摘要：时代的快速进步发展对企业基层团组织建设提出了更高要求，当前的团支部建设暴露出了不少问题，已经无法完全满足逐渐提高的高标准和严要求。基层团支部建设的乏力，导致团支部难以有效发挥其职能和作用，在一定程度上影响了企业内部凝聚力，并对企业的正常运营管理和长效发展产生了负面作用，必须采取合理措施加以应对。本文将简单分析企业基层团支部建设现状，并就相应优化措施展开探讨。
关键词：企业基层；团支部建设；现状；优化措施
近年来，我国经济快速发展，企业更加重视经营管理，希望在激烈的市场竞争中占据优势。基层团组织作为管理青年职工的重要机构，其会在很大程度上影响青年职工工作状态，从而对企业经营管理与长远发展造成影响。尤其是基层团支部，其更承担着引导青年团员职工发展的作用，因此加强基层团支部建设十分重要。不过就当前的实际情况来看，基层团支部建设还存在一定问题，需要进行优化和改善。
一、企业基层团支部建设现状分析
（一）支部设置不够科学
当前企业基层团支部设置存在不够科学的问题，主要表现在以下两点。其一，企业基层团支部网络形式较为传统和单一，基本上都是采取行政体系单独设置团支部。这种团支部网络设置方式虽然紧贴行政建制和党支部运行发展需求，能够很好地配合党支部开展青年团员职工建设工作，但却过于传统，缺乏创新，难以完全适应快速发展的经济社会变化。其二，团支部结构模式较为简单。当前企业基层团支部基本上都只有支部书记、组织委员及宣传委员进行管理，这三者能够满足团支部建设的挤出需求，但却难以充分适应当进社会对团支部的更多要求，如青年管理、文体娱乐、生产管理等。
（二）团支部活动效果一般
团支部虽然在积极开展各种活动，但所起效果却较为一般。导致这一问题的主要原因在于活动没有紧贴团员青年需求和喜好，总是以传统而单一的方式开展各种团支部活动，如娱乐活动、体育活动、青工技能培训活动等。团员青年缺乏参与活动的热情，同时也因为工作而缺乏足够时间，活动自然无法取得良好成效。
（三）团支部干部队伍建设有待加强
企业基层团支部队伍建设面临较多问题，有待加强。首先是岗位吸引力方面。当前的基层团支部干部岗位对职工吸引力较弱，在企业重点发展经济的大背景下，团支部干部待遇相较之下要差一些，部分员工不愿意加入其中。而且团干部任期较短，随主业变动而有着巨大流动，干部队伍极其不稳定。其次是团干部综合素养偏低，部分干部在专业知识与技能、党团知识、个人能力、信息素养等方面有所不足，在极大程度上影响了团支部工作的高效开展。最后是团干部的发展前景不够明朗。由于企业缺乏健全而规范的基层团干部选拔、培养、考核及管理机制，导致团干部的发展受到诸多不必要因素影响，难以进行准确规划，对团干部工作积极性造成影响。
（四）团支部工作方式落后
当前团支部工作方式较为落后，主要体现在主动性不强上。基层团支部工作的开展主要是通过学习文件、举办讲座、组织会议、组织活动等方式实现，其中前三者在实践时往往形式单一，较为枯燥，团员青年参与不足，流于形式，实际起到的作用较为有限。而组织活动这种方式则没有深度贴合团员青年需求与喜好，在很大程度上和基层脱节，也难以有效发挥作用。
二、优化企业基层团支部建设的措施
（一）优化基层团支部网络和结构
针对当前企业基层团支部建设存在的种种缺陷和不足，首先应当对团支部网络和结构进行优化，从而为团支部职能的有效发挥创造良好基础条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在落实“党建带团建”工作的基础上，企业不但需要依靠行政建制设置基层团支部，还需要适当进行创新和拓展，在现有基础上进一步完善团支部网络，打造更加符合企业发展需求的基层团组织。因此企业应当深入挖掘市场经济发展和自身运行发展情况，以此为参考推动团支部网络的优化。另外为了进一步强化团支部在企业运行管理中所发挥的团员青年引导管理作用，还需要优化团支部结构，发展更加多元化的、满足团员青年需求的复杂结构在支部书记、组织委员及宣传委员三大结构主体的基础上，还可以根据职工实际情况，增设相应的青年委员、文体委员等，创新并完善团支部结构。
