摘要：随着经济的发展，人们的思想随着时代的发展和新事物的影响开始向多元化发展。思想政治教育越来越凸显重要性。为了应对变化的社会环境，思想政治教育能够更好的统一人们的思想，树立正确的理念。本文就在面对新形势环境下，从人们需求角度出发，分析思想教育工作方法的创新，以便更好的认识政工工作的重要性。
关键词：政工；政治思想；措施
引言
在现代社会发展的大形势下，企业之间的竞争越来越激烈，而企业竞争中的关键点就是人才竞争，因而提升企业员工的综合素质也就十分必要，而员工的思想政治水平在其综合素质中属于重要的组成部分。所以，企业内部的政工人员作为员工思政工作开展的主要人员，应当对员工思政工作加强重视，并且要通过有效方式及策略落实开展思想政治工作，在此基础上提升员工的思政水平，使其更好投入到企业发展中。
1企业政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题
1.1政工人员思想政治工作脱离企业生产
就目前企业政工人员组成结构而言，大部分工作人员的年龄都比较年轻，工作经验缺乏，所掌握的理论知识也相对有限，导致政工队伍能力弱等现象，不能很好的将理论与实践相结合。另外，很多企业自身对于政工工作的开展也缺乏重视，政工人员的后备数量相对比较缺乏。在目前科学技术不断快速发展的大背景下，很多企业内部所应用生产技术也得以不断更新与发展，但是由于政工工作自身特点影响，很多政工人员并未能够充分掌握企业生产流程以及相关管理制度，同时也未能够对企业各个生产环节中的具体情况充分了解。对于这些情况的存在，政工人员的思想政治工作开展也就与企业生产经营之间出现脱节情况，最终导致的结果就是政工人员无法将员工心理变化情况及时掌握，也就无法及时、准确且有效地开展政工工作，很难取得比较理想的效果。
1.2政工人员政治思想存在多元化和复杂化形式
当前，市场经济体制和环境逐渐朝着多元化方向发展，很多企业政工人员遭受文化、经济等不同因素的干扰和影响，在思想上被逐流，市场环境变得更加多元化，进而使得拜金主义和享乐主义更加突出，不少人为自身经济利益而努力，严重忽略了企业的整体经济效益。真正关心企业，为企业长远目标和利益奋斗，具备合作精神的企业人员逐渐减少。在这种环境中开展工作，会导致企业内部凝聚力下降，影响企业员工的工作积极性和工作效率。因此，为了降低不良市场带来的深度影响，防止员工被社会存在的不良现象同化和感染，企业一定要强化思想政治教育工作，开展各种培训活动，促进企业发展。
1.3政工队伍缺少完善的工作机制
企业政工队伍思想建设一直缺少完整全面的工作机制，企业政工队伍通常处在企业领导组织下，工作职责包含内容较多，思想政治工作没有得到突破和改进。企业组织机制缺少完整性，企业人员在实际工作中执行能力较低，政工人员执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些存在的现象对政工人员内心和思想产生深远影响，导致员工能力不足，情感欠缺，不利于企业发展和运行[2]。
2加强企业政工思想政治建设的有效对策
2.1加强信息化的应用
随着信息时代的发展，计算机技术的不断应用，网络信息时代已经渗透到各行各业之中。所以，为了开展思想政治教育，应该充分的利用现代化科学技术，为思想传播方式奠定技术基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强网络监管，将思想政治教育与网络舆论媒体相结合辐射到各个方面，创新新形势下的思想政治教育传播方式。在新媒体时代，要依托新媒体平台，搭建政工政治思想工作新空间。利用微信、微博等社交媒体，实现政治思想宣传全覆盖，渗透到干部职工的工作生活之中。因此，要坚持以新的发展视域，构建更具活力、更具影响力的政治思想工作机制，与新媒体有机结合，推进政工政治思想工作新发展。
2.2以企业员工为基础开展思想政治工作
就目前企业员工实际情况而言，在实际工作中的需求不只表现在工资方面，对本质工作在实现个人价值方面的体现更加重视，同时也更注重自身自由以及各个方面福利待遇，还有企业的人文关怀等相关内容。所以，在目前社会发展新形势下，为能够使员工思想政治工作得以更好开展，作为企业政工人员应当以企业员工为本有效落实各个方面的工作。首先，作为企业政工人员，应当不定期收集员工意见及建议，并且要积极吸收优秀意见及建议，使自身工作缺陷能够得以不断完善，在自身工作得到不断监督的情况下，有利于工作质量的提升，并且使员工能够在思政工作的开展中具备话语权。其次，政工人员在开展思政工作过程中，应当注意避免以往的强制性教育方式，需选择学习型柔性教育方式开展思想政治工作，使员工能够在思想政治理论知识的学习中积极参与，在此基础上实现员工思想政治教育效果的提升，保证员工能够对自身行为进行规范，以更好贯彻落实思想政治教育中各个方面的要求，进而使思想政治教育能够得到更理想的效果。
2.3制定规范化思想政治工作机制
（1）为企业员工营造一个适合个人发展的工作环境，为政工队伍思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制，确保各种机制都能够落实，及时表扬表现优异的企业员工，适当惩罚工作怠慢的人员。在实际工作中，一定要制定准确详细的评分表，给予优秀人员适当的物质和精神奖励，企业员工职业晋升要优先考虑这些人员，使得企业员工能够感受到企业对人才的重视，进而更加主动融入企业工作中，使得企业内部能够形成良好的竞争氛围，促进企业人员共同进步和成长。（2）制定并完善科学合理的用人机制，通过优秀人员带动和约束员工行为，防止企业管理人员随意更换员工，制定规范化的合同机制，对员工行为进行约束。企业人才构架需要充分考虑与分析企业整体规模，在机制中融入一定比例的政工人员，确保政工人员数量控制在合理范围内。（3）加强对政工人员的培训与教育，提升政工人员的理论基础知识和实践能力，帮助企业政工人员提升自身专业素养与综合能力。企业管理人员一定要深知培训工作的价值，掌握未来市场发展前景和需求，虽然培训教育会花费一定资金，但政工人员自身能力和专业素养提升后，能在实际工作中为企业赢取更多经济效益，提升政工人员思想政治建设工作的实效性。（4）提升政工人员薪资待遇，使企业政工人员感受到企业未来发展的前景和期望，使企业政工人员对企业产生依赖性，强化企业人员归属感，进而感受到企业带来的温暖。福利待遇能够提升企业员工的工作积极性和主动性，企业要结合岗位实际制定合理的薪酬制度，强化企业员工的成就感。企业员工应及时转变观念，将自身利益与企业经济效益结合起来，为企业未来发展做出更多贡献和努力。
结语
政工工作是事业单位扎牢改革发展的重要基础，是推进政治思想教育的有力保障。在本文探讨中，事业单位应坚持政工工作导向，通过政治教育工作的创新构建，充分发挥政治思想教育的功能作用，为事业单位改革发展创设良好的内外条件。在笔者看来，政工政治思想工作方法的创新，着力点在于适应新的时代环境，通过内外环境条件的创设，以新的视域空间，实现政治思想工作的创新发展。
参考文献：
[1]王海.改进和创新企业思想政治工作的方法和途径[J]政工视点，2017（02）.
[2]吕丽平.政工思想政治教育工作方法的创新思考[J]科技创新导报，2016（13）.
[3]黄继东.论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察，2019（4）：68-70.
论文作者:马卫明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
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