摘要：文章首先对加强企业政工队伍建设的必要性进行了简单的介绍，其次分析了当前国企政工队伍建设中存在的问题，最后展开了对加强国企政工队伍建设的路径的探讨，希望对有关人员有所裨益。
关键词：国有企业；政工队伍；建设
引言
在当今形势下，市场变化万策，经济发展非常快，在此情况下，国有企业的经营发展也遇到了非常多的机遇，同时也带来了很大的挑战，这就提高了对企业政工人员的综合素质要求。因此，针对国有企业而言，其应当做好在党建思想政治方面的工作，将其作用充分发挥出来。从这里可以看出，在新的时期，国有企业政工队伍建设就显得尤为重要，其不但对政工人员有益，同时还有利于国有企业的发展。
1加强企业政工队伍建设的必要性
1.1政工队伍建设是国有企业发挥党的政治优势的要求
在我国国民经济中，国有企业占有很大的比重，在社会主义现代化建设中起着十分重要的作用。自改革开放以后，通过一系列实践得知，在国有企业发展的过程中，要想实现国有企业的持续发展，就需要做好“两手抓”，切实做好思想政治工作，以促使国有企业不断进步，与现代社会发展趋势相吻合。近年来，企业改革进程不断加快，这就对企业中党的政治优势的运用提出了更高的要求。在当今形势下，为了将企业党的作用展现出来，确保中央与上级党组织的部署在企业内部得到更好地执行，就需要做好思想政治工作，而在思想政治工作开展的过程中，就必须拥有一支高素质的政治工作队伍作为保障[1]。
1.2政工队伍建设是完成企业思想政治工作繁重任务的要求
在新形势下，国有企业在开展思想政治工作的过程中面临着非常多的挑战，同时也需要完成比较多的任务。对于各级党组织与思政工作部门而言，其需要思考的问题是怎样将政工人员工作的积极性调动起来，将压力转变成动力。针对思想政治工作人员来说，其需要抓住机遇，迎接挑战，在筹划的过程中，制定有效的改革风险防范措施，以保证改革的正常开展，这同时也是思想政治工作人员需要思考的一个重要问题。在当今社会，要想将国有企业的思想政治工作落到实处，就需要对思想政治工作的方式加以改进，对工作理念进行创新，完善制度，在企业管理中融入思想政治工作，而这一切工作的完成都需要依赖政工队伍来完成。
1.3政工队伍建设是完善企业思想政治工作管理体制的要求
在企业改革的形势下，企业的经营机制也不得到了相应的改变，因此，对于企业而言，其思想政治工作也要与时俱进，创建和社会主义市场相适应的企业思想政治工作运行机制与管理体制，使党政一起负责，将专职政工人员当作主要力量，积极鼓励职工群众参与到企业思想政治工作中。为了保证管理体制图运行机制的顺利实施，就需要政治工作队伍的配合，只有这样才可以实现企业思想政治工作的正常进行[4]。
2当前国企政工队伍建设中存在的问题
2.1工作定位存在偏差
对于任何一个企业来说，生产经营对其生存与发展都起着十分重要的作用。但是，在有些国有企业中，其有时会把生产经营当作企业的所有工作，觉得企业进行的所有活动都要以生产经营为中心，在这种情况下，国企思政工作的开展就会受到影响，使其只是停留在表面，行动较为缺乏，特别是在生产任务比较繁重的时候，经常会存在忽视思想政治工作的情况。更有甚者，部分单位的领导人员认为思想政治工作为花架子，对思政工作不够重视，这就会会导致单位中思想政治工作氛围较为消极，很多思政工作人员工作处在消极怠工状态。由于这种指导存在一定的问题，这就会引发有些职工怀疑自身的工作，对自身的定位不够明确，没有严格坚持自身的工作原则，从而出现一些显著的出众行为，对生产经营过于重视，对自身的工作职责则较为忽视，导致思想政治工作被搁置，对应的功能也逐渐被削弱。
2.2年龄结构存在失衡
对于一个较为和谐、稳定的干部队伍来说，其一般会呈橄榄形分布，即囊括了老年、中年以及青年三个不同的年龄阶层。然而，从现有状况来看，国有企业干部队伍结构呈现出比较显著的“倒三角”形状，其中“60后”“70后”的占比较大，而“80后”占比相对较少，“90后”少之又少，这就出现了比较明显的年龄断层。另外，这些问题的出现也和企业招聘具有非常大的联系。在招聘的过程中，企业对生产经营人才的招聘较为重视，而招聘的那些文法类专业的人员则相对较少，这就使得政工干部队伍结构失衡，对队伍的成长十分不利，缺乏一定的人才储备，整个队伍的活力不足[2]。
2.3能力素质有待提升
最近几年来，国有企业改革步伐不断加快，这就对企业的思想政治工作提出了更高的要求，在这种情况下，思想政治工作人员就需要不断提高自身的政治素养，逐渐朝着综合性人才的方向发展，全面做好思想政治工作和经营管理工作，丰富自身的理论知识，提升实践能力，以提高企业的思想政治工作水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而，从实际情况来看，企业选拔政工队伍的门槛不是很高，选拔标准也比较低，这就会出现一些不是十分专业的政工人员，其不仅缺乏足够的理论知识，同时其在管理方面的能力也较为匮乏。部分企业把政治工作岗位当作企业中干部的安置岗位，使其逐渐发展成为企业职工的避难所。
3加强国企政工队伍建设的路径
3.1提高对政工队伍建设重要性的认识