（二）创新完善团支部活动
当前团员青年因为种种原因而不愿意主动参与团支部活动，不少人都是被动参加、随便敷衍，导致活动难以起到应有的效果，也对团支部职能作用的实现造成了负面影响。针对这一问题，团支部应当对活动的设计与开展更加重视。从设计层面来看，活动组织人员应当遵循娱乐性和思想性并存的原则，既要避免活动设计过于强调思想建设而过于枯燥，也要防止活动设计过于重视娱乐放松而缺乏教育意义。同时活动组织人员也需要深入基层，全面了解团员青年需求和喜好，从而针对性地设计活动，让活动既能激发员工兴趣，也能让员工在活动中体验乐趣，深受教育。另外活动组织人员需要紧贴党建、团建需求，考虑员工需求和喜好，积极创新活动内容与形式，以富有新意的活动促进活动质量及效率的提升。在组织开展活动时，需要融入更多企业文化内容，强调娱乐和思想建设并存，激发团员青年主观能动性，让他们主动参与到活动之中。而且活动还应当紧贴社会热点话题，打造紧贴时代发展潮流的优质活动。
（三）加强团干部队伍建设
加强团干部队伍建设是保障团支部良好运行和长效发展的重要基础。首先需要加大基层团干部岗位对广大职工，尤其是团员青年的吸引力。通过改善岗位待遇，突出岗位锻炼培养作用，完善基层团干部发展体系等方式，能够显著增强岗位吸引力，让更多团员青年积极主动参与到团支部队伍中来，为团支部的高质高效建设尽一份力。尤其是在基层团干部发展方面，需要构建起集选拔、培养、管理及考核为一个整体的发展体系，制定规范化的标准与机制，严格按照制度标准管理基层团干部，让每位团干部都能在公平、公正、公开的政治环境下得到发展。其中，党组织直接任命、团组织推荐、团组织投票等选拔方式都要做到有理有据、公开透明，为团干部发展提供公平机会，激发干部工作积极性。其次应当加强团干部综合素质建设工作。通过培训与考核的方式，对团干部专业知识与技能、管理能力、思想道德、职业精神、信息素养等进行考核，并对未通过考核的干部进行相应的专业培训，直到通过考核为止。在团干部综合素质得到有效提升后，团支部建设也能得以有效落实、稳步推进。
（四）完善团支部工作方式
企业基层团支部工作方式需要得以不断完善，构建更加符合当代发展需求的全新工作方式，尤其要强调工作的主动性。构建以人为本的基础工作理念，紧贴党建与团建需求，深度考虑企业实际情况，是基层团支部工作开展过程中必须重视的内容。在使用思想理论知识武装团员青年头脑的同时，重视青年心理状况，合理设计团支部活动激励员工，加强对员工责任意识及个人荣誉感的培养，是保障团支部工作有效发挥作用的关键。与此同时，还应当在基层团支部工作中融入更多企业文化，将团组织建设和管理工作落到实处，打造更加符合青年意识需求的共青团品牌，全面创新工作方式。
结束语：
当前企业基层团支部建设面临着支部设置不科学、活动效果一般、干部队伍建设有待加强、工作方式落后等问题，严重影响了团支部职能作用的有效发挥。针对这一问题，有必要全面促进团支部运行管理的创新优化，将团支部打造为符合青年职工需求的重要平台，强化团组织凝聚力，为企业的长效发展打牢基础。
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论文作者:叶雅馨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
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