摘要：我国全面深化改革的背景下，国有企业的党建工作也在不断发展。党建工作在国有企业的运行和发展中占据了重要地位，在深化改革中加强对党建工作的革新，国有企业内部要加强党的培养，树立良好的政治观念，促进国有企业党建工作的建设。
关键词：国企；党建工作；深化改革
党建工作是国有企业发展的重要保障，也是深化企业内部改革，促进我国小康社会建设的发展。全面深化改革，可以协调各方面的发展，改善国有企业党建工作面临的众多问题，走好中国特色社会主义市场经济路线，有效推动国有企业的良好快速发展。
一、国有企业加强党建工作的重要性
我国国有企业的深化改革历程中，党建工作的发展可以有效推动国有企业的良好发展，提高国有企业在市场中的竞争力，为国有企业营造良好的发展空间。
（一）我国基本经济制度发展的需要
我国经济发展基础薄弱，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度中国有经济占有重要地位。在国有企业中始终坚持党建工作，坚持党的领导作用，全面深化改革，才能推动我国基本经济制度的发展，有效保证国有企业的未来发展[1]。
（二）提高党组织管理，保证企业中党的领导核心作用的需要
党是社会主义事业的领导核心，企业内部要加强党组织的管理，以保证党在企业的领导核心地位，确保企业中党组织的领导作用，党的相关政策能够在国有企业中及时贯彻落实。
（三）有利于国有企业工作的开展
全面深化改革的新形势下，国有企业面临多元化的发展局面。国有企业内部加强党组织建设，可以有效引领企业的发展方向，跟随时代步伐，引导企业进行党的理论政策方面的学习，与时俱进，推动企业未来进程的发展。
二、国有企业党建工作的现状
（一）企业对于当年工作的地位和重要程度的认识不足
部分企业没有充分认识到党建工作对企业的重要程度。加强党的建设，是国有企业深化改革的客观要求，是培育企业新的发展动力的需要。部分管理者要意识到当前工作的问题，提高对党建工作的重视。党建工作对员工的作用往往是潜移默化的，部分基层党组织在工作中存在目标不清的问题，没有认识到党建工作的目标的重要作用。部分工作人员抓党建工作的意识不强，底气不足，导致党建工作的效果不佳[2]。
（二）当前工作与国有企业生产经营活动的结合不足
当前国有企业对党建工作重视不够，深化改革资源的配置能力不到位，没有把握住改革创新转型发展的重要时机，不能借机提高企业的生产经营效率。党建工作要与生产经营活动紧密结合起来，促进生产经营活动向新的方向发展，促进企业改革发展。
（三）基层党组织的作用没有完全发挥
企业基层党组织没有发挥应有的作用，责任落实不到位，工作政策相对落后，严重影响基层党组织相关作用的发挥。
（四）党建工作缺乏工作动力
国有企业在当前工作机制制度中，党建工作缺乏健全的目标责任体系和考核体系，一部分企业更加重视经营业绩的考核，党建工作没有纳入综合考评机制，所需要的资金也少，党建工作的动力不足。
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三、全面深化改革背景下加强国有企业党建工作的措施
（一）明确党的领导核心地位，建立现代企业制度
全面深化改革的背景下，要加强党对国有企业的领导，根据企业内部的具体情况，结合党的政策理论，完善企业内部制度，建立现代企业制度，推动企业的良好发展。
（二）培养高素质的管理人才，抓好企业领导班子建设
要保证党的政策在企业中的着力实施，就要加强国有企业的领导班子建设，加强企业管理层的政治、思想、业绩、品德等多个方面的综合考察，提高管理者的专业素养和政治素养以及思想道德建设，加强对经营管理人员的培育，使企业员工具有良好的政治觉悟。
（三）建立完善的党建工作体系
加强党建工作体系建设，建立科学高效的工作体系，适应全面深化改革的要求，探索创新国有企业党建工作发展思路。助力党建工作的目标，强化理念，引领提高党建工作的能力和目标。建立党建工作长效机制，推进党的思想建设、组织建设、作风建设以及防腐倡廉和制度建设，将党建工作目标纳入问责体系，完善会议机制和问责机制，形成上下协同推进的良好局面。
（四）重视企业基层党建工作，牢固树立国企党建工作根基
国企党建工作的重点在基层，国企要全面深化改革，就要从企业基层入手，加强基层党支部建设，在基层促进党建工作的开展。健全国有企业基层党组织，将党的最新政策理论及时贯彻到基层。加强基层队伍建设，提高企业基层党建工作人员的素质，对党建工作人员进行考核，严禁照顾、安置等现象。优化人力资源配置，建立完善的组织，加强基层党建工作力量，建立党建工作人才培训制度，提高党建工作人员的基本素质和专业素质。完善基层党建工作的基本制度，巩固工作成果，建立民主评议、组织会议等等，提高基层党建工作的活力。保障基层党建工作的经费，确保基层党组织的工作环境、工作条件、工作场所等等，加强阵地建设。
（五）健全党建工作考核制度，落实责任机制
结合国有企业的实际情况，建立个性化的党建工作考核机制，形成严格贯彻、积极落实的良好局面。落实党建工作责任机制，将党建工作纳入综合考核中的重要部分，探索建立党建工作问责机制，与党建工作管理人员的绩效考核挂钩，对于没有尽到相应责任的工作人员要及时改正，对于造成严重后果的，要追究相关责任人的责任[3]。
（六）理论指导与实践相结合
国企党建工作要实现理论性的指导和创新，加强对党的理论政策的研究，在党的理论指导下开展党建工作。将先进思想作为实践工作的引导，及时将党的政策传达下去，更好地开展党建工作，在实践中贯彻党的指导思想，武装头脑，指导党建工作。从企业的实际出发，通过对企业的经营环境、发展环境的考察，推动党建工作的顺利实施。将实践性和理论性结合起来，是企业开展党建工作的重要指导方向。
结语
全面深化改革的新形势下，要充分发挥党在政治上的核心作用，深化企业内部的党建工作，可以推动企业的全面深化改革，提高企业的现代化进程，对企业现有的不正确思想作风进行及时有效的改正，确保企业内部改革的顺利进行。
参考文献
[1]韦琴利.在国有企业全面深化改革中加强党的建设研究[J].企业文化旬刊，2016（10）.
[2]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017（2）：270-271.
[3]王文涛.国有企业在全面深化改革中提高党建工作科学化水平对策研究初探[J].经营管理者，2017（10）.
论文作者:彭政
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第19期
论文发表时间:2018/11/8
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 深化改革论文; 企业论文; 企业内部论文; 国企论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2018年第19期论文;