摘要：企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力，同时也是企业在行业竞争中得以立足的根本所在。随着经济全球化的不断深入，市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代名词。在此背景下，如何对企业现有的党建工作进行改革与创新，以此提高企业基层党建工作的实效性，已成为当下党建工作的重点内容。
关键词：新形势下；基层党建工作；实效性；策略
1 当前企业基层党建工作面临的主要问题
1.1 党建工作与生产经营脱节，党建工作“边缘化”
重视业务经营轻视党建工作是国有企业中存在的较为普遍的现象，而处理好党建工作与企业生产经营之间的关系是国有企业进一步改革发展所必须重视的问题。随着我国国有企业改革进入深水区，一些国有企业迫切地建立现代法人治企模式，企业在经营管理中过于重视企业生产经营目标和经济利益，忽视基层党建工作对企业经营的促进和激励作用，将企业基层党建工作束之高阁。
1.2 基层党组织机构配置不健全，职能作用受制约
国有企业党的组织机构是发挥企业党组织政治核心和领导核心作用的基础，而在一些国有企业中党的组织建设得不到极端重视，企业党组织机构被简约化，特别是企业下属单位基层党组织机构，党的职能部门被纳入企业行政部门，党组织的职能作用受到极大限制。党章规定“基层单位凡有正式党员三人以上，都应当成立党的基层组织”，而企业下属单位及其一线（海外）项目在进行属地化管理时，党的组织机构并未同步健全，尤其是缺乏党内监管部门，个别单位甚至形式化地建立党的基层组织。有些企业虽实行属地化管理，因属地层级过多导致工作机制不完善，存在对基层党组织机构“疏而不管，管而不实”的现象。
1.3 基层党组织基础工作薄弱，党建工作“形式化”
企业基层党组织基础工作薄弱直接影响党的方针、政策在基层落实的贯彻效果。在新型法人治理结构中，国有企业的工作重心倾向于以经济利益为核心的生产经营，对基层党组织的基础工作缺乏必要的监督和管理，致使基层党建工作存在严重的形式化现象。企业基层党组织在贯彻落实“三会一课”、“三重一大”、“中心组”学习会、民主生活会、支部组织生活会等基础工作方面频率较低，主动意识较差且组织落实不彻底，党建工作存在“特色创新”、“典型打造”等表现形式。而有些企业基层党组织对党支部功能和作用认识不到位，组织生活缺乏活力、质量不高。
1.4 基层党建宣传方式相对单一，宣传内容滞后性
企业基层党建宣传方式的单一性、宣传内容的滞后性制约企业党的建设和企业自身文化建设。目前，国有企业虽逐步加强对企业基层党建工作的研究力度，但是企业基层党建宣传方式和宣传内容并未紧随我国党建宣传的步伐，造成企业党建宣传工作不及时，党建思想工作与企业文化建设的社会影响力不高。一些企业基层党建工作宣传方式比较老旧、单一，不能抓住我国信息化发展的趋势，运用互联网、多媒体等高新技术开展党建宣传工作。有些企业基层党建工作虽采用微信等新媒体宣传，但报道内容多以企业经营效益为主，注重对企业履约的报道，不能及时有效地宣传党的最新理论、政策，从而存在上级党建工作火热进行、基层党建无人问津的场面。
2 新形势下提高企业基层党建工作实效性策略
2.1 加强对基层党建工作的重视
在新形势下，党建工作对于企业的发展具有重要作用，领导人员应加强重视，充分认识党的性质、宗旨，发挥好党组织的政治核心作用，创新工作方法，激发员工工作的热情，从而提高工作质量。例如，某集团设立分公司的同时同步建立党支部，以党建工作激发公司凝聚力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆积极响应和落实党对基层党建工作的高度重视，按照“四个同步”要求设置党的基层组织，在上级党委领导的关心和指导下，此分公司党支部于2018年6月20日正式成立并召开大会。党支部的成立，标志着分公司在发展的进程中迈出了历史性的关键一步，对扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设、促进企业的科学发展，都具有重大的现实意义。在党支部成立后，企业内的工作人员积极探索并正确处理好公司经营管理的中心地位和党组织的政治核心地位之间的关系，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得以顺利发挥，促进公司具体业务的发展。
2.2 健全建立管理制度
健全基层党建工作机制，有利
于推动企业工作的规范运行。第一，完善检查制度，突出基层党组织的领导核心作用。第二，健全考核制度，建立科学的考核体系，提高员工的工作积极性，促使其不断提高自身工作能力。例如，某企业严格按照上级党委“大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实，展现新气象实现新作为”部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制，抓党建、带队建、促工作，为企业工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。严抓党委中心组学习制度，中心组学习每月不少于1次，并对重大会议、重要领导讲话迅速学习贯彻。以支部为单位，每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中讨论，深入学习政治理论、重要文件、领导讲话和法律法规等应知应会知识，推动学习教育常态化。在此基础上，不断拓宽渠道，利用“学习强国”、微信、QQ群等网络媒体，开设智慧党建平台，加强互动交流。
2.3 提高工作人员综合素质
基层党务工作人员应加强对政治理论的学习，并将党建思想融入生产经营的工作中，从而提高企业凝聚力，促进企业的健康发展。党建干部应做到熟知党的路线、方针和政策，提高自身的各项能力，对分管部门工作负责。以杭州文广集团为例，企业中的工作人员参加了市属国有企业党建工作座谈会。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央企业、省属企业党的建设工作座谈会精神，总结交流经验做法，理清工作思路，明确工作举措，进一步提升市属国有企业党建工作水平，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。会议指出，市属企业要坚定不移讲政治，全面加强党的领导。要在强化理论武装与政治建设上下功夫，在完善党的领导融入公司治理上抓落实，在围绕中心服务大局上强担当，在坚持问题导向推动巡察整改上见实效。
2.4 创新工作方法
党建干部应做到熟知党的路线、方针和政策，提高自身的各项能力，对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责。管理人员还应结合信息化进行基层党建工作，通过微博、微信等被广泛应用的软件，传播党建工作信息，丰富工作人员的学习生活内容。以安徽省某公司为例，公司党员活动室里气氛活跃，公司全体党员在党支部书记的带领下利用“党员活动日”召开党员大会，组织支部党员在房屋后面开垦荒地种花生，到收获的时节，党员们自己采摘，再把花生送到各个部门，这是此公司创新的工作方法，该公司党支部不断加强党员思想政治教育，引导全体党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持清醒的政治头脑。用党的十九大精神武装头脑、指导实际，针对工作中存在的突出问题，想尽办法全力克服，在攻坚克难、精益管理等方面充分发挥党员先锋模范作用。
3 结束语
总之，企业想要获得长久稳定的发展，就必须重视企业党建工作对企业的指导、推动作用，并采取切实可行的党建工作完善策略，以此提升企业党建工作的实效性，使得党建工作对企业的积极作用得以充分发挥，提高企业的自身竞争力，从而更好地服务于社会。
参考文献：
[1]向勇.国企基层党建工作的“五同”模式及实践[J].人民论坛，2018，（10）：118-119.
[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究，2018，（10）：118-119.
[3]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019（04）：15-16.
论文作者:李文帅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：党建工作论文; 企业论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 党支部论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第28期论文;