识员工队伍文化程度普遍提高、专业水平普遍提升、思想水平普遍上升、接受新事物能力普遍增强的新变化，及时探讨员工思想变化的新情况和新特点，有针对性地创新工作形式，增加思想政治工作新的内涵。
4.4与单位文化建设密切结合
单位的文化是发展的重要因素，被管理层所重视。文化指单位中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是员工个性的信念和行为风格。企业文化是一种“以人为中心”的管理思想，以人为本，人性化管理，特别重视“人”在基层单位中的作用。充分利用单位的文化建设开展了一系列的工作，塑造“爱岗敬业、艰苦创业、奉献镇江”的精神，培养职工正当兴趣爱好，丰富业余生活，培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，榜样的引路作用使得职工心想工作，奉献岗位。
4.5与时俱进的政工内容
在新形势下，面临改革、发展的巨大压力，做好职工的思想政治工作更显重要，思想正工作应该紧扣时代脉搏，从人性化角度出发，才能巩固和发展员工团结奋斗谋发展的结果；思想政治工作要适应现代社会的发展趋势，强化和提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化，强调法律意识的宣传，解疑释惑，在和员工的沟通中引导他们正视差距，迎接挑战、战胜困难，实现自我价值；工作要坚持以人为本，解决员工经济上和生活上的困难，解决思想的郁结和苦闷。每年召开职工代表大会，把职工关心的奖惩制度、福利分配、工资改革等问题提交职代会讨论后实施，使员工对党组织有归属感，对党组织有信赖感。
参考文献：
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[3]杨波.工会思想政治教育工作的创新研究[J].中国劳动关系学院学报，2010，24（3）：47-49.
论文作者:闫学霞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/5
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