在国有企业内的各项工作中，政治工作是其十分重要的一个组成部分，政工干部同样也会创造很大的利益，这一点需要各级组织与领导引起充分的重视。在企业发展的过程中，要不断增强政工队伍建设，切不可将其削弱。一方面，对于国有区域的各级管理人员来说，其要从政治的角度出发，担负起企业的政治任务，对政工干部的作用提起充分的重视，为了促进企业的进一步改革，就需要创建一支高素质的政工队伍，为政工干部不断提供锻炼的机会与平台；另一方面，政工干部也需要对自身的角色有一个正确的定位，找准方向，努力提升自身综合素质，以更好地应对各项政治工作，确保思想政治工作的顺利开展。
3.2加强政工队伍培训教育工作
要想做好国有企业政工队伍建设工作，就需要加强企业政工队伍培训教育工作，具体从如下两个方面来进行：第一，创建完善的培训体系。在实际开展培训工作的过程中，应对相关人员进行对层次、正规化以及系统化的集中培训；应时刻以政治工作为核心，将培训工作与实际任务联系到一起，按照实际状况来对培训内容进行完善，改进培训方式，更新培训载体，促进培训教育实效性与针对性的有效提升；第二，对于企业内部的政工干部而言，其也要不断学习，提升工作的积极性与主动性，培养自身终身学习的意识与习惯。在实际学习的过程中，不但需要学习相关的政治理论知识，同时还需要掌握一些经营管理与法律法规方面的知识，以更好地完成企业的思想政治工作任务[3]。
3.3拓宽政工干部选拔渠道
在建设国有企业政工队伍的时候，应对政工干部的选拔渠道进行拓宽。
首先，降低政工干部的选拔门槛，积极引入文科类以及有关专业的大专与中专毕业生；其次，从企业内部职工中进行选拔。在实际工作的过程中，应注重对企业内部员工的选拔，应在所有的专业、工种以及年龄阶层进行选择，以将一些思维活跃、政治素质良好、综合素质高的职工选拔到政治工作中来；最后，从企业外部引入人才。对于一些的确具备政治特长的企业外部人才，企业就可以应用聘请引进的方式来进行，以促进企业政工队伍整体素质的有效提升[4]。
3.4健全政工队伍建设制度
在国有企业政工队伍建设的过程中，还需要对政工队伍建设制度进行完善，以保障企业政工队伍建设工作的顺利开展。首先，创建完善的“奖惩一监督一约束”机制，做好相应的考核工作，以激发职工工作的积极性，改善以往工作中出现的缺陷。针对那些工作积极性与能力不高的政工干部而言，应与其谈话，并对其岗位进行调整，以变用这种手段来督促其不断对自身的能力进行提升；其次，对过去的考核体制进行改进完善，打破以经济效益为主的状况，在考核体系内融入职工思想情况、队伍稳定性等因素，以将政工干不好工作的积极性充分调动起来，并给予其在提拔任用、福利待遇以及深造学习等方面的奖励，以使其具有足够的归属感与认同感，将其忧虑解除，以便为政工工作的顺利开展奠定基础；最后，做好政工干部储备与教育工作，充分考虑储备政工干部的特征，以便制定具有针对性想培养发展计划，有助于其找准定位，对自身的发展方向进行明确，帮助其更快成长。
3.5增强政工干部思想素质
为了增强政工人员的思想素质，就需要采取有效的措施，具体如下：第一，开展对政工人员的理论与政策方面的培训与教育，以便让其不断更新自身的知识体系，学习新的理念，掌握最新的政策与理论知识，不断提升自身的综合素质水平，提升其竞争力；第二，加强对企业政工人员理念的教育，以让政工人员拥有与社会发展趋势相符的目标，从而以此目标不断努力，迎接并克服各种挑战，以达到最终的目标。另外，还要对政工人员的党章党性进行教育，以便让政工人员能够认识到自身的工作要以人民为主，做好服务工作，将人民利益放在首位第三，做好政工人员艰苦奋斗的教育，抵制腐败作风，鼓励艰苦奋斗的精神，将党的优良传统充分发挥出来[5]。
结束语
总的来说，在新的形势下，国有企业面临着更大的挑战，要想实现更好的发展，国有企业就应当做好思想政治工作，而思想政治工作的顺利完成需要企业政工队伍的配合，因此做好企业政工队伍建设工作就显得十分重要。
参考文献
[1]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究,2018(08):218.
[2]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索,2017(05):57-59.
[3]侯瑞.新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J].企业改革与管理,2016(18):159.
[4]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学,2015(S1):54-55.
[5]刘建丽.浅谈新形势下企业政工队伍的建设[J].中国管理信息化,2015,18(11):108.
论文作者:葛超群
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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