摘要：电力企业是我国经济发展和生产生活非常重要的组成部部分，可以说随着我过经济的飞速发展，和社会的进步，电力企业在的地位变得越来越重要，所以做好电力企业的创新改革，是目前非常重要也是亟待解决的事情。想要做好电力企业的深化改革，首先要从精神入手，增强对其党建工作的管理，提升电力企业党员干部的政治觉悟和素质水平，发挥好其在电力企业改革中的带头垂范作用，对改革工作有很大的促进作用。文章将会通过对电力企业目前党建工作的情况进行分析，探究其对党建工作发展的重要性，并对探析怎样在新时期更好的做好党建工作。
关键词：新时期；党建工作；电力企业；深化改革
近年来，我国的经济飞速的发展，进入了创新改革的新时期，在这个大背景下，我党对我国企业有了高的标准，尤其是对肩负着国家稳定运行的电力企业。其党建工作的开展情况对其内部的管理有着非常大的影响，更对我国和谐主义社会的发展有着一定的影响。正因为如此，在新时期下要电力企业要跟随时代进步的步伐，不断创新改革党建工作，保证电力企业又好又快的发展。
一、目前电力企业党建的现状
在新的经济发展形式下，电力企业实现了飞跃的发展，但在快速发展的过程中，也存在着很多不可避免的问题和缺陷，比较严重的就是电力企业的党建工作。电力企业的很多党员干部工作消极，受当今社会浮躁的影响，很多党员干部都出现急功近利和腐败的现象，且因为电力企业党员选拔规范不足，导致很多党员的素质都很低下吗，这对电力企业的建设起到了一定的阻碍作用。
1、电力企业中党员干部的知识、素质水平不足，阻碍党建工作进行。近年来因为新时期创新改革的热潮，以及我国社会主义市场经济的改革，很多公司都把企业的发展重点放到了企业的生产建设效益提升中去，电力企业也同样如此，为了企业的利益，很多电力企业都只关注企业的利润的增加，这就导致忽略了企业党建工作的开展。
再加上近年来的社会风气浮躁拜金，很多党员受其影响，思想道德发生了扭曲。在平日的工作中缺少对先进思想的学习，因为其知识素质水平较低，导致党建工作很难开展下去。
并且，贪污腐败的现象也不断的出现，这同样对党建工作是一种阻碍。
2、党建工作的模式陈旧，不具备创新观念。在新的时期，党建工作的开展同样要具备创新，和大胆尝试，但是很多电力企业的党建工作仍旧是沿用之前的管理模式，例如，负责党建工作的职工思想迂腐落后，不具备创新意念，再比如，在党建工作开展遇到难题的时候，总是依靠领导来解决，职工不具备一定的能力且执行力很低，再有就是党建工作的开展没有目标和针对性，不能达到新时期对党建工作的要求，工作方式方法都很死板。这些缺陷和不足就是电力企业党建工作开展缓慢的原因。
3、党员组织在企业的作用日益减小。对于很多企业来说，党组织的存在和企业的经济效益的提高没有直接的关系，而且受当前利益发展为中心的思想熏陶，很多企业都不再重视党建工作，许多事情都不需要党员干部的参加。电力企业尤其如此，基本上完全忽略了党建工作的发展，领导不够重视，企业的党员干部也不积极，再加上这种情况持续的时间很长，所以党建工作就更难开展。
二、党建工作对电力企业的重要性。
虽然将利益作为电力企业的发展可以为企业创造很多利润，但为了电力企业更好的发展，电力企业仍旧要将重视党建工作的开展，因为党建工作在电力企业的发展中有着无可替代的作用，更因为做好党建工作，是新时期电力企业实现稳定可持续发展和基业长青的必经之路。
以下是做好新时期党建工作对于电力企业发展的必要性。
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1、在电力企业开展党建工作，是对我国科学发展观的落实。近年来，当我国的经济发展越来越好，国家领导人在企业党建工作开展的会议上企业党建工作的开展有了新的要求，指出党建工作是国有企业的独特资源优势，是这些企业核心竞争力的有机组成部分，同时也是实现业科学发展的关键。所以在电力企业中要积极加强党建管理工作，推动电力企业的更快更好发展与进步。
(二) 加强电力企业党建工作的开展，是建设和谐发展的现代企业的需要。从理论层面上讲，共产党员具有一定的先进性，是先锋模范的代表，所以电力企业中党建工作的开展可以充分发挥电力企业中党员队伍的先进性，运用先进的思想武装企业的发展，努力将电力企业打造成为和谐发展的现代企业。
三、新时期做好电力企业党建管理工作的重要措施
党建的内容包括思想建设、作风建设以及组织上的建设，建设一支高素质、好业绩、团结协作的队伍是党建的重要目标。新时期有着新的面貌，面对当前电力企业党建管理工作中的诸多问题，我们要用现代的眼光看待，不断创新思想。
(一) 加强电力企业党建管理队伍的建设，提高工作人员的整体素质。无论是企业经济效益的提高，还是各项工作的开展，都离不开人员的广泛参与，可以说人员素质水平的高低对于工作的开展具有重要作用。当然在党建工作的开展中，高素质的人才仍然是成功的关键。针对当前党建队伍素质不足等问题，电力企业部门要高度重视，通过定期的培加强人员的学习，积极吸纳一些具有现代意识，掌握现代发展理论的人才，注重推进党建人员与企业人员的相互结合，共同弥补推进素质水平的提高。党建人员要注重自身的行为，以身作则，提高自身的各项素质能力。
(二) 推进电力企业党建管理工作方法、理念内容的积极创新，适应现代发展的需要。在当前的企业发展中一定要积极推崇以人为本的人性发展观念，加强对党建人员的人文关怀，从根本上转变人们认为党建工作无用的固有态度。针对新形势下思想多元化的现状，党建管理工作一定要深入实际生活当中，积极调整开展党建工作的方式方法，不断向多元化的模式转变。要知道在电力企业中，过去传统单一的党建管理工作发展途径早已不适应现代发展的需要，电力企业必须根据具体的情况，实现党建管理的多元化工作，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
(三) 创新电力企业党建管理工作的思想观念。思想观念上的创新是电力企业党建管理工作开展的关键，对于电力企业的发展起着至关重要的作用。当前电力企业中一些党政人员思想过于老化传统，尽管在方式方法上进行了一定的创新与发展，但是受固有思想的影响导致作用一直不大。只有观念的创新才是王道。电力企业要积极着眼于党建理论和观念的创新与发展，敢于打破固有的枷锁，这一问题可以通过引入现代化党员干部人才进行弥补等，推进党建管理工作思想上的创新。
(四) 建立健全监督的工作机制，深化电力企业的党风建设。加强电力企业的党建管理工作，另外一个重要的问题就是反腐倡廉的建设，以加强党员的风建设。针对电力企业中的不良现象，要不断健全监督的各项机制，加强党风的建设。党员作为先进模范的代表必须充分发挥自己的先进作用，严于律己。这样才可以从根本上推进电力企业的长期稳定良性发展。
四、结语
总而言之，新形势下推进电力企业又好又快发展，必须要积极加强党建管理工作的开展。尤其是面对当前日益加剧的竞争，电力企业和党建人员更要转变思维，坚持以人为本的理念。电力企业的党建管理工作要积极加强内容与形式的创新，加强思想理念的创新，走适合自己的创新之路，充分发挥党员的先锋模范作用，推进电力企业的整体发展。
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论文作者:梁波,赵靖,焦媛媛
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/25
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 新时期论文; 企业论文; 管理工作论文; 党员干部论文; 《基层建设》2017年第10期论文